1. Формирование и развитие языковых компетенций. (Elementary - Upper-Intermediate) Возрастные категории: дети от 5 лет, подростки, взрослые. 2. Проведение занятий индивидуально и в мини-группах (face-to face, Skype, Zoom). с использованием современных технологий и методов обучения (Context Based, Russian-free,Communicative Approch) . 3. Специализация (последние 4 года) подготовка к ЕГЭ/ОГЭ. (средний балл на экзамене моих студентов - 86 баллов) 4. Разработка индивидуальных программ обучения, интерактивных обучающих материалов, обучающих видео. 5. Письменные переводы с /на английский яз. (деловая переписка, научные статьи, инструкции, презентации),

Полный комплекс работ по подбору персонала среднего и высшего звена. (Удаленная работа) 1. Проведение переговоров с заказчиком, выявление требований к кандидатам. 2. Составление и размещение вакансии в Интернет. 3. Активный поиск кандидатов, проведение первичных интервью (Skype, телефон), оценка компетенция соискателей. Ведение до 10 вакансии одновременно. 4. Сбор и проверка информации о соискателях. 5. Взаимодействие с Заказчиками: предоставление отчетности по проекту, организация интервью.. 6. Успешное закрытие вакансий по направлениям: - Управление персоналом - Маркетинг - Продажи - Бухгалтерия - Административный персонал - Образование 9. Информационное наполнение сайта компании, ведение групп компании в социальных сетях (Vk, Facebook)

1. Организация, координация и контроль административно-хозяйственной деятельности секретариата (секретари ресепшен, личные ассистенты Генерального директора и Первого заместителя Генерального директора - 14 человек) 2. Обеспечение бесперебойной работы службы секретариата 24/7. Организационная и информационная поддержка всех структурных подразделений компании. 3. Контроль исполнения бюджета, оптимизация расходов. 4 Разработка и внедрение внутренних регламентов работы. Оптимизация внутрикорпоративного взаимодействия , 5. Полный спектр работы с персоналом (подбор, обучение, адаптация, наставничество) Проведение тренингов. 6. Заключение гражданско-правовых договоров, контроль сроков действия. 7. Участие в организации и проведении корпоративных мероприятий (до 400 чел.)

1. Разработка и внедрение программы регионального развития компании. Открытие филиалов компании в Южно-Сахалинске и Санкт-Петербурге (поиск офиса, организация рекламной компании, подбор, обучение, адаптация персонала) 2. Управление изменениями после приобретение визового отдела (30 человек). Регламентация внутренних бизнес-процессов, разработка единых стандартов обслуживания клиентов, адаптация, мотивация, обучения нового персонала. 3. Организация и осуществление контроля взаимодействия структурных подразделений компании. Оптимизация внутренних коммуникаций, разработка внутрикорпоративных регламентов и документации. 4. Разработка и внедрение клиентской, кадровой, информационной политики компании. 5. Разработка, внедрение и контроль алгоритмов реагирования на нестандартные ситуации. Урегулирование конфликтов.

1. Организация и управление эффективным взаимодействием, с ключевыми клиентами компании (Shlumberger Logelco Inc., Philip Morris, McKensey, American Express), 2. Активный поиск и привлечение новых клиентов, проведение презентаций, переговоров 3. Координация работы сотрудников имплант-офисов увеличение кол-ва имплант-офисов с 2-х до 6-ти в течение 1 года) .Контроль качества предоставляемых услуг. 4. Участие в разработке ценовой политики. 5. Анализ конкурентной среды, определение и развитие конкурентных преимуществ компании. 6. Подбор,обучение, адаптация персонала. 7. Определение потребности в обучение. Организация и проведение внутренних и внешних тренингов.

1. Полная административная поддержка деятельности Генерального директора 2. Планирование рабочего дня руководителя, организация встреч, совещаний, переговоров, ведение деловой переписки , документооборот. (в том числе на английском языке) 3. Протоколирование совещаний, контроль исполнения поручений.. 4. Участие в переговорах, представление интересов компании на региональных выставках