Основная деятельность: 1.Управление коллективом и решение всех вопросов возникающих на АЗС - проведение собеседований при приеме сотрудников, - проведение инструктажей, - постановка задач на смену, - контроль качества обслуживания, - составление графика работы и табелей учета рабочего времени, - расчет KPI, - ведение журналов, - составление отчетности, - работа с подрядчиками, - деловая переписка. 2. Контроль выполнения плана реализации: - работа в программе 1С Предприятие, - контроль выкладки товара и сроков годности, - проведение уценки и списания, - работа с поставщиками, заказ товаров, - контроль проведения акций

Основная деятельность: - планирование доходов и расходов учреждения на очередной финансовый год; - контроль исполнения плана финансово-хозяйственной деятельности. 1. Кадровое делопроизводство: - расчет доплаты за совмещение должностей; - расчет выплат стимулирующего характера персоналу; - контроль правильности начисления заработной платы; - работа с тарификационными списками и штатным расписанием. 2. Работа со страховыми компаниями и ТФОМС: - заключение договоров и соглашений; - контроль и анализ выполнения плановых показателей и заработанных средств по выставленным счетам за оказание медицинской помощи населению; - предоставление регулярной отчетности (14-Мед, 1,2 ОМС, ф.№65); - составление заявок на авансирование и актов сверок по застрахованным. 3. В рамках электронной отчетности учреждения вносила данные на электронных платформах: - БАРС.Web-Своды miacrost.ru (ф.№62, ф.№30); - сайт ТФОМС (форма №1 приказа ФФОМС от 16.08.2011 №146; объемы медицинской помощи по территориальной программе обязательного медицинского страхования; сведения об объемах и сумме финансирования скорой медицинской помощи; распределение числа выездов бригад скорой медицинской помощи по времени доезда и др.); - статистическая отчетность (П-4, П-4(НЗ), ЗП-ЗДРАВ, Т- ТОП); - предоставление отчетов в Министерство здравоохранения (ф.№1, ф.№5, ф.№8). Достижения: - оптимизировала и сэкономила учреждению средства по использованию услуг связи (Ростелеком) на 25%; - благодаря контролю за правильностью начисления заработной платы своевременного исправления ошибок в начислениях снизила текучесть кадров на 10%; - благодаря углубленной проверке данных на корректность введения в базу снизила суммы отказов оплаты счетов страховыми компаниями на 30%.

Взаимодействовала со страховыми компаниями и ТФОМС по вопросам ОМС: - вносила данные в МИС "ЛПУ - Электронная медицина" (модули - "Стационар", "Поликлиника", "Стоматология", "Карта здоровья"; - проводила проверки по внесенным данным на наличие ошибок; - выставляла счета страховым компаниям и ТФОМС; - анализ заработанных средств. Кадровое делопроизводство: - работала в МИС "ЛПУ - Электронная медицина" (модуль "Заработная плата"); - вела табель учета рабочего времени; - составляла график дежурств медицинского персонала; - вела книгу приказов основной деятельности учреждения.

- проводила общеклинические и биохимические анализы крови; - подготавливала мазки крови для исследования.