- Формирование и реализация HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями компании - Построение и оптимизация организационной структуры - Управление всеми HR-процессами: подбор, адаптация, оценка, обучение и развитие персонала - Разработка и внедрение системы мотивации (KPI, бонусные схемы, грейдинг) - Контроль фонда оплаты труда (ФОТ), бюджетирование HR-направления - Управление кадровым администрированием (КДП) в соответствии с законодательством - Разработка локальных нормативных актов (ПВТР, положения, регламенты) - Управление корпоративной культурой и вовлеченностью персонала - Автоматизация HR-процессов и внедрение HRM-систем - Руководство HR-командой (подбор, обучение, контроль эффективности)

Штатная численность 250 чел: - Организовала полный цикл HR-процессов: подбор, адаптация, обучение, оценка и развитие сотрудников. - Оптимизировала процессы подбора: сократила срок закрытия вакансий с 35 до 14 дней. - Запустила корпоративные программы обучения и кадровый резерв. - Вела эффективную систему внутренней коммуникации (новости, мероприятия, обратная связь). - Обеспечила 100% соответствие требованиям трудового законодательства. - Участвовала в автоматизации HR-процессов , переход базы (1С: ЗУП 8.3, ).

Составление и размещение вакансий о найме; Формирование и реализация плана обучения сотрудников; Организация эффективного взаимодействия между бизнесом и всеми HR-функциями; Планирование, внедрение и отслеживание изменений организационной структуры, в соответствии с необходимостью бизнеса; Консультация руководителей и сотрудников по вопросам существующих в организации процедур; Курирование процесса подбора, найма и адаптации персонала, контроль показателей; Участие в развитии руководителей; Управление отделом HRD; Подготовка отчетов по ключевым показателям HR.

-Полный цикл подбора персонала в кратчайшие сроки. -Адаптация персонала. -Сопровождение новых сотрудников в период испытательного срока. -Полный анализ личности и профиля кандидатов/сотрудников. -Разработка анкет и тестов для сотрудников. -Разработка обучение для каждого сотрудника. -Ведение личных встреч с сотрудниками для повышения мотивации. -Разработка и внедрение материальных/нематериальных мотиваций, KPI а так же, разработка процедур мотивации и стимулирования персонала. -Формирование и прогнозирование проекта годового/полугодового бюджета HR отдела. -Активное участие в разработке стратегий компании. -Внесение в программу ЗУП (Енбек.kz) личных данных о работниках. -Развитие корпоративной культуры и поддержание в структурах компании.

-Поиск и отбор персонал (рекрутер). -Управление полным циклом HR-процессов. -Внедрение, поддержка программ и проектов по развитию корпоративной культуры и вовлеченности персонала. -Разработка и внедрение программ стимулирования и мотивация персонала. -Адаптация персонала (введение в должность новых сотрудников, и координация процесса их адаптации). -Участие в построении системы эффективного внутреннего взаимодействия между сотрудниками. -Разработка нормативной документации (составление профиля компетенций, написание должностных инструкций). -Ведение учета рабочего времени Штатным и внешатаным (суточное, дневные, часовые) сотрудникам. -Разработка и внедрение KPI для сотрудников. -Прием телефонных звонков, факсов, электронной почты. -Составление писем, запросов, ответ на корреспонденцию (по поручению руководителя). -Работа с почтовыми отправлениями. -Ведение делопроизводства. -Передача документов исполнителям в соответствие с резолюцией -Своевременное и качественное выполнение поручений генерального директора и других руководителей. -Оформление типовых договоров с поставщиками и подрядчиками

Приём и распределение телефонных звонков. -Запись посетителей, ведение клиентской базы. -Ведение учёта входящей и исходящей, внутренней документации, архивирование договоров. -Администрирование офиса. -Приём документов и личных заявлений на подпись Директору. -Устные и письменные переводы. -Деловая переписка. -Доводить до сведения работников приказы и распоряжения руководства. -Ведение делопроизводства в электронном документо-обороте(СЭД) -Заказ на пополнение ГСМ карт, заказ хоз. товаров, продуктов питания для клиентов. -Формирование отправки почты, Казпочтой, Срочной курьерской почтой. Дополнительно: -Издание приказов на прием, увольнение, перевод, отпуска работников, оформление приказов на командирование. -Формирование и ведение личных дел работников внесение в программу СЭД личные данные о работниках. -Ведение табелей учета рабочего времени. -Заключение трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам. В период Апреля по Июнь 2018 года: Ассистент RM -Полная поддержка деятельности Управления малого-среднего бизнеса. -Первичное консультирование клиентов Банка по продуктам. -Прием звонков и консультирование. -Сопровождение клиентов до выдачи займа. -Формирование досье клиента, передача в архив. -Сканирование, размещение в электроном обороте досье клиента(в большом объеме). -Защита на Кредитном комитете и решение вопросов по техническим не доработанным вопросам по бизнесу у клиентов. -Выполнение поручений Начальника отдела и Управления

-Подготовка документов, отчетов и материалов, необходимых для начала работы и решения текущих задач. -Разработка сметы и контроль расходов, необходимых на офисные нужды. Обеспечение работников канцелярскими товарами, расходными материалами и бейджами. -Подсчет количества отработанных часов сотрудниками офиса и передача информации в бухгалтерию для начисления зарплаты. -Контроль за соблюдением трудовой дисциплины. Ведение учета нарушений распорядка дня и дресс-кода. -Организация встреч, регистрации и обслуживания посетителей. -Обеспечение переговоров, совещаний, презентаций и других мероприятий необходимыми материалами и документами, ведение протокола. -Контроль работы по ведению документооборота офиса. -Ведение деловой переписки с клиентами и партнерами, рассылка необходимых материалов. -Помощь работникам в разрешении возникающих проблем и конфликтов. -Координация завершения работы офиса, контроль за выключением техники, освещения, кондиционеров. -Размещение информации о вакансиях, подготовка кандидатов к собеседованию. -Подбор персонала и прием на работу. -Адаптация, развитие персонала. -Проведение тренингов,семинаров с персоналом. -Все функции отдела кадрового сотрудника: прием-перевод сотрудников банка, сбор документов для дела, заполнение трудовых книжек сотрудников. -Поручения руководителя и заместителя филиала -Прием/распределение телефонных звонков, прием-отправка факса, регистрация/сортировка входящей/исходящей корреспонденции, бронирование авиабилетов/гостиниц, прием гостей банка. -Ведение делопроизводства в электронном документо-обороте(Lotus Notes). -Заказ на пополнение ГСМ карт, заказ хоз. товаров, продуктов питания для клиентов.