Согласно положению по работе помощника депутата.

Подбор персонала для проектирования BIM, проведение собеседований с кандидатами на вакантные должности; Контроль прохождения испытательного срока новыми работниками; Разработка, внедрение, контроль исполнения локальных нормативных актов, должностных инструкций; Рационализация организационной структуры и штата компании; Организация обучения персонала, координация работ по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры; Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме; Отслеживание изменений Трудового законодательства; Консультирование руководителей и работников компании по вопросам Трудового законодательства; Составление бюджета и контроль его исполнения; Организация и проведение корпоративных мероприятий.

Подбор персонала и проведение собеседований с кандидатами на вакантные должности; Контроль прохождения испытательного срока новыми работниками; Разработка, внедрение контроль исполнения локальных нормативных актов, должностных инструкций; Рационализация организационной структуры и штата компании; Организация обучения персонала, координация работ по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры; Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме; Отслеживание изменений Трудового законодательства; Консультирование руководителей и работников компании по вопросам Трудового законодательства; Составление бюджета и контроль его исполнения; Организация и проведение корпоративных мероприятий.

Муниципальный заказ 642 ребенка, подготовка и проведение мероприятий на район области, город. Организация учебного процесса ОО. Подготовка учебных планов, дополнительных образовательных программ. Подбор и расстановка педагогов Учет рабочего времени и нагрузки преподавателей Проведение воспитательной и профориентационной работы Проведение мастер - классов В соответствии с законодательной базой и должностной инструкцией: - Разработка методической документации, информационных материалов по обучению (программы обучения, конспекты, учебные пособия, формы отчетности). - Анализ состояния учебно-методической, воспитательной работы в учреждениях и разработка предложений по повышению её эффективности –участие в разработке методических и информационных материалов, диагностике, прогнозировании и планировании подготовки, переподготовки и повышении квалификации руководителей и специалистов учреждений. - Оказание помощи педагогам в определении содержания учебных программ, форм, методов и средств обучения, в организации работы по научно-методическому обеспечению образовательной деятельности учреждений и разработке рабочих образовательных программ (модулей) по дисциплинам и учебным курсам. - Организация разработки, рецензирования и подготовка к утверждению учебно-методической документации и пособии к учебным дисциплинам, типовых перечней оборудования, дидактических материалов. - Анализ и обобщение результатов экспериментальной работы учреждений. - Обобщение и принятие мер по распространению наиболее результативного опыта педагогических работников. - Организация и координация работы методических объединений педагогов, оказание им консультативной и практической помощи по соответствующим направлениям деятельности. - Участие в работе организации повышения квалификации и переподготовке работников по соответствующим направлениям их деятельности, по научно-методическому обеспечению, содержания образования и разработке перспективных планов, учебных пособий, методических материалов. - Обобщение и распространение информации о передовых технологиях обучения и воспитания, о передовом отечественном и мировом опыте в сфере образования. - Организация и разработка необходимой документации по проведению конкурсов, выставок, олимпиад, слётов, соревнований. Сотрудничество с организациями - партнерами. Разработка и администрирование сайта организации. Разработка, внедрение и контроль исполнения локальных нормативных актов; Подготовка учреждения к лицензионной проверке и успешное ее прохождение. Подбор педагогов, адаптация, аттестация. Достижения: Благодарственное письмо Администрации Томского района и Департамента образования

Интенсивный подбор персонала всех уровней с участием в последующей адаптации, работа с кадровым резервом. Внутреннее обучение персонала. Какие задачи приходилось решать: • Переговоры с клиентами, заключение договоров; • Формирование кадровых ресурсов организации; • Организация и проведение отраслевых конференций и учебно-консультационных семинаров в различных сферах; • Разработка и актуализация программ конференций и учебно-консультационных семинаров, программ обучения, учебных материалов, презентаций; • Планирование и организация обучающих мероприятий; • Подбор и приглашение на мероприятия преподавателей, спикеров и модераторов; • Формирование пакета раздаточных материалов; • Взаимодействие с органами власти, СМИ, общественными организациями в рамках проводимых мероприятий; • Мониторинг рынка дополнительного образования; • Разработка новых образовательных программ; • Расширение базы лекторского состава; • Внесение предложений по повышению качества проводимых мероприятий и удовлетворенности слушателей. Проведение бизнес-тренингов в том числе с привлечением тренеров международного уровня. Подготовка договоров и полного пакета документов. Кадровый консалтинг: Осуществление методологического сопровождения процессов по всем направлениям работы с персоналом. - Помощь в формировании и управлении изменениями организационной структуры, штатного расписания. - Помощь в подготовке данных для бюджетирования в части обеспечения текущих и перспективных потребностей в кадрах соответствующей численности и квалификации. - Разработка локально-нормативных актов. - Помощь в профессиональном обучении, переподготовки. - Помощь в разработке социальной политики компании. - Разработка должностных инструкций и положений. - Подбор персонала на открытие с нуля. 2007-2008 основное место работы 2008-2017 совместитель

5 юрлиц. Группа компаний по добыче, переработке и реализации нерудных полезных ископаемых. Разработка и внедрение всех HRрегламентов и бизнес процессов с нуля: кадровое администрирование, мотивация, подбор персонала на вакансии любого уровня, адаптация, развитие, внутренний резерв. Разработка, внедрение, контроль исполнения: ЛНА, описание процедур и процессов, Инструкций по ОТ и ТБ. Формирование команды. Восстановление кадрового делопроизводства с нуля. Администрирование сайта группы компаний.

Руководство группой. Интенсивный подбор персонала. В структуре отдела кадровое делопроизводство и архив. Численность компании 900 чел.

Руководство отделом персонала. Интенсивный подбор персонала различного уровня: от рабочих до руководителей подразделений. Аналитика рынка труда, оптимизация штатной структуры. Участие в разработке систем мотиваций для персонала. Разработка, внедрение, контроль исполнения: ЛНА, описание процедур и процессов, Инструкций по ОТ и ТБ. В структуре отдела кадровое делопроизводство и архив.Численность компании 250 чел

Организация отдела персонала с нуля (формирование команды). Интенсивный подбор персонала, адаптация персонала на должности различного уровня: от рабочих до руководителей подразделений. Ротация персонала, определение кадрового резерва. Аналитика рынка труда, оптимизация штатной структуры. Участие в разработке и внедрении систем мотиваций для персонала различных уровней. Разработка, внедрение, контроль исполнения: ЛНА, описание процедур и процессов, Инструкций по ОТ и ТБ. Участие во внутреннем аудите по СМК и подготовке к сертифицированию, успешное прохождение и позднее подтверждение сертификата. Достижения: благодарность управления Предприятием. Сертификат "Внутренний аудитор оборонных предприятий" Бизнес тренер. В структуре отдела кадровое делопроизводство и архив. В подчинении 3 человека.Численность компании 500 чел.

Обязанности в соответствии с должностной инструкцией преподавателя ВУЗа. Выполняла обязанности зам. декана, секретаря факультета (замещала коллег). Разработала и внедрила программы тренингов: «Социально-психологический тренинг личностного роста» (5 вариантов – для разных возрастных групп, и уровней подготовки участников) «Коммуникативный тренинг», Тренинг «Знакомство с самим собой», Тренинг «Командообразование» (данные тренинги были разработаны и внедрены в качестве образовательных программ для разных возрастных групп, уровней подготовки и развития участников).

(совместитель) Интенсивный подбор персонала, адаптация персонала на должности различного уровня: от менеджеров продаж до руководителей подразделений, в том числе региональных, работа с кадровым резервом. Бизнес тренер. Ротация персонала, определение кадрового резерва. Аналитика рынка труда, оптимизация штатной структуры. Участие в разработке систем мотиваций для персонала различных уровней. Разработка, внедрение, контроль исполнения: ЛНА, описание процедур и процессов, Инструкций по ОТ и ТБ. Кадровое делопроизводство с нуля.