Работа в Департаменте внутренних коммуникаций медицинского холдинга «СМ-Клиника» со штатом более 8 000 сотрудников по всей России. Карьерный путь в организации: - Декабрь 2020 - Июль 2021 - Ведущий специалист внутренних коммуникаций; - Июль 2021 - Ноябрь 2021 - Ведущий специалист внутренних коммуникаций - Заместитель начальника отдела; - Ноябрь 2021 - Май 2023 - Главный специалист внутренних коммуникаций - Заместитель начальника отдела; - Май 2023 - Сентябрь 2023 - Начальник отдела внутрикорпоративных коммуникаций - Октябрь 2023 по настоящее время - Директор департамента внутрикорпоративных коммуникаций. В подчинение 10 человек - Разработка с 0 стратегии работы отдела внутренних коммуникаций; - Разработка системы поиска талантов среди сотрудников «Звёзды СМ». Запуск программы с целью повышение лояльности сотрудников и в дальнейшем выявление талантов и организация мероприятий любой сложности силами сотрудников; - Проведение опросов среди сотрудников: социальные сети, интернет-опросы, корпоративная почта, выезды к сотрудникам - Анализ полученных ответов, выявление потребностей сотрудников, определение удобных каналов коммуникаций; Организация мероприятий: - Проведение и организация мероприятий любого формата: от круглых столов и корпоративов, до выездных конференций для топ-менеджмента на несколько дней; - Написание с 0 концепции мероприятие, поиск подрядчиков под задачи, привлечение сотрудников к разработке и проведению мероприятий; - Самостоятельный поиск площадки, написание ТЗ, бюджетирование и составление смет; - Опыт проведения мероприятий от 15 до 11 000 человек под ключ от концепции до полной реализации и анализом эффективности; - Разработка, внедрение, организация и проведение серии интеллектуальных игр «Самый Мудрый» среди всех сотрудников холдинга – 700 человек, 40 команд офлайн и 25 команд онлайн (Рязань, Санкт-Петербург, Тверь, Солнечногорск); - Информирование сотрудников через разные каналы коммуникации: - Instgram увеличение аудитории с 300 до 1900 подписчиков - Запуск и ведение телеграмм-канал с 0 до 2000 подписчиков - VK запуск с 0 до 850 подписчиков - Корпоративная почта - Еженедельные дайджесты - Информационные плакаты - Выезды к сотрудникам Составление стратегии развития социальных сетей согласно бизнес-стратегии компании, составление контент-плана, разработка рубрик, отслеживание и внедрение трендов, анализ эффективности, работа с визуалом, работа с видео (как собственными силами, так и привлечение подрядчиков) Развитие HR-бренда - работа над имиджем работодателя, работа с ВУЗами и СУЗами: - Привлечение 5 колледжей-партнеров - Привлечение 7 ВУЗов-партнёров - Организация практики 350 человек в год - Организация мероприятий для студентов - Помощь в трудоустройстве - Разработка и проведение уникального мероприятия "Международный чемпионат по решению клинических задач". 162 студента, 9 регионов России и международные команды - Работа с рейтингом компании - Участие в HR премиях. Победа в премии "Инновационный продукт" 2025 - Организация дней открытых дверей в учебных заведениях - Ведение карьерного сообщества - Съемка подкастов с лидерами мнений - Внедрение, организация и реализация спортивных секций для сотрудников: футбол, волейбол, киберспорт, йога, танцы; - Создание сборных команд по футболу и киберспорту, участие сотрудников в международных турнирах. Организация команд, победы в корпоративных соревнованиях - Участие сборных команд в забегах, веловестивалях Добавлю: сейчас под все задачи есть 10 специалистов, однако, всё начиналось на личном энтузиазме. До сих принимаю активное участие во всех блоках, изучаю и отслеживаю тренды, внедряю новые идеи и того же требую от сотрудников:) - Разработка и внедрение акций и скидок от партнеров: скидки на медицинскую форму, театры, мобильные операторы, выгодные условия по банковским операциям, фитнесс со скидкой, онлайн-обучение по выгодным ценам – привлечение более 25 партнеров для сотрудников; - Разработка программы лояльности и создание для сотрудников благоприятного климата внутри кампании – скидки на лечение в холдинге, премии за отличие и профессионализм, возможность обучаться за счёт компании, материальная помощь от холдинга в сложных ситуациях; - Разработка сувенирной продукции компании

Карьерный пути в компании: - специалист по продвижению; - специалист по продвижению - Заместить начальника подгруппы; - специалист по продвижению 1 класса (главный специалист) - заместить начальника подгруппы; - Начальник подгруппы Social Relation - Более 400 проведенных презентаций (определение ключевых потребностей ЦА, создание презентации, организация встреч, проведение презентация); - Проведение более 150 профильных экскурсий (от создания концепта до реализации) - Более 1500 привлеченных молодых сотрудников; Продвижение бренда работодателя, продвижение работодателя: организация встреч с ЦА, презентация некоммерческих услуг аэропорта, проведение профориентационных экскурсий для клиентов, привлечение новых сотрудников в штат, формирование и подготовка молодых специалистов к трудоустройству. Как итог: организация и презентация более 400 различных профориентационных встреч и мероприятий и набор около 1500 молодых специалистов в корпорацию. - организация 15 масштабных обучающих мероприятий для сотрудников (разработка идеи, защита проекта перед топ-менеджментом корпорации, выбор локации, взаимодействие с подрядчиками, полное сопровождение подготовки, реализация) - организация 16 корпоративных мероприятий развлекательного формата (от 1500 сотрудников, разработка идеи, защита проекта перед топ-менеджментом корпорации, выбор локации, взаимодействие с подрядчиками, полное сопровождение подготовки, реализация) - организация более 70 командообразущих мероприятий для сотрудников (интеллектуальные игры, спортивные турниры, ежемесячные викторины, выездные корпоративы) Организация мероприятий: разработка мероприятий и защита идей перед топ-менеджментом аэропорта Домодедово, разработка различных RTS-симуляторов для сотрудников разных отделов корпорации с целью повышения квалификации работников; встречи с контрагентами и подрядчиками, составление для них ТЗ, выбор площадки для мероприятий, контроль подготовки к мероприятию, составление бюджета, организация и контроль самого мероприятия, опыт работы 4 года в концертных мероприятиях на посту выпускающего режиссёра, помощник главного режиссёра (проверка готовности актеров, вокалистов, танцоров к выходу на сцену; проверка всего оборудования: свет, звук, петлички у актеров, микрофоны и инструменты у групп, ротация выхода на сцену, координирование участников сцены через ушные мониторы). Как итог: опыт создания, организации, проведения более 100 мероприятий. - Создание более 200 корпоративных видеороликов о жизни корпорации (разработка идеи, привлечение команды, работа на предпродакшене, написание сценария для всех действующих лиц, постпродакшн, продвижение продукта); - Создание более 40 профоринетационных роликов; - Создание более 10 роликов о актуальных профессиях, ориентированных на внешний рынок; - Управление командой из 25-ти человек в области создания видеоконтента; - Написание более 70 статей в корпоративную газету; Теле-коммуникации: опыт работы 4 года на посту шеф-редактора телеканала: создание контента с выездных мероприятий, создание информационных роликов для сотрудников корпорации (более 13 000 человек), полное сопровождение и контроль в создании контента, разработка и создание профориентационных роликов о требуемых специальностях в корпорации: работа на предпродакшене, выявление потребностей ЦА, подготовка локации, актеров, сценария, оборудования, решение технических вопросов, контроль работы на постапродакшене. Управление персоналом в размере 25-ти сотрудников. Как итог: повышение лояльности сотрудников, повышение лояльности бренда DME на внешнем рынке, создание более 250 роликов. Написание статей в корпоративную газету. Большой опыт в сфере внутренних коммуникаций создания и проведения мероприятий (вечерние мероприятия, интеллектуальные игры, командообразующие, тимбилдинги) с целью повышения лояльности у сотрудников к компании и создания крепкого, дружного коллектива. Продвижение и создание для сотрудников внутрених секций: киберспорт, футбол (набор команд, выбор площадки, проведение турнира, выявление победителя). Данные мероприятия были не только организованы, но ещё и нередко выполнял функции ведущего. Большое количество благодарственных писем от клиентов и ЦА, участие в профориентацинных мероприятиях.