Вела кадровое делопроизводство в полном объеме для штата численностью 250 человек. — Ежемесячно оформляла документацию по учету персонала: более 100 дополнительных соглашений к трудовому договору, более 30 кадровых переводов, более 10 приказов на оказание материальной помощи, до 80 заявлений на отпуск на корпоративном сайте + оформление отсутствия сотрудников для расчета отпускных компенсаций. — Ежемесячно оформляла 8—10 новых сотрудников в установленный трехдневный срок согласно ТК РФ. — По запросу сотрудников оформляла до 20 выписок из кадровых документов в месяц, до 10 справок с места работы. — Занималась подготовкой отчетов персонифицированного учета для последующей сдачи в пенсионный фонд, статистику, центр занятости. Грамотно составленная отчетность позволила избежать штрафных санкций и внеплановых проверок. — Вела табель учета рабочего времени в электронном виде, используя программу «1С», что позволило сократить время работы с документами с 15 минут до 2 минут. Совместно с финансовым департаментом производила расчет заработных плат. — За месяц разработала нормативную кадровую документацию (положения, должностные инструкции, штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка и проч.), что позволило увеличить эффективность работы на 30%. Опыт ведения КДП (всех участков) штатом от 200 человек — 5 лет. — Знание кадрового делопроизводства, умение работать с ТК, оперативность поиска необходимой документации в правовых программах. — Умение распределять документацию для передачи в бухгалтерию и остальные подразделения. — Знание правил воинского учета. — Отличное знание Word, Excel, «1С:Предприятие 8.2, 8.3». Умение работать с оргтехникой. — Знание суммирования учёта рабочего времени. — Опыт разработки проектов кадровых документов. — Опыт взаимодействия с государственными структурами.

1. Ведение кадрового учета - Прием, перевод и увольнение сотрудников. - Ведение личных карточек работников (форма Т-2), трудовых книжек. - Оформление приказов о приеме на работу, отпусках, командировках, премировании и других изменениях в трудовом статусе сотрудника. 2. Работа с трудовым законодательством - Понимание Трудового кодекса РФ и других нормативных актов, регулирующих трудовые отношения. - Разрешение спорных ситуаций между работодателем и сотрудниками. - Консультации сотрудников по вопросам трудового права. 3. Оформление трудовых договоров и сопутствующих документов - Составление и оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений, договоров подряда. - Регистрация изменений условий труда, внесение корректировок в договоры. 4. Подбор и адаптация персонала - Проведение собеседований, оценка кандидатов. - Организация процесса адаптации новых сотрудников. 5. Подготовка отчетности - Формирование отчетов для Пенсионного фонда, Фонда социального страхования, налоговой службы. - Сдача статистической отчетности в государственные органы. 6. Управление базами данных - Опыт работы с программными продуктами для автоматизации кадрового документооборота 1С: Зарплата и управление персоналом. - Создание и поддержка электронных архивов документов. 7. Организация обучения и повышения квалификации - Планирование и организация тренингов, семинаров и курсов повышения квалификации для сотрудников. 8. Разрешение конфликтов - Решение конфликтных ситуаций внутри коллектива. - Оказание помощи сотрудникам в урегулировании разногласий с руководством. 9. Архивное дело - Правильное хранение и уничтожение документов в соответствии с установленными сроками. - Обеспечение конфиденциальности информации. 10. Миграционный учет иностранных граждан ближнего и дальнего зарубежья.Подача уведомлений о приеме и увольнении. Отслаивание разрешающих документов. 11. Участие в проектах по автоматизации КДП, внедрения КЭДО; Дополнительные навыки: Уверенное владение ПК, включая MS Office (Word, Excel, PowerPoint). Опыт работы с 1С: Зарплата и управление персоналом 8.3 (в том числе ведение расчетов заработной платы, учет рабочего времени, формирование отчетности). Знание трудового законодательства Российской Федерации. Навыки делового общения, грамотная письменная и устная речь. Дополнительная информация: Личные качества: Ответственность, внимательность к деталям, умение работать в команде. Готовность к обучению новым программам и методам. - Организация и ведение документооборота - Предоставление отчетности руководству

Распределение обязанностей между сотрудниками регистратуры и контролировать качество выполнения должностных обязанностей. . Обеспечение взаимодействия между регистратурой, колл-центром, другими структурами Центра в рамках рабочего процесса, относящегося к Отделу. . Контроль обеспечения процессов получения результатов обследования пациентами (врачами) Формирование расписания амбулаторных услуг Центра в электронном виде, ежедневно актуализировать и при необходимости производит его корректировку. Проводить согласование расписания с имеющимися мощностями ресурсов кабинетов для проведения медицинских услуг. иметь всю актуальную информацию о работе Центра, специалистов, исправности оборудования и контролировать ее наличие и актуальность у регистраторов знать работу регистраторов и при необходимости заменить сотрудника в рамках его должностных инструкций Вести и контролировать составление графика работы регистраторов Вести отчетность по работе регистраторов по критериям, запрашиваемым руководителем Отдела знаю работу операторов колл-центра и при возникновении производственной необходимости могу перераспределить работу в регистратуре для выделения сотрудника с целью выполнения функционала оператора Контроль ситуацию в холе регистратуры и около кабинетов и при возникновении конфликтных или внештатных ситуаций принимать меры по их ликвидации.

1. Ведение кадрового учета - Прием, перевод и увольнение сотрудников. - Ведение личных карточек работников (форма Т-2), трудовых книжек. - Оформление приказов о приеме на работу, отпусках, командировках, премировании и других изменениях в трудовом статусе сотрудника. 2. Работа с трудовым законодательством - Понимание Трудового кодекса РФ и других нормативных актов, регулирующих трудовые отношения. - Разрешение спорных ситуаций между работодателем и сотрудниками. - Консультации сотрудников по вопросам трудового права. 3. Оформление трудовых договоров и сопутствующих документов - Составление и оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений, договоров подряда. - Регистрация изменений условий труда, внесение корректировок в договоры. 4. Подбор и адаптация персонала - Проведение собеседований, оценка кандидатов. - Организация процесса адаптации новых сотрудников. 5. Подготовка отчетности - Формирование отчетов для Пенсионного фонда, Фонда социального страхования, налоговой службы. - Сдача статистической отчетности в государственные органы. 6. Управление базами данных - Опыт работы с программными продуктами для автоматизации кадрового документооборота (например, 1С: Зарплата и управление персоналом). - Создание и поддержка электронных архивов документов. 7. Организация обучения и повышения квалификации - Планирование и организация тренингов, семинаров и курсов повышения квалификации для сотрудников. 8. Разрешение конфликтов - Решение конфликтных ситуаций внутри коллектива. - Оказание помощи сотрудникам в урегулировании разногласий с руководством. 9. Архивное дело - Правильное хранение и уничтожение документов в соответствии с установленными сроками. - Обеспечение конфиденциальности информации. Дополнительные навыки: - Навыки работы с различными системами электронного документооборота.

оформление РВП и ВЖ

Администраторская деятельность в ГКБ 64, ведение регистратуры, первичные пациенты, ДМС, ОМС.работа в программе Инфоклиник

Создание гостиничного комплекса от покупки земли до полной раскрутки