Должностные обязанности: - выполнение функций СУП (частичное); - консультирование сотрудников по вопросам применения трудового законодательства; - оформление приказов на прием, перевод и увольнение сотрудников; - оформление приказов на отпуска (ежегодные, без сохранения заработной платы и тд.); - оформление приказов на привлечение к работе в выходные дни; - оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений; - работа с ВУС; - ведение учета и заполнение трудовых книжек; - оформление материальной помощи; - оформление листков нетрудоспособности; - оформление и выдача справок; - ведение графика отпусков; - оформление командировок; - закрытие периода для расчета з/п по сотрудникам; - ведение журналов движения трудовых книжек; - архивация документов; - работа в SAP.

Должностные обязанности: - постановка и ведение в полном объеме кадрового документооборота юридического лица (штатное расписание, прием/перемещение/увольнение/отпуска, листки нетрудоспособности, табеля учета рабочего времени /графики отпусков, ведение личных дел, карточек Т-2, трудовых книжек, ТД, справки с места работы); - работа с УФМС, ПФР; - разработка локально-нормативных актов; - разработка и ведение штатного расписания; - взаимодействие с бухгалтерией в части учета персонала, учета рабочего времени и начислений заработной платы; - помощь сотрудникам подразделений ЮЛ в разработке должностных инструкций; - консультирование персонала по вопросам применения трудового законодательства; - контроль исполнительской дисциплины и соблюдением ПВТР; - ежемесячный отчет по текучести кадров; - кадровый документооборот с "0"; - 1С.

Должностные обязанности: • Ведение кадрового документооборота (1000 шт.ед) в группе приема: - оформление приказов на прием, перевод сотрудников; - оформление приказов на привлечение к работе в выходные дни, приказов на дисциплинарные взыскания; - оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений; - консультирование персонала по вопросам применения трудового законодательства; - 1С.

Должностные обязанности: - постановка и ведение в полном объеме кадрового документооборота 3 юридических лица по 2500 штатным единицам: управляющая компания, производственные отделы; - работа с УФМС, ИФНС, ГКУ ЦЗ населения, ПФР; - разработка локально-нормативных актов; - разработка и ведение штатного расписания; - помощь сотрудникам подразделений ЮЛ в разработке должностных инструкций; - консультирование персонала по вопросам применения трудового законодательства; - контроль исполнительской дисциплины совместно со службой безопасности компании. Изначально была принята на должность специалиста отдела кадров, с 01.05.2012 г. была переведена на должность старшего специалиста отдела кадров. В должности специалиста отдела кадров выполняла следующие обязанности: • ведение в полном объеме кадрового документооборота 1 юридического лица по 1000 штатным единицам: - оформление приказов на прием, перевод и увольнение сотрудников; - оформление приказов на отпуска (ежегодные, без сохранения заработной платы); - оформление приказов на привлечение к работе в выходные дни, приказов на дисциплинарные взыскания; - оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений; - ведение учета и заполнение трудовых книжек; - оформление финансовых приказов; - оформление листков нетрудоспособности, расчет стажа; - оформление и выдача справок; - ведение графика отпусков; - оформление пакета документа по командировкам; - закрытие периода для расчета з/п по сотрудникам; - формирование табеля учета рабочего времени по подразделениям; - ведение журналов учета справок, листков нетрудоспособности, сотрудников выбывающих и прибывающих в командировке, командировочных удостоверений, движения трудовых книжек, приема-выдачи трудовых книжек; - архивация документов в конце года.

Конструирование учебных курсов. Кадровое делопроизводство.