Ведение полного цикла КДП (в т.ч иностранные безвизовые граждане). Несколько юр.лиц - Прием/перевод/увольнения/все виды отпусков - Закрытие табелей/взаимодействие с бухгалтерией - Отчётность в СФР/обработка запросов от СФР - Ведение договоров ГПХ/самозанятых - Графики отпусков/ контроль за графиком - Ведение штатного расписания - Управленческий учет - Консультирование сотрудников по кадровым вопросам - Работа с КЭДО (Коман)

Штат компании 40 чел + сотрудники склада. До апреля 2014 г. в компании не было Менеджера по персоналу. С февраля 2016г. - переход на новое юридическое лицо, следовательно, КДП с "0" + переход на 1С 8.3 Бухгалтерия, участок "Зарплата и кадры" - подбор персонала для московского филиала и региональный подбор с выездом в региональные филиалы (менеджеры по продажам, помощники менеджеров, закупки и т.д + персонал склада водители (отдельное юр.лицо)) - ведение КДП (работа в 1С 7.7.): прием/увольнение, трудовые договоры и доп.соглашения к ним, перемещения, отпуска, карточки Т-2, ведение трудовых книжек, ведение табеля рабочего времени, контроль отпусков. - частичное восстановление кадровых документов. - разработка и введение в работу проекта по адаптации персонала - участие в разработке и введение в работу должностных инструкций по всем должностям - участие в оценке персонала (анализ проведенной оценки ) - организация корпоративных мероприятий - выполнение поручений генерального директора

Причина увольнения - сокращение, осталось одно юр.лицо, соответственно, кадровик больше стал не нужен. Увольнение путем перевода на другое юр.лицо было выполнено мною. Подбор персонала и ведение КДП (2 юр.лица - 35 человек) - подбор (юристы, помощники юристов, бухгалтера, курьеры, маркетолог, главный бухгалтер и т.д.) - кадровое делопроизводство (2 юр.лица, штат 35 человек + срочные ТД (около 10 человек)) в 1С: 7.7 - организация аттестации сотрудников - ведение других внутренних документов ,касающихся персонала, отчетность

- массовый подбор персонала: - мероприятия по адаптации персонала: проект «Наставничество» - организация обучения сотрудников (организация тренингов, контроль прохождения тренингов всеми сотрудниками) - частичное ведение КДП (Т-2, трудовые книжки, справки, командировки, отпуска) Достижения: • подбор персонала с «нуля» на 3 гипермаркета • работа с большой группой (от 5 до 60-ти человек) • участие в открытии гипермаркетов в Самаре, Москве