- Руководила процессом подбора и адаптации персонала в строительных и офисных подразделениях компании; - Осуществляла массовый, линейный и точечный подбор, включая редкие и высококвалифицированные позиции (ИТР, инженерные, административные, офисные и др.); - Выводила в штат свыше 80 сотрудников в месяц, обеспечивая 100% укомплектованность объектов в срок; - Разработала и внедрила систему адаптации сотрудников, что позволило снизить текучесть на стартовом этапе и повысить вовлечённость новых работников; - Организовала работу с нуля в командировке в г. Пермь (1,5 месяца): наладила процесс подбора на новом участке, выстроила коммуникацию между офисом и строительными бригадами, сформировала стабильный поток кандидатов; - Вела одновременно до 25 вакансий, удерживая качественные показатели закрытия выше среднего уровня по отрасли; - Проводила аналитику по рынку труда, оптимизировала источники поиска, внедряла современные инструменты рекрутинга и отслеживания кандидатов; - Разрабатывала отчётность для руководства и участвовала в планировании численности персонала; - Взаимодействовала с руководителями всех уровней, выступала внутренним консультантом по вопросам подбора и адаптации; - Внедрила систему регулярной коммуникации с линейными руководителями, что ускорило согласование кандидатов и повысило качество найма; - Сократила средний срок закрытия вакансий на 30%.

- Полный цикл подбора персонала на строительных объектах: от разнорабочих до инженерно-технического персонала (ИТР), включая массовый, линейный и точечный подбор; - Ведение одновременно до 21 вакансии, обеспечение своевременного закрытия всех позиций; - Проведение телефонных интервью, первичных собеседований, а также интервью с руководителями подразделений и заказчиками; - Активное взаимодействие с руководителями и заказчиками:согласование заявок на подбор персонала, консультирование по кадровым вопросам и оптимизация процессов; - Размещение вакансий на ведущих порталах (hh.ru, superjob.ru, job-mo.ru, rabota.ru, avito.ru) + социальных сетях; - Организация и контроль адаптации новых сотрудников, назначение наставников, мониторинг включения сотрудников в рабочий процесс и снижение текучести; - Частичное ведение кадрового документооборота: оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов, личных карточек сотрудников (Т2), прием, переводы и увольнения; - Работа с 1С: ЗУП 8.2 для учета персонала и формирования аналитической отчетности; - Подготовка и ведение регулярной отчетности по рекрутингу, контроль KPI: скорость закрытия вакансий, качество кандидатов, удержание персонала; - Глубокое знание процессов строительства: от начала монолитных работ до сдачи объекта, с учетом графика, сменности и требований безопасности на стройке.

- Руководство командой рекрутеров (1–3 человека), распределение задач и контроль их выполнения; - Полный цикл подбора персонала для клиентов агентства: массовый и линейный подбор (от руководителей и специалистов среднего звена до разнорабочих); - Своевременное закрытие вакансий и подготовка отчетности для руководства и клиентов; - Участие в адаптации новых сотрудников на стороне клиентов, сопровождение в период испытательного срока; - Взаимодействие с заказчиками: согласование требований к кандидатам и поддержание прозрачности процессов подбора.