Руководство функциями: кадровое делопроизводство, массовый подбор персонала в отдел продаж - зона ответственности Москва, оценка персонала, мотивация, стимулирование персонала, планирование персонала. Ведение и контроль единой систем и процедур по процессам управления персоналом (подбор, мотивация, развитие, материальное и не материальное стимулирование). Управление затратами на персонал - составление бюджета, исполнение и контроль.

Вела договорную работу на предприятии: разрабатывала проекты договоров; проверяла соответствие законодательству проектов договоров, представляемых предприятию контрагентами. обеспечивала нотариальное удостоверение или государственную регистрацию отдельных видов договоров.

Массовый подбор персонала, зона ответственности Россия. Управление персоналом(подбор, адаптация ,обучение, контроль за ведением табельного учета, начисление заработной платы, разработка показателей мотивации) Управление хозяйственными объектами. Обеспечение соблюдения стандартов компании. Обеспечение выполнения административно- финансовых показателей деятельности.

Работа с иностранцами ближнего зарубежья, численность 1.500 чел вахта Участие в комплектовании кадрами в соответствии с целями, стратегий и профилем предприятия, участие в разработке прогнозов, определение текущей перспективной потребности в кадрах, контроль за состоянием трудовой дисциплины, ведение кадровое делопроизводство в полном объеме; прием, увольнение, кадровое перемещение, приказы по основной деятельности, штатное расписание, оформление листов нетрудоспособности, личные дела, ведение и оформление трудовых книжек, табель учета рабочего времени, составление графиков отпусков, кадровый резерв, формирования бизнес плана. Составление договоров: трудовых, гражданско-правовых, ученических. Разработка должностных инструкций. Консультирование по вопросам трудового законодательства и кадрового делопроизводства. Работа с фондами пенсионного и медицинского страхования, с военным комиссариатом города Нижневартовска.

Подбор кадров на номенклатурные должности. Обучения, переподготовки и повышения квалификации персонала согласно составленному бизнес плану. Формирование кадрового резерва на номенклатурные должности. Координация работы по развитию внутренних коммуникаций в Компании.

Подбор кадров на номенклатурные должности. Обучения, переподготовки и повышения квалификации персонала согласно составленному бизнес плану. Формирование кадрового резерва на номенклатурные должности. Координация работы по развитию внутренних коммуникаций в Компании. (совместно с Управлением кадровой политики ОАО "ТНК-ВР Менеджмент"). Координация работы по привлечению молодых специалистов в Компанию (совместно с Управлением кадровой политики ОАО "ТНК-ВР Менеджмент”). Руководитель программы "Три горизонта", программы "Лучший по профессии", программы "Золотая молодежь", сопровождение пенсионной программы "Владимир" Подготовка документов (положения, приказы, протоколы и т.д.) для осуществления процедуры аттестации. Осуществление мониторинга деятельности специалистов, состоящих в резерве на выдвижение. Участие в разработке мероприятий по планированию и развитию карьеры сотрудников Общества, ротации кадров. Подготовка материалов для предоставления работников к поощрениям (Оформление документы по наградам по ХМАО-Югре, России) Организация разработки и реализация мер по сохранению и укреплению здоровья работников Общества. Бизнес планирование, контроль, освоение БП касательно департамента по работе с персоналом в части кадровых вопросов, так же по мотивации труда, по социальным вопросам. Внедрение (по данному вопросу Компания обучала), сопровождение грейдовской системы оплаты труда.

набор текста