 Разработка структуры компании  Анализ рынка труда  Осуществление подбора персонала различного уровня (самостоятельный поиск и взаимодействие с Кадровыми агентствами)  Адаптация персонала  Подготовка и проведение аттестации  Формирование системы учета персонала  Разработка должностных инструкций, положений об отделах и других нормативных актов  Организация страхования сотрудников компании  Организация корпоративных мероприятий  Организация обучения сотрудников  Взаимодействие и контроллинг компании (аутсорсинг) по ведению кадрового учета

 Создание отдела персонала «с нуля»  Разработка, внедрение и контроль кадровой политики.  Планирование и контроль работы отдела  Формирование бюджета  Планирование потребности в персонале  Анализ рынка труда  Осуществление поиска и подбора персонала различного уровня, в т.ч. используя технологию ассесмента  Разработка системы адаптации персонала и мотивационного профиля  Формирование единой системы кадрового учета  Курирование вопросов кадрового делопроизводства  Разработка должностных инструкций  Разработка системы аттестации для производственного персонала.  Подготовка и ведение регулярной отчетности по персоналу.

 Обеспечение предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификаций. - Кадровое делопроизводство. - Контроль соблюдения трудовой дисциплины и правил трудового распорядка в организации. - Контроль соответствия уровня подготовки работников занимаемым позициям. - Обучение персонала.