Деятельность компании - интернет провайдер. Установка домашнего интернета и юр. лицам, предоставление услуг телефонной связи, установка видеонаблюдения. Должностные обязанности: - ведение кадрового делопроизводства – 300 чел. - ведение воинского учёта -- оформление приема на работу - сбор и проверка личных документов работников - консультирование работников по вопросам оформления трудовых отношений - оформление трудовых договоров и доп. соглашений, договоров о материальной ответственности - оформление приема, перевода и увольнения работников, (в том числе по соглашению сторон) в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя учреждения, а также другую установленную документацию по кадрам - доведение до сведения работников организационных, распорядительных и кадровых документов организации - формирование личных дел - подготовка и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках - выдача работнику документов о его трудовой деятельности - составление приказов о премировании, доплате - ведение табеля учета рабочего времени - ведение и учет трудовых книжек - работа с пенсионным фондом - своевременная сдача отчётов в ПФР через контур (СЗВ-ТД, П-4, П-4 НЗ) - работа с Центром занятости (ежемесячно сдача отчёта по квотированию рабочих мест на портале Работа в России) - составление и контроль за исполнением графиков отпусков - оформление отпусков - учет и хранение трудовых книжек - ведение учета, предусмотренного трудовым законодательством Российской Федерации - регистрация, учет, оперативное хранение кадровых документов, подготовка их к сдаче в архив - работа в корпоративных и внешних информационных системах и использование цифровых сервисов, выполняющих функции ведения документации по движению и учету персонала - разрешения конфликтных ситуаций с работниками Причина увольнения: задержка заработной платы.

Деятельность в области хозяйственного, материально-технического, бытового обслуживания муниципальных учреждений, находящихся в ведении Учредителя. Взаимодействие ежедневно с 84 общеобразовательными учреждениями городского округа Королёв. Ежедневно предоставляла руководству мониторинг температурного режима в дошкольных и образовательных учреждениях городского округа Королёв. Приём и обработка заявок об аварийных ситуациях в дошкольных и образовательных учреждениях. Организация работы транспорта (3 легковых автомобиля) и водителей на линии, а также контроль над соблюдением маршрутов. Информирование руководства о случаях заболеваний водителей и выхода из строя транспортных средств. Вела следующую документацию: оформление путевых листов, проверка правильного заполнения путевого листа водителем, заполнение журнала с данными путевых листов. Составляла отчетную документацию за месяц. Поддерживала и организовывала связь с транспортными компаниями по вопросам детских и взрослых перевозок (олимпиады, конкурсы, соревнования, учебные сборы, конференции, и т.д.). Проводила организацию маршрутов, осуществляла контроль с целью качественного и оперативного управления маршрутами. Своевременно информировала ГИБДД о перевозке детей. Оперативно устраняла конфликты и проблемные ситуации на маршрутах (замена автотранспорта, водителей). Вела журналы заявок по перевозкам и учет выполненных пассажирских перевозок. Ведение кадрового делопроизводства: - оформление на работу; - оформление трудовых договоров; - переводы работников; - оформление отпусков; - оформление графиков отпусков - увольнение работников (по собственному желанию, по соглашению сторон) - издание приказов Численность – 18 чел. Причина увольнения – нашла работу в шаговой доступности от места проживания.

- организация и ведение кадрового делопроизводства - оформление на работу - оформление трудовые договоров - переводы работников - оформление отпусков - оформление графиков отпусков - увольнение работников (по собственному желанию, по соглашению сторон) - издание приказов - ведение табелей учета рабочего времени. Работа в программе «1С – 8.3» Численность 597 чел. Причина увольнения: собственное желание. С первых дней работы занималась исправлением ошибок, сделанные предыдущими работниками отдела кадров, которые работали более 15 лет. Передала в архив личные дела уволенных сотрудников с 1968г. по 2014г., приказы по личному составу, основания к приказам.

Должностные обязанности: - организация и ведение кадрового делопроизводства - оформление на работу - выдача направлений на мед. комиссию - трудовые договора - договора о материальной ответственности - переводы работников - оформление отпусков - оформление графиков отпусков - увольнение работников (по собственному желанию, по соглашению сторон, в порядке перевода к другому работодателю) - издание приказов - ведение и учет трудовых книжек - ведение и учет журналов - оформление листков нетрудоспособности - формирование личных дел - составление аналитических отчетов по движению персонала в компании - составление штатного расписания, внесение изменений - оформление справок - ведение табелей учета рабочего времени - контроль электронного учёта рабочего времени на строительных участках - контроль работы табельщиков (2 чел.) на строительных участках - выезд на строительные участки с проверками - разрешения конфликтных ситуаций с работниками - формирование архива Работа в программе «1С - 8.2» Численность 530 чел. Причина увольнения: банкротство компании, увольнение в связи с сокращением штата работников организации.

Должностные обязанности: - ведение кадрового делопроизводства 3 юр. лица - приказы о приеме на работу - заполнение карточек формы Т-2 - перевод - увольнение (по собственному желанию, в порядке перевода к другому работодателю) ; - оформление на работу иностранных граждан - оформление ОМС - работа с пенсионным фондом - составление и контроль за исполнением графиков отпусков - оформление отпусков - учет и хранение трудовых книжек - оформление трудовых договоров и доп. соглашений - оформление справок - выдача копий трудовых книжек - ведение табелей учета рабочего времени - составление должностных инструкций, положений и др. локальных нормативных актов, штатного расписания - обеспечение производства кадрами необходимой квалификации (высшего, среднего и низшего звеньев) - работа со СМИ, работа с кадровыми агентствами, поиск по интернету; проведение собеседований и организация встречи с непосредственным руководителем кандидата - адаптация персонала, разрешение конфликтов. ; - участие в изменении организационной структуры - опыт прохождения проверок трудовой инспекцией - численность более 500 чел. Причина увольнения: задержка заработной платы 4 месяца.

- ведение кадрового делопроизводства (прием, заполнение карточек формы Т-2, перевод, увольнение по инициативе работника, по сокращению численности штата, в порядке перевода к другому работодателю) - аудит кадрового делопроизводства (3 фирмы) и постановка его ведения в соответствии с законодательством РФ в группе компаний корпорации с численностью более 300 чел. - составление и контроль за исполнением графиков отпусков - оформление отпусков, учет и хранение трудовых книжек - оформление трудовых договоров и доп. соглашений - оформление справок - выдача копий трудовых книжек - ведение табелей учета рабочего времени - составление должностных инструкций, положений и др. локальных нормативных актов, штатного расписания - обеспечение производства кадрами необходимой квалификации (высшего, среднего и низшего звеньев) - взаимодействие со службой безопасности по вопросам проверки кандидатов на замещение вакантных должностей всех уровней - работа со СМИ, работа с кадровыми агентствами, поиск по интернету; проведение собеседований и организация встречи с непосредственным руководителем кандидата - адаптация персонала, разрешение конфликтов. - консультирование вышестоящего руководства‚ а также руководителей подразделений по всем вопросам‚ связанным с персоналом - участие в изменении организационной структуры - опыт прохождения проверок трудовой инспекцией