Штатные единицы: 400 Физ. Лица: 215 основные Физ. Лица: 300 внешние совместители (ежемесячные ротации) В подчинении отдел кадров: 6 специалистов. Сменные графики работы, суммированный учет рабочего времени, вредные факторы условий труда, льготные категории работников. - полный цикл кадрового делопроизводства, включая разработку и внедрение локальных актов, касающихся трудовых отношений; - разработка положений, должностных инструкций, иных организационно-распорядительных документов; - контроль процесса повышения квалификации и обучения персонала; - формирование кадрового резерва; - сопровождение и оформление процессов оптимизации штата; - оформление наградных материалов, поощрений и дисциплинарных взысканий; - оказание консультативной помощи руководителям подразделений; - миграционный учет; - подготовка аналитических материалов по кадровым вопросам; - подготовка необходимой отчётности (управленческой, статистической, ведомственной), в том числе в гос. органы; - взаимодействие с контролирующими организациями.

Ведение кадрового делопроизводства: прием, перевод и увольнение работников в соответствии с ТК, ведение и учет трудовых книжек, личных дел, карточек Т-2, формирование и контроль графика отпусков, контроль штатного расписания, регистрация входящей/исходящей кадровой документации, составление должностных инструкций, составление трудовых договоров и доп.соглашений к ним, подбор персонала. Формирование статистической и управленческой отчётности.

Штатные единицы: 13 000 Физ. Лица: около 10 000 В подчинении отдел кадров: 60 специалистов. Сменные графики работы, суммированный учет рабочего времени, вредные факторы условий труда, льготные категории работников. - контроль, знание, актуализация и оптимизация процессов цикла кадрового делопроизводства; - организация, разработка и внедрение локальных актов, в соответствии с изменениями нормативно-правовой базы; - разработка положений, должностных инструкций, иных организационно-распорядительных документов; - организация и координация процесса повышения квалификации и обучения персонала; - формирование кадрового резерва; - оптимизация организационной структуры учреждения, сопровождение и оформление процессов оптимизации штата; - управление HR-процессами: планирование, подбор, адаптация и развитие персонала; - оформление поощрений, наград на всех уровнях (Министерство здравоохранения РФ, МО, Губернатор МО, Муниципальные образования МО и т.д.), подготовка наградных материалов; - оказание консультативной помощи руководителям подразделений; - сопровождение процесса назначения кандидатов на руководящие позиции, согласование с МЗ МО; - воинский учёт; - миграционный учет; - подготовка аналитических материалов по социальным и кадровым вопросам; - подготовка необходимой отчётности (управленческой, статистической, ведомственной), в том числе в гос. органы; - реализация мер социальной поддержки медицинским работникам, согласно Федеральным, Региональным и муниципальным программам; - взаимодействие с контролирующими организациями. Проектная деятельность: Обеспечение, сопровождение полной мобилизации кадровой службы направленной на борьбу с новой короновирусной инфекцией COVID-2019 Стандартизация операционных процедур (СОП) Переход на электронные трудовые книжки Выполнение плановых показателей в соответствии с региональным проектом Московской области «Обеспечение медицинских организаций системы здравоохранения квалифицированными кадрами» Проведение конкурсного отбора соискателей на заключение договора о целевом обучении в образовательной организации по программам высшего образования Реализация программы «Эффективный контракт» Участие в медицинском обеспечении мероприятий чемпионата мира по футболу FIFA 2018 Структурирование работы отдела кадров на принципах единоначалия, с учетом расположения кадровых специалистов в разных городах Московской области. Кадровый аудит. Приведение КДП к единой форме. Регламентация процессов. Реорганизация всех станций скорой медицинской помощи Московской области в форме присоединения к ГБУЗ МО «МОССМП» (около 7 500 работников) Реструктуризация 10 государственных учреждений здравоохранения Московской области, включавших в свою структуру отделения скорой медицинской помощи, путем выделения данных отделений из структуры ГБУЗов с последующим присоединением к ГБУЗ МО «МОССМП» (около 1 700 работников)

Штатные единицы: 1 300 Физ. Лица: около 800 В подчинении отдел кадров: 3 специалиста. Сменные графики работы, суммированный учет рабочего времени, вредные факторы условий труда, льготные категории работников. - полный цикл кадрового делопроизводства, включая разработку и внедрение локальных актов, касающихся трудовых отношений; - разработка положений, должностных инструкций, иных организационно-распорядительных документов; - контроль процесса повышения квалификации и обучения персонала; - формирование кадрового резерва; - сопровождение и оформление процессов оптимизации штата; - оформление наградных материалов, поощрений и дисциплинарных взысканий; - оказание консультативной помощи руководителям подразделений; - воинский учёт; - миграционный учет; - подготовка аналитических материалов по социальным и кадровым вопросам; - подготовка необходимой отчётности (управленческой, статистической, ведомственной), в том числе в гос. органы; - реализация мер социальной поддержки медицинским работникам, согласно Федеральным, Региональным и муниципальным программам; - взаимодействие с контролирующими организациями. Проектная деятельность: Реорганизация 2 государственных учреждений здравоохранения Московской области в форме присоединения (около 500 работников) Организация работы по внесению, наполнению, актуализации сведений в Федеральном Регистре Медицинских Работников (ФРМР)

Ведение кадрового делопроизводства: прием, перевод и увольнение работников в соответствии с ТК, ведение и учет трудовых книжек, личных дел, карточек Т-2, формирование и контроль графика отпусков, контроль штатного расписания, регистрация входящей/исходящей кадровой документации, составление должностных инструкций, составление трудовых договоров и доп.соглашений к ним, подбор персонала. Формирование статистической и управленческой отчётности.