Написание аналитических статей, касающихся области кредитования юридических лиц и ИП (проблемы, решения, анализ направлений и прочее).

Обязанности: - Руководство направлением Финансовый консалтинг и аудит; - Организация и ведение работы с клиентами; - Взаимодействие с заказчиком - согласование условий договоров, требований, построение техзадания; - Проведение аудита финансовой функции для клиентов, внесение предложений по оптимизации; - Разработка продуктовой линейки и локальных нормативных актов Компании; - Инвестиционное проектирование; - Привлечение финансирования в проекты на разных стадиях. Достижения: - Разработал модель оценки инвестиционной привлекательности потенциальных заемщиков с позиции банка-кредитора с использованием квалиметрических методов на основании анализа более чем 30 факторов деятельности, что повысило скорость и качество обслуживания клиентов в 2 раза.

Обязанности: - Бизнес консалтинг в области работы с банками, партнерами, управления проектами; - Проведение на постоянной основе анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятий холдинга; - Подготовка и оценка документов, проектов для получения кредитов в банках; - Осуществление оценки и анализа инвестиционных проектов, подготовка рекомендаций. Достижения: - Проведена комплексная оценка инвестиционной привлекательности 6 предприятий холдинга с точки зрения требований коммерческих банков, а также их действующих проектов. Разработаны рекомендации по достижению требуемых показателей.

Обязанности: - Руководство банком, в том числе организация и координация деятельности филиала, дополнительных офисов, отделов - финмониторинга, кредитного, планово-экономического, ценных бумаг, валютного, автоматизации, безопасности; - Планирование и разработка стратегии; - Обеспечение выполнения плановых финансово-экономических показателей; - Выполнение функций председателя правления и председателя кредитного комитета банка; - Разработка новых продуктов для корпоративного и розничного бизнеса; - Мотивация сотрудников; Достижения: - Внедрены новые стандарты качества работы и обслуживания клиентов; - Внедрена система продаж банковских продуктов; - Открыты 2 новых дополнительных офиса; - Организовано строительство и успешно осуществлен переезд в новый офис; - При непосредственном участии подготовлены и внедрены внутренние процедуры оценки достаточности капитала (ВПОДК) - разработаны соответствующе внутренние положения; - Обеспечено получение банком кредитного рейтинга в августе 2018 года "ruB" со "стабильным" прогнозом .

Обязанности: - Руководство филиалом банка, в подчинении до 230 человек - планирование бизнес показателей филиала, прогнозирование его деятельности, организация и координация работы подразделений, при необходимости регулирование деятельности филиала в целях выполнения планов, мотивация и стимулирование подчинённых на достижение требуемых результатов; - Постановка задач и контроль исполнения; - Оптимизация работы филиала банка, в том числе- выстраивание новой системы продаж, оптимизация штатной численности, закрытие убыточных дополнительных офисов; - Выполнение функций: председателя кредитного комитета филиала; докладчика на заседаниях кредитного комитета Головного офиса банка по проектам филиала; - Контроль качества кредитного портфеля, формирования кредитных досье клиентов; - Развитие клиентской базы- организация и проведение мероприятий, презентаций, проведение переговоров; - Разработка и проведение мероприятий, направленных на повышение качества клиентского обслуживания; - Взаимодействие с правительством региона в части развития инвестиционного процесса. Достижения: - Обеспечено сокращение проблемной задолженности, которая составляла более 80% действующего кредитного портфеля; - Существенно нарастили работающую часть кредитного портфеля, более 100%; - Более чем в 3 раза увеличено количество зарплатных клиентов; - Рост пассивов составил более 100 %; - Налажена работа с профильными отраслевыми министерствами Правительства края; Службой судебных приставов в части работы с проблемной задолженностью; - Создана новая команда филиала в течение первого полугодия работы.

Директор филиала (с июля 2006). Обязанности: - Руководство филиалом, в подчинении до 60 человек; - Выполнение функций - планирования деятельности филиала, организации и координации работы подразделений, регулирования при отклонении от выполнения плановых заданий, мотивации сотрудников на достижение поставленных целей; - Наращивание клиентской базы филиала; - Оптимизация и стандартизация бизнес-процессов филиала; - Сокращение суммы просроченной задолженности и увеличение объема качественного кредитного портфеля; - Выполнение функций председателя кредитного комитета филиала, непосредственная подготовка заключений по проектам и участие в заседаниях кредитного комитета Головного офиса банка в качестве докладчика по проектам филиала; - Организация и контроль строительства нового задания филиала; - Разработка и реализация эффективной стратегии развития филиала; - Открытие новых офисов продаж. Достижения: - Обеспечен рост по годам положительной величины собственного финансового результата- филиал во внутреннем рейтинге поднялся с 52 места на 18; - Существенно увеличены доходы филиала, в том числе комиссионные за счет внедрения новых кредитных продуктов; - Привлечены новые клиенты на полный спектр банковских услуг; - Увеличена валюта баланса в 6 раз; - Существенно улучшили свои позиции в секторе розничного бизнеса на территории края путем проведения презентаций; - В 8 раз увеличен объем кредитного портфеля при минимальной просрочке; - Награждены дипломом за самый «чистый розничный портфель»; - Выстроена система продаж, кросс продаж на всех уровнях; - Улучшена обратная связь с клиентами, возвращена просроченная задолженность, развита банкоматная сеть.

Обязанности: - Привлечение новых клиентов, создание работающей системы продаж; - Разработка и внедрение новых кредитных продуктов, установление лимитов риска на одного заемщика и группу компаний; - Структурирование сделок по кредитованию корпоративных клиентов; - Мониторинг заемщиков и групп компаний, консолидация отчетности, составление отчета о движении денежных средств по заемщику и группе компаний в целом; - Взаимодействие с юридическим управлением, службой безопасности по вопросам кредитования корпоративных клиентов; - Подбор, обучение и мотивация персонала; - Контроль за подготовкой отчетности. Достижения: - Существенно увеличены объемы продаж кредитных продуктов; - Созданы внутренние регламентирующие документы, внедрены новые кредитные продукты; - Разработана документация и алгоритм кредитования физических лиц.

Обязанности: - Создание отдела ценных бумаг (штат, обучение, внутренние регламентирующие документы); - Внедрение новых технологий скупки акций; - Скупка и перепродажи пакетов ценных бумаг предприятий края; - Введение новой системы учета и активная работа с контролирующими органами.