- Подбор массовый и точечный (швей, упаковщики, бухгалтера, менеджеры по работе с маркетплейсами, менеджеры по продажам, зав.складом и тд) - Определение потребности в новых сотрудниках на основе бизнес-требований и целей компании - Описание должностной инструкции, требований к вакансии или профиля кандидата - Размещение и продвижение вакансий на различных платформах и в соцсетях - Обработка откликов на вакансию - Контакт с потенциальными кандидатами по холодной базе

Отбор кандидатов по резюме, телефонное интервью, приглашение на собеседование. Ведение таблиц и Битрикса по кандидатам.

Подбор персона в модельное агентство (фотограф, видеограф, SMM, хореограф, скаут, букер, администратор и т.д) Составление и размещение вакансий. Собеседование и тестирование. Адаптация на испытательного сроке.

1. Приём и распределение входящих телефонных звонков, факсов, работа с оргтехникой. 2. Работа с входящей/исходящей корреспонденцией. 3. Взаимодействие с курьерскими службами. 4. Жизнеобеспечение офиса (заказ канц.товаров, продуктов питания). 5. Вопросы эксплуатации и обслуживания офиса. 6. Решение организационных и хозяйственных вопросов. 7. Поиск и подбор сотрудников (копирайтер, редактор, дизайнер, верстальщик, менеджер по продажам, маркетолог), собеседования с кандидатами. 8. Визовая поддержка руководителя и членов семьи, бронирование билетов, гостиниц. 10. Подготовка и организация корпоративных мероприятий. 11. Выполнение личных поручений руководителя. 12. Помощь в разработке, заказе, распространении новогодней корпоративной продукции. 13. Расшифровка аудио, видео файлов в текстовом формате. 14. 250 символов в секунду. 15. Работа в Estaff.

1. Поиск и подбор персонала на открытые вакансии (от линейных до руководящих позиций). 2. Организация и проведение собеседований, оценка кандидатов путем анализа резюме и проведения интервью. 3. Работа с руководителями подразделений по заявкам. 4. Организация этапов утверждения кандидатов, вывода и оформления. 5. Контроль происхождения испытательного срока сотрудниками. 6. Адаптация персонала в соответствии со стандартами компании. 7. Работа со СМИ (печатными изданиями, интернет). 8. Поездки в мебельные салоны нашей компании, контроль за работой персонала.

1. Поиск персонала. 2. Взаимодействие со СМИ, службами занятости, работа с интернетом. 3. Составление анкет под определенную вакансию (в зависимости от того, какие личностные и характерные особенности необходимы). 4. Анкетирование. 5. Первичные собеседования. 6. Принятие решения о приеме на работу (самостоятельно или совместно с руководителем подразделения). 7. Адаптация персонала.