 ведение сайта журнала ЭП и ИРР;  социальные сети журналов: телеграмм, VK, дзэн. Оформление, наполнение и ведение;  разработка и обновление медиакита.  коммерческое распространение журналов (ИВИС, «Урал-пресс», ОРИКОН, филиалы, прямые продажи). Работа с распространителями, участие в подготовке и сопровождение договоров, обеспечение поставки журнала.  некоммерческое распространение. Работа с институтами, библиотеками (кроме библиотеки ВАК), госорганами и компаниями, получающими журнал.  работа по информационной поддержке;  подбор конференций, договоренности о видах поддержки с партнерами, подготовка баннеров, модулей и лого, размещение новостей и анонсов. Размещение журнала на столах, стойках, размещение в портфелях участников. Участие в форумах (ПМЭФ,ВЭФ, РЭН, ТЭД, TNF, ННФ,Renwex).  организация круглых столов журналов в рамках форумов;  рекламные договора: ведение, поддержка, исполнение договоров рекламы. Работа с партнерами;  работа с ОРД. Предоставление данных в ЕРИР.

 протокольное обеспечение деятельности генерального директора.  организация командировок, деловых поездок: визовая поддержка, заказ билетов, бронирование гостиниц и пр;  организация приема гостей и партнеров компании в офисе;  подготовка и проведение представительских мероприятий (переговоры, приемы, торжественные церемонии, семинары и т.п.);  работа с поздравительной корреспонденцией;  деловая и официальная переписка;  выполнение личных поручений.

 обеспечение контроля над соблюдением сотрудниками трудовой и производственной дисциплины компании;  информирование сотрудников и контроль выполнения ими распоряжений, приказов и поручений генерального директора;  информирование генерального директора обо всех имеющихся в работе организации недостатках, а также предложение мер по их устранению;  организация командировок, деловых поездок: визовая поддержка, заказ билетов, бронирование гостиниц и пр.

 контроль своевременного исполнения распоряжений, приказов;  прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам;  формирование и ведение личных дел работников. Подготовка необходимых материалов для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления на работников к поощрениям и награждениям;  ведение о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале предприятия, со своевременным обновлением и пополнением;  изучение движение и причины текучести кадров, также разработка мероприятий по ее снижению;  обработка документов;  редактирование договоров.