1. Кадровое делопроизводство в полном объеме. 2. Разработка ЛНА (правила внутреннего трудового распорядка, штатное расписание, положение о защите персональных данных, график отпусков). 3. Консультирование работников по кадровым вопросам. 4. Расчет заработной платы.

Оформление трудовых отношений: - подготовка кадровых приказов - формирование и ведение личных дел - оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с действующим трудовым законодательством - заключение трудовых договоров - оформление дополнительных соглашений к трудовым договорам - оформление договоров материальной ответственности с работниками - оформление, учет и хранение и трудовых книжек - внедрение и сопровождение основной кадровой документации предприятия (локально-нормативная документация, инструкции) - оформление листов временной нетрудоспособности - подсчёт трудового стажа - составление и проверка табелей учета рабочего времени - оформление командировок - разработка графика отпусков и контроль их соблюдения - работа со штатным расписанием, его изменения и дополнения - опыт работы с ФМС отчетность в государственные фонды - ведение внутреннего архива предприятия.