HR-консультирование, организация конференций и заседаний Советов ГМ, комплектование подразделения, разработка СТО, положений, инструкций, документационное и административное сопровождение экспертиз.

Консультирование по вопросам построения организационных структур и штатных расписаний, созданию и внедрению ЛНА, организации работы отделов кадров

Прямое подчинение директору. Разработка организационной структуры, формирование штатного расписания. Организация кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями ТК РФ. Руководство и контроль выполнения работ отделом кадров головного предприятия и специалистами по кадрам в филиалах. Расстановка кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств. Проведение орг-штатных мероприятий от... и до..., мероприятий по оптимизации. Формирование и ведение базы данных о количественном и качественном составе кадров их развитии и движении. Участие в формировании и разработке кадровой политики предприятия. Планомерная работа по созданию кадрового резерва. Проведение аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий. Участие в обеспечении подразделений квалифицированным персоналом. Разработка (актуализация) и внедрение ЛНА, в том числе ПВТР, Коллективного договора, положений и инструкций. Анализ кадровой работы, разработка предложений по её улучшению. Аудит и совершенствование системы КДП. Работа с персоналом, решение конфликтных ситуаций. Формирование ежемесячных отчётов по персоналу. Взаимодействие с вышестоящей организацией (министерство). Руководство отделом кадров в составе 5 человек и специалистами по кадрам в 10-ти филиалах предприятия (общая численность более 1000 человек). Организация работ по: - подготовке материалов для представления персонала к поощрениям, награждениям и взысканиям; - обновлению научно-методического обеспечения кадровой работы, ее материально-технической и информационной базы, внедрению современных методов управления кадрами с использованием автоматизированной системы "1С: Предприятие - Зарплата и управление персоналом"; - соблюдению социальных гарантий работникам в области занятости и предоставления им установленных льгот и компенсаций; - контролю за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего распорядка; - координации деятельности подразделений по организационным изменениям структуры управления и штатной численности; - методической поддержке подразделений в подготовке проектов документов по вопросам кадрового документооборота.

Реализация стратегии управления персоналом и кадровой политики в компании и её бизнес структурах. Работа по повышению мотивации работников всех категорий. Организация внутренних коммуникаций, оценка социально-психологического климата в коллективе. Весь спектор работ по управлению персоналом, полное ведение КДП, работа со сторонними организациями.

Реализация стратегии управления персоналом и кадровой политики в компании и её бизнес структурах. Работа по повышению мотивации работников всех категорий. Организация внутренних коммуникаций, оценка социально-психологического климата в коллективе. • Построение оргструктуры и штатного расписания. Работа с ФОТ. Разработка и внедрение Положений и должностных Инструкций. участие в разработке мотивационных схем. • оперативный поиск и отбор специалистов разного уровня, соответствующих корпоративным требованиям Банка, формирование кадрового резерва. • Организация с нуля учета кадров в компании и ведение кадрового делопроизводства в соответствии с законодательством РФ. • Организация обучения персонала, • формирование корпоративной культуры и благоприятного морально – психологического климата, • Ведение трудовых книжек, • Составление графиков отпусков, • построение программы адаптации новых сотрудников, • контроль и оценка деятельности сотрудников, • Взаимодействие с головным офисом в г.Москва и Региональной Дирекцией (отчеты). • Осуществление контроля за ходом мероприятий по охране труда. • Организация корпоративных мероприятии. • Работа с пенсионным фондом и страховыми компаниями.

организация деятельности офиса, организация приема пациентов, ведение кадрового учета, регистратура.

Ведение реестра акционеров банка (11000 физ.лиц).Подготовка к проведению собрания акционеров, рассылка.