Взаимодействие с руководителями отделов по вопросам подбора персонала и согласования заявок на подбор персонала Подготовка, размещение и обновление вакансий в Интернете (работа с рабочими сайтами, использование других эффективных источников) Активный поиск кандидатов Проведение телефонных интервью и первичных собеседований с кандидатами, оценка резюме, ведение базы данных Адаптация новых сотрудников, контроль прохождения испытательного срока Мониторинг рынка труда Участие в других HR-процессах КДП(частично) - Формирование и ведение личных дел работников организации Составление трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним. Приём, перевод, увольнение,ведение табеля учета рабочего времени, формирование реестра по кадровым приказам, оформление отпусков Оформление согласий на обработку и хранение персональных данных сотрудников, соблюдение требований законодательства о персональных данных. Оформление и своевременная выдача справок, копий и выписок из кадровых документов. Знание 1С

-Осуществление поиска и привлечения персонала по Москве, Московской области и в 175 городах РФ; -Проведение собеседований, проверка документов на соответствие требований компании и законодательства -Распределение потоков водительского состава, направление на стажировку, контроль прохождения стажировки, и тестирования на ПДД -Адаптация сотрудников в период испытательного срока; отчетность о проделанной работе; -Мониторинг рынка труда, определение источников и регионов привлечения водительского состава; -Подбор персонала: размещение вакансий в интернет-ресурсах, отбор подходящих резюме,обзвон кандидатов -составление тестовых заданий для кандидатов -Выполнение поручений руководителя.

• активный поиск персонала • назначение и проведение собеседований (массовый и точечный подбор); • оценка профессиональных навыков и личностных качеств кандидатов; • ведение одновременно до 45 вакансий; • организация повторных собеседований с руководителями структурных подразделений; • деловая переписка; • ведение отчетности в Excel, Word работа с базой данных, выполнение текущих поручений непосредственного руководителя. • мониторинг, размещение вакансий компании в Internet, на сайте компании, оценка эффективности объявлений в СМИ; • первичный отбор и анализ поступивших откликов, поиск кандидатов в доступных источниках, назначение собеседований; • проведение телефонных интервью; • взаимодействие с руководителями структурных подразделений (исследование требований к кандидатам, организация повторного интервью); • подбор персонала на все позиции среднего и высшего звена; • определение потребности в персонале, изучение рынка труда; • представление кандидатов на вакантные должности руководителям структурных подразделений (в штат которых набираются работники) для проведения переговоров, ознакомления с условиями труда и рабочим местом, принятия руководителем решения о возможности приема кандидата; • знакомство с резюме, встречи с соискателями, проведение собеседований, организация профессионального психологического анкетирования и тестирования, изучение деловых и профессиональных качеств соискателей, проверка рекомендаций; • оценка результатов собеседований и тестирования, отбор соискателей, соответствующих требованиям организации; • организация мероприятий, направленных на формирование корпоративного духа организации, корпоративных мероприятий; • контроль за соблюдением норм трудового законодательства, правил внутреннего трудового распорядка; • проверка рекомендаций

-работа с сетевыми клиентами -составление, обработка,печать накладных и счет фактур -создание и печать накладных торг-12,13 для водителей и клиентов в прогрм. SAP r3 -составление отчетов по продажам, контроль операций по движению товара, ведение и учет документооборота, в том числе создание и формирование отчета о проделанной работе участком.