Управление отделом продаж, формирование остатков склада, коммуникации со смежными структурами

-Развитие закреплённой территории. -Поиск клиентов. -Проведение переговоров. -Заключение договора (подключение к порталу продаж). -Контроль и минимизации ПДЗ. -Увеличение объема продаж, расширение ассортимента, ввод новых брендов. -Решение конфликтных ситуаций. -Работа с рекламациями. -Развитие базы с 0 -Подключение клиентов разного формата, от Гаражного СТО до официальных дилеров (Сатурн, Бовид, Керг, Киа на Копейском, Регинас, Планета Авто, Сто Партс, Emex, Exist, и др.) -Развитие смежные территорий: Миасс, Златоуст, Чебаркуль. - Исполняющий обязанности Регионального руководителя с октября 2022 по февраль 2023 (Челябинская область, Свердловская область, Курганская область, Тюменская область), штат более 20 сотрудников. Обязанности и функции: - подбор сотрудников согласно штатному расписания ( проведение собеседований, бизнес процессы по приёму, ввод в должность) - обучение сотрудников ( непосредственное обучение технике продаж, обучение по "продукту" и его позиционированию. Структура визита) - постановка задач на месяц, неделю. Контроль исполнения поставленных задач, разбор, работа над устранениями причин невыполнения. - полевой аудит (в том числе командировки) - полевое обучение. - проведение собраний. - мотивация команды. - ведение табеля рабочего времени. - корректировка заработной платы. - отчёт перед вышестоящим руководством.

Поиск клиентов, холодные звонки,переговоры, заключение договоров.

Поиск новых клиентов, переговоры, заключение договоров, работа с имеющейся клиентской базой, увеличение отгрузок, ввод новых позиций, контроль дебиторской задолженности, согласование и проведение акций, документооборот. Весь спектр мероприятий направленных на достижения результата ( отжим на объем и цену, продавливание ассортимента) работа с Первыми лицами лидеров рынка.

Определение направления развитие, разработка планов, контроль исполнения, корректировка действий в условиях развития рынка, подбор и обучение персонала, контроль за сотрудниками на местах, финансовое и экономическое планирование, контроль, контроль хозяйственной деятельности,работа с сетями. Результат: Максимально продуктивный коллектив. Увеличение контрактов с 2 до 6 (В работе ещё 4). покрытие рынка до 80%. Штат 50-70 чел (в зависимости от сезона. Автопарк -с 2 до 10 ед.