-Развитие и поддержка системы SAP HR в группе компаний ПАО Газпром нефть; -Проактивный выплаты СФР в SAP HR

- Организация работы 3й линии поддержки и развития системы SAP HR; - Аналитика поступающих задач на доработку и поддержку системы; - Проведение и согласование оценки трудозатрат, их стоимости по задачам, выполняемых подрядчиком; - Контроль выполнения работ подрядчика по срокам, трудозатратам, бюджету и качеству реализации предлагаемых решений; - Составление плана выполняемых задач, согласование с заказчиками, с учётом критичности, важности, трудоёмкости задач и имеющимися ресурами для их реализации; - Приёмка выполненных задач у подрядной организации, установка на продуктивную среду; - Выполнение настроек системы по направлениям OM, PA, PT; - Проведение обучения и стажёрской практики для 2й линии поддержки SAP HR; - Решение обращений компетенций 3й линии поддержки поступающим, через service desk. - Предложения по оптимизации процессов; - Подготовка и защита стоимости проводимых работ у руководства на предмет финансирования поддержки и развития SAP HR; - организация взаимодействия между структурными подразделениями по интеграционным задачам; - контроль ведения time-sheet по задачам с детализацией проводимых работ; - согласование с заказчиками привлечения дополнительных ресурсов подрядной организации для выполнения срочных задач с финансированием сверх квоты.

- Внедрение и поддержка функционала по Рекрутменту: система "ПОТОК", интеграция с SAP HR; - Внедрение портала по Удалённым HR-сервисам, интеграция с SAP HR; - Личный кабинет сотрудников адаптивный с мобильной версией, интеграция с SAP HR; - Конструктор планирования штатного расписания; - Поддержка и развитие системы SAP HR (OM/PA/PT).

- Внедрение SAP HR в дочернее общество ОАО «Газпром» в ОАО «Газпром добыча Астрахань» - Внедрение SAP HR в дочернее общество ОАО «Газпром» в ОАО «Газпром добыча Ямбург» - полный цикл обследования бизнес процессов; - написание тех.заданий, сценариев тестирования и т.д.; - написание методологических материалов; - настройка системы по модулям OM, PA, PT; - полное участие во внедрении и поддержке опытной эксплуатации системы на площадке дочернего общества и удаленно из офиса Москвы. - Основная часть обязанностей аналогична предыдущему опыту работы.

- Написание спецификаций на разработку по PA/OM/PT - Настройка модулей PA/OM/PT - Функциональное тестирование и выявление дефектов в PA/OM/PT - Выполнение функциональных обязанностей сотрудника 3й линии поддержки - Участие в проекте по внедрению web-табеля по учёту фактически отработанного времени сотрудников с применением BioSmart (отпечатки пальцев) - Большинство обязанностей аналогично предыдущему опыту работы

- Проведение приёмно-сдаточных испытаний SAP FI Смета АХР - Проведение приёмно-сдаточных испытаний SAP HR - Обследование бизнес процессов, Смета АХР, ОС и ТМЦ, Зар.плата и кадры - Написание инструкций - Постановка задач на реализацию и доработку - Организация работы службы поддержки пользователей - Участие в проведении тендера на работы по внедрению SAP HR - Загрузка первичных данных - Проведение опытно-промышленной эксплуатации системы SAP FI, HR - Работа по замечанием к системам совместно с подрядчиками. - Обучение пользователей SAP HR - Тиражирование SAP HR в филиалы - Выполнение настроек к тиражу - Выполнение доработок, написание ТЗ, тестирование - Настройка кадровых данных, орг.менеджмента, учёта рабочего времени. - Слияние дочерних банков в единую систему SAP HR.

Обработка всех типов заявок по SAP HR; -Написание спецификаций на разработку; - Составление инструкций для конечных пользователей; -Создание и настройка новых видов присутсвий/отсутсвий; - Создание однодневных графиков рабочего времени; - Создание графиков рабочего времени на период; - Генерация календарей на год; - Настройка праздников и календарей для регионов: -Настройка мероприятий в т.ч. и динамических - Консультация пользователей по любым вопросам функционирования SAP; - Тестирование прав и полномочий пользователей структурных и функциональных при создании и изменение прав у пользователя; - Моделирование ошибок в тест системе при выявлении таковых делаем заявку для 3-й SAP HR линии либо для зарплатчиков, либо для кадровиков или временщиков, на устранение таковых с описанием типа и вида ошибки; - Выявление несоответствий функционирования системы с действующим законодательством, постановлениями и актами РФ и РБ, а так же внутрибанковской документации в вопросах кадрового делопроизводства, расчёта зар.платы и отчетности в пенсионный фонд, налоговые органы. (Работа с Консультант+); - Подготовка вопросов касающихся доп. разработки или настройки сис-мы для 3-й линии; - Работа по оформлению заявок с подписантами на создание, удаление, блокирование и деблокирование пользователей (согласовывается с руководством) и пересыл их на 3-ю линию для исполнения; - Смена паролей пользователей (транзакция SU01); - Ведение реквизитов юридических лиц (таблица T7RU9A); - Удаление результатов расчета; - Создание/удаление/редактирование управляющих записей расчета; - Изменение группы/категории сотрудников; - Удаление табельного номера; - Трассировка каналов связи от рабочего места пользователя до терминальных серверов Москвы; - Пинги; - Выявление слабых серверов публичного интернета, содействии в процессе внедрения выделленых каналов связи; - Консультация пользователя по пути исправления проблемы; - Рассылка сообщений по SAP; - Совместное прохождение c пользователем действий в SAP путем подключения через Citrix; - Согласование вопросов с методологами (на нов. функции программы и нов.пользователей); - Изучение и консультации пользователей по нововведениям в SAP; - Предоставление пользовательской и технической документации; - Поддерживается нормативно-справочная информация; - Консультация по вопросам настройки рабочего места пользователя и подключениям как через внутренние каналы связи так и через публичный интернет по средствам терминальных серверов Citrix. Внедрение новой функциональности по Постановке целей и оценке персонала

- участие во внедрении проекта SAP HR в ОАО «УралСиб», г.Москва, Черри - подготовка к вводу в опытно-промышленную эксплуатацию системы; - написание инструкций; - поддержка пользователей в вопросах функционирования системы в рамках расчёта заработной платы и ведения кадрового делопроизводства; - помощь при выверки реальных данных и данных загруженных из других программ

- заведение карточек в электронном виде на новых сотруднико - предоставление прав доступа к базе данных; - ведение данных по приходу\расходу - составление графиков работы сотрудников - формирования требований на закупочную продукцию - формирование отчётов по кол-ву отработанных часов по сотрудникам для печати пэй-чеков

- проведение подготовки терминалов к работе; - установка и настройка программного обеспечения терминалов и коммуникационного оборудования; - установка (снятие) терминалов и коммуникационного оборудования; - участие в вводе в эксплуатацию новых версий программного обеспечения терминалов; - обучение сотрудников Банка и сотрудников контрагентов Банка работе с карточным оборудованием, применяемым в платежных системах; - осуществление контроля за выполнением сотрудниками контрагентов Банка своих обязательств перед Банком; - проведение технического обслуживания терминалов с целью их наиболее эффективного использования, проведение текущего и профилактического ремонта; - проведение информационного обмена; - предоставление консультаций сотрудникам Банка и сотрудникам контрагентов Банка в РБ; - обеспечение терминалов расходными материалами.