В роли Recruiter'а: - Проведение полного цикла подбора специалиста, начиная с размещения вакансии, заканчивая выводом сотрудника; - Поиск кандидатов через различные источники ( HH.ru, LinkedIn, Хабр карьера, ВКонтакте, Telegram). Спектр задач: - Плотное взаимодействие с нанимающими менеджерами, составление профиля будущего сотрудника, корректировка условий, описания позиции; - Прямое взаимодействие с директором продукта, создание грейдов для текущих IT-профилей в нашей компании, корректировка ЗП относительно рыночной стоимости каждого профиля; - Холодный/ тёплый поиск кандидатов посредством различных инструментов подбора; Проведение интервью с кандидатом (оценка soft/hard skills, мотивации, скрининг); - Ведение еженедельной отчётности по воронкам и вакансиям; - Работа с нанимающими менеджерами и решение всех возникающих вопросов в процессе подбора; - Ведение базы кандидатов (huntflow); - Аналитика рынка заработных плат; - Одновременное ведение ~10 профилей и ~18 вакансий. - Работа с вакансиями ведется по следующим профилям (уровень middle – лид направления во всей группе компаний): JS-developer (react, vue), Java-developer(spring), Go-developer, Node.js-developer, С++-developer, С#-developer, DevOps, QA engineer (manual и auto), System Analyst, Business Analyst, product manager, project manager и др.; - Выработал индивидуальный подход к каждому нанимающему менеджеру, привели наши собеседования к формату: меньше пафоса и бюрократии – больше человечности и открытости. - За время работы в компании расширил штат с ~70 до 133 сотрудников в основном проекте, плюс сторонняя помощь по другим направлениям, в общем и целом ~ 75 закрытых позиций. В Роли HR: - Помощь в адаптации новых сотрудников по любым вопросам (Бади); - Администрирование корпоративных чатов; - Выстраивание корпоративной культуры; - Проведение Welcome-Exit встреч; - Составление поздравлений сотрудникам на ДР и праздники (Использую GPT-chat);

Поиск и подбор IT Специалистов. Самостоятельный скрининг резюме кандидатов. Закрытие вакансий в срок. Работа со сложными вакансиями. Работа с базой данных кандидатов компании. - Подбор IT специалистов по разным направлениям ( Python, C#, Tech Lead, DevOps, C++, Game Designer, IOS, Java, Android, Unity3D, PHP, Javascript, React ) и др. - Поиск по LinkedIn, hh.ru, Habr, Telegram, Github.