- Штат организации 400 человек. В подчинении - 2 специалиста. - Поиск и подбор персонала (составление профиля вакансии, размещение на сайте, предварительный отбор кандидатов по резюме, организация телефонных и личных интервью, проведение собеседования); - Полный цикл ведения кадрового делопроизводства в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами. ВСЕ УЧАСТКИ КДП (прием на работу, совмещение, совместительство, расширение зоны обслуживания, сложность/напряженность, увольнения, переводы, отпуска, командировки, табеля учета рабочего времени, составление и выдача льготных и архивных справок, заполнение, уведение трудовых книжек, подсчет трудового стажа формирование и хранение личных дел, трудовых договоров сотрудников, дополнительных соглашений, адаптация) - Разработка и корректировка ЛНА (Правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, положение о работе с персональными данными, положение об оплате труда и материального стимулировании работников, положения об отделе, график отпусков и т. д.) а также: - Ведение штатного расписания, (внесение дополнений и изменений); - Ведение штатной расстановки; - Составление отчетов по кадрам и укомплектованности кадрами, отчёт по формам в СФР; - Контроль за составлением и соблюдением графиков ежегодных очередных отпусков; - Подготовка материалов для предоставления персонала к поощрениям и награждениям

Работа в отделе кадров учреждения со штатом более 300 человек. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Составление приказов на прием и увольнение, отпуска, командировки. Разработка графиков отпусков. Подготовка информации по заявлениям сотрудников и запросам иных организаций. Работа с пенсионным фондом (составление отчетности СЗВ-ТД, СЗВ-М, СЗВ-стаж). Направление работников на обучение (переподготовка, повышение квалификации, подтверждение категории)

Работа в отделе кадров учреждения со штатом более 500 человек. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Составление приказов на прием и увольнение, отпуска, командировки. Разработка графиков отпусков. Подготовка информации по заявлениям сотрудников и запросам иных организаций. Работа с пенсионным фондом, центром занятости. Составление отчетов для министерства здравоохранения. Укомплектование вакантных должностей. Составление графиков прохождения периодических медицинских осмотров сотрудниками организации. Направление работников на обучение (переподготовка, повышение квалификации, подтверждение категории).