Удалённый подбор сотрудников на завод металлоконструкций. Подбор персонала для полного комплекса работ в малоэтажном строительстве, бригад ландшафтного озеленения. Подбор персонала для работы в сельском хозяйстве: разнорабочие, грузчики, трактористы, механизаторы, водители, агроном, овощевод, ветеринар, комбайнер и т.д. Массовый подбор линейного персонала, также на вахту. Подбор персонала для загородных домов: охрана, уборка, повара, обслуживание территории. Управленцы, продавцы и квалифицированный персонал для малого бизнеса.

Организация Фермерского процесса. Подбор управленцев и рабочего персонала. Руководство и контроль деятельностью производства.

Начальник Управления аналитики и совместных проектов. Расширение услуг по комиссионным продуктам Банка, увеличение продаж. Выбор контрагентов для расширения продуктовой линейки. Подбор персонала на соответствующие проекты. Организация и координация взаимодействия с контрагентами Банка (платежные системы, страховые компании, автосалоны, Управляющие компании, системы переводов, торгово-сервисные предприятия и др.) по проектам, связанным с реализацией розничных банковских продуктов. Согласование, рекомендации и проведение мероприятий, необходимых для повышения эффективности деятельности розничного бизнеса. Контроль сбора, обработки и консолидации аналитической и статистической информации, сравнительный анализ показателей за различные периоды времени, подготовка отчетов по продуктам/услугам розничного бизнеса. Контроль ведения договорной базы и осуществление расчетов с контрагентами Банка. Начальник Управления разработки обучающих материалов по розничным продуктам. Значительные улучшения в подготовке специалистов розничного бизнеса. Увеличение продаж и комиссионного вознаграждения. Создание информационной линейки продуктового ряда. Подготовка карточек продуктов и обучающих презентаций по всем розничным продуктам. Подготовка тестов для проведения обучения. Подготовка скриптов. Согласование материалов и дальнейший контроль за проведением дистанционного обучения. Подбор тренинг-менеджеров. Анализ отчетов проведения обучения и тестирования. Контроль сотрудников, не прошедших тест. Выяснение причины. Организация повторного обучения. Обзвон дополнительных офисов и филиалов «Тайный покупатель». Составление отчета "Оценка знаний". Выявление проблемных вопросов. Консультация сотрудников по условиям розничных продуктов. Подготовка очного обучения. Согласование формата обучения. Согласование списков сотрудников и даты проведения. Размещение материалов и актуализация условий по продуктам в виртуальном офисе ДРП на интранет портале Банка. Департамент региональной сети. Начальник Управления сопровождения деятельности Дочерних Банков. Улучшение информационного потока. Контроль деятельности дочерних Банков и организация документооборота. Контроль исполнения должностных обязанностей сотрудниками Управления, распорядительных документов и иных распоряжений руководства Банка. Контроль соблюдения сотрудниками Управления правил внутреннего трудового распорядка, а также оценка их деятельности. Координация взаимодействия дочерних банков со структурными подразделениями головного офиса Банка по вопросам, относящимся к компетенции Управления. Участие в подборе персонала для дочерних банков. Согласование с соответствующими структурными подразделениями головного офиса Банка и принятие решений по вопросам, относящимся к компетенции Управления, связанным с текущей деятельностью дочерних банков. Участие в разработке и согласовании проектов внутренних нормативных документов, распорядительных документов, регламентирующих и регулирующих деятельность дочерних банков. Рекомендация мероприятий, необходимых для повышения эффективности деятельности дочерних банков. Анализ проблем, возникающих при взаимодействии структурных подразделений с дочерними банками, разработка предложений по их устранению. Организация проведения комплекса мероприятий, направленных на оптимизацию деятельности дочерних банков.

Повышение исполнительской дисциплины руководства. Улучшение взаимодействия подразделений Банка. Руководство секретариатом в составе 13 человек. Функциональное руководство Аппаратом секретарей региональной сети. Разработка, внедрение должностных инструкций, положений. Подбор, обучение и тестирование персонала. Протоколирование заседаний и совещаний. Организационная поддержка Председателя Правления по вопросам обеспечения эффективного функционирования организационной структуры и персонала Банка: - организация скоординированной систематической деятельности структурных подразделений Банка на основе утвержденных планов; - организация и обеспечение функционирования эффективной системы использования трудового потенциала; - координация подразделений Банка и региональной сети в рамках общебанковских мероприятий или программ, проводимых по решению Правления; - организация оперативного ежемесячного планирования деятельности структурных подразделений Банка; - координация, контроль и оценка оперативных планов структурных подразделений; - оценка кадрового потенциала подразделений Банка; - разработка прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах; - участие в разработке кадровой политики; - контроль за состоянием трудовой дисциплины, анализ причин текучести и потерь рабочего времени; - решение организационных вопросов в рамках своей компетенции, организация корпоративных мероприятий; - контроль эффективности применяемой системы мотивации и стимулирования персонала; - анализ характера взаимодействия структурных подразделений, выявления причин, порождающих взаимные претензии и узкие места и подготовка предложений по их устранению. - работа с входящими и исходящими из Банка документами, решениями Правления, внутрибанковскими служебными документами подразделений, а так же их анализом, обобщением, подготовкой предложений, поручений или ответов;

Организация процесса образования Салона Красоты, подбор персонала, сопровождение, управление. Хорошо налаженная работа, уважение и доверие клиентов.