Проведение тренингов для сотрудников компании по темам: Повышение культуры безопасности через трансформацию мышления, Трансформация системы управления безопасностью, владение инструментами - динамическая оценка рисков ДОР, Охота на риски ОнР, матрица оценки рисков МОР, иерархия мер контроля ИМК, дор-диалоги, вовлекающий предсменный инструктаж. Проведения практик с сотрудниками компании по формированию навыка - динамическая оценка рисков. Проведение учебных практик Охота на риски (норма территории). Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам развития культуры безопасности, участие в предсменных нарядах. Развитие лидерства в безопасности и повышение мотивации сотрудников работать безопасно. Развитие корпоративной культуры в области безопасности на производстве. Участие в полевых выходах при аудитах и стратегических сессиях.

ВУС, кадровое делопроизводство, участие в пилотном проекте по внедрению тренерства, проведение тренингов на тему - повышение культуры безопасности через трансформацию мышления, проведение практир по отработке навыка эффективного определения рисков на рабочих местах.

Ведение кадрового делопроизводства муниципальных учреждений. Взаимодействие с руководителями учреждений по вопросам кадрового учета и обработки кадровых документов. Работа в программе 1С ЗиКГУ. Сдача отчетности в СФР.

Сопровождение деятельности персонала: организация трансфера для сотрудников, встреча сотрудников, оформление заявок на пропуска в ПАО Уралкалий, сопровождение персонала на вводный инструктаж. Взаимодействие с поставщиком услуг по вопросу питания персонала; Взаимодействие с поставщиками услуг по вопросу проживания персонала (аренда квартир, работа с хостелами) Сопровождение деятельности субподрядных организаций: оформление заявок на пропуска в ПАО Уралкалий. Формирование бюджета затрат на содержание персонала (проживание, питание, мед.услуги) и т.п.

Организация работы группы (численность 3 чел.) Претензионная работа, формирование графиков отключения ресурса, ведение переговоров (по телефону, личные встречи) по задолженности, выезды к проблемным абонентам. Работа с платежными документами. Формирование пакетов документов для подачи иска по взысканию задолженности в суд.порядке АС ПК. Проведение встреч с абонентами. Участие в оперативных совещаниях, введение протоколов. Анализ дебит.задолженности, выполнение мероприятий по снижению задолженности, выполнение бизнес-плана по сбору денежных средств. Ведение отчетности по задолженности. Взаимодействие с юрид.отделом и службой безопасности по получению денежных средств по исполнительным документам.

Организация работы отдела (численность 5 чел.) Претензионная работа, формирование графиков отключения ресурса, ведение переговоров (по телефону, личные встречи) по задолженности, выезды к проблемным абонентам. Работа с платежными документами. Формирование пакетов документов для подачи иска по взысканию задолженности в суд.порядке АС ПК. Проведение встреч с абонентами. Участие в оперативных совещаниях, введение протоколов. Анализ дебит.задолженности, выполнение мероприятий по снижению задолженности, выполнение бизнес-плана по сбору денежных средств. Ведение отчетности по задолженности. Взаимодействие с юрид.отделом и службой безопасности по получению денежных средств по исполнительным документам.

Прием, увольнение, перемещение сотрудников, оформление трудовых книжек, отпусков, командировок, листов нетрудоспособностей, табелей рабочего времени, приказов на сверхурочную работу и работу в выходные дни, штатных расписаний, графиков отпусков, оформление приказов на ежемесячные премии и доплаты работникам, отчеты, работа с ГВК. Подготовка ответов по запросам. Работа по подбору персонала - со СМИ, сайты, ЦЗН, проведение собеседований. Оформление договоров ГПХ с работниками Выполнение доп. обязанностей: работа по взысканию задолженности населения перед УК, сбор документов, подготовка исков, ведение реестра исковых заявлений.

Прием, увольнение, перемещение сотрудников, оформление трудовых книжек, отпусков, командировок, листов нетрудоспособностей, табелей рабочего времени, приказов на сверхурочную работу и работу в выходные дни, штатных расписаний, графиков отпусков, оформление приказов на ежемесячные премии и доплаты работникам, отчеты, работа с ГВК. Подготовка ответов по запросам. Работа по подбору персонала – со СМИ, сайты, ЦЗН, проведение собеседований. Оформление договоров ГПХ с работниками Выполнение доп. обязанностей: Работа по взысканию задолженности населения перед УК, сбор документов, подготовка исков, ведение реестра исковых заявлений.

Паспортист (с 29.07. 2009) Начальник отдела по развитию персонала (с 01.10.2009) Работа по паспортному учету граждан (прописка, выписка, оформление паспортов, обмен паспорта, оформление справок с места жительства и т.д.) Прием, увольнение, перемещение сотрудников, оформление трудовых книжек, отпусков, командировок, листов нетрудоспособностей, табелей рабочего времени, приказов на сверхурочную работу и работу в выходные дни, штатных расписаний, графиков отпусков, оформление приказов на ежемесячные премии и доплаты работникам, отчеты, работа с ГВК, ЦЗН. Оформление договоров ГПХ с работниками.

Прием, увольнение, перемещение сотрудников, оформление трудовых книжек, отпусков, листов нетрудоспособностей, табелей рабочего времени, штатных расписаний, графиков отпусков, отчеты, работа с ГВК, ЦЗН и т.д.

Организация документооборота: прием, регистрация входящей, исходящей, внутренней документации, протоколирование совещаний, работа с почтой, работа с множительной техникой, электронной почтой.

Организация учебного процесса, методическое обеспечение студентов, работа с преподавателями, составление расписания сессий.