Работаю в крупной компании численностью 1300 чел. Опыт работы и взаимодействия с отдаленными районами области (территориальная удаленность структурных подразделений до 580 км.). Функциональные обязанности: 1. Ведение учетной, распорядительной и отчетной документации: - Оформление учетных документов (личные дела, карточки ф. Т-2, трудовые книжки, командировочные удостоверения и иная первичная документация) - Оформление распорядительных документов (приказы по личному составу о приеме, переводе, увольнении, предоставления отпусков, командировках,поощрениях и взысканиях, о внесении изменений в трудовую книжку, о выплатах) - Оформление договорных документов (трудовые договоры, дополнительные соглашения, договоры на материальную ответственность и др.) - Ведение электронной базы учета персонала и бывших работников-ветеранов. - Оформление документов по разовым запросам работников. - Формирование и сдача кадровой документации в архив. 2. Ведение табельного учета рабочего времени работников: - Осуществление контроля за ведением табельного учета рабочего времени работников; -Составление и корректировка графиков отпусков. -Оформление листков нетрудоспособности. 3. Организация государственного пенсионного обеспечения: - Взаимодействие с пенсионным фондом РФ по конвертации сведений о трудовом стаже и заработной плате застрахованных лиц в системе обязательного пенсионного обеспечения. - Формирование пакета документов для назначение и пересчета государственной пенсии работникам филиала. - Работа с пенсионерами (мониторинг, разъяснительная работа по порядку оформления государственной пенсии, предоставление необходимых справок, копий, документов, заключение срочных трудовых договоров с пенсионерами). 4. Организация выполнения корпоративных социальных программ: - Оказание консультативной помощи работникам в части ОМС и ДМС. 5. Организация ведения базы данных пенсионеров- бывших работников (2300 чел.): - Оказание консультативной помощи пенсионерам - бывшим работникам. - Актуализация данных. 6. Организация негосударственного пенсионного обеспечения: - Формирование и передача в негосударственный пенсионный фонд (НПФ) пакета документов для назначение негосударственной пенсии. - Формирование отчетности по личным и солидарным взносам в НПФ. - Заполнение предоставленных баз данных в форме актуария. - Осуществление взаимодействия с негосударственным пенсионным фондом по дополнительному и обязательному пенсионному обеспечению работников (заключение, расторжение договоров негосударственного пенсионного обеспечения (НПО) и договоров обязательного пенсионного страхования). 7. Предоставление первичных документов в службу бухгалтерского учета в филиалы и иные структурные подразделения. 8. Ознакомление работников филиала с внутренними нормативными актами. 9. Ведение зарплатного проекта компании.