Строительная компания штат сотрудников- 250 чел. 1 Юр. лицо. Обязанности: Подбор персонала. Закрытие должностей(офис и линейный персонал). -Ведение кадрового документооборота (прием, увольнение, перевод сотрудников, составление графиков отпусков, ведение табеля учета рабочего времени, проведение больничных ,оформление командировок, трудовые договора ,приказы, доп. соглашения); -Учет предоставления отпусков работникам, контроль за составлением и соблюдением графиков отпусков. -Выдача справок о доходах, подготовка пакета документов на отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. -Оформление работников, в соответствие с действующим законодательством. -Полное ведение документооборота ,включая оформление и хранение личных дел(внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью) карточек Т-2. -Работа с окладами, суммированный учёт рабочего времени, сменный график работы, работа вахтовым методом. -Ведение трудовых книжек. предоставление справок СТД-Р для работников. Выдача справок, копии трудовых книжек ,работа с журналами регистраций. -Сдача отчётов в контролирующих органы:ЕФС-1(СЗВ-ТД) ,СЗВ-стаж. -Разработка локальных нормативных актов, в том числе должностных инструкций; -Организация работы отдела кадров и руководство подчиненными; -Работа с объектами, контроль и взаимодействие с руководителями объектов. Консультация руководства и сотрудников компании по вопросам касающихся трудового законодательства. -Работа по укомплектованию штатного расписания .Работа с штатным расписанием. -Контроль за соблюдением правил трудовой дисциплины и внутреннего трудового распорядка в коллективе; -Контроль за соблюдением норм Трудового кодекса РФ в компании. Мониторинг изменение в трудовом законодательстве РФ. -Ведение базы данных в 1С ЗУП 8.3; аудит кадровых документов (личные дела, приказы по персоналу ), формирование перечня недостающих документов ,устранение выявленных неточностей. -Ведение учета и хранение трудовых книжек, подготовка архивирование кадровой документации. -Ведение воинского учёта сотрудников и взаимодействие с военкоматом. Подача на сотрудников уведомление в военкомат. -Разработка и автоматизация в программе 1С.Самостаятельное добавление в 1С,Знание Трудового законодательства РФ. -Свободное владение ПК (базы данных - ОУФМС,1C ЗУП 8.3 ,Software, Microsoft Office,Excel). -Стрессоустойчивость, педантичность, высокий уровень самоорганизации способность доводить начатое до конца. Умение работать с большим объемом информации.

Клининговая компания штат сотрудников- 850 чел.В подчинение 2 чел. 5 Юр. лиц и 2 ИП. Обязанности: -Ведение кадрового документооборота (прием, увольнение, перевод сотрудников, составление графиков отпусков, ведение табеля учета рабочего времени, проведение больничных ,оформление командировок, трудовые договора ,приказы, доп. соглашения); -Работа с вахтовым методом. -Учет предоставления отпусков работникам, контроль за составлением и соблюдением графиков отпусков. -Проведение отпусков по ЧАЭС. -Выдача справок о доходах, подготовка пакета документов на отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. -Оформление работников, в соответствие с действующим законодательством. -Полное ведение документооборота ,включая оформление и хранение личных дел(внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью) карточек Т-2. -Работа с окладами, суммированный учёт рабочего времени, сменный график работы, работа с районным коэффициентом, -Ведение трудовых книжек. предоставление справок СТД-Р для работников. Выдача справок, копии трудовых книжек ,работа с журналами регистраций. -Сдача отчётов в контролирующих органы:ЕФС-1(СЗВ-ТД) ,СЗВ-стаж.(СЗВ-М). -Разработка локальных нормативных актов, в том числе должностных инструкций; -Организация работы отдела кадров и руководство подчиненными; -Работа с объектами, контроль и взаимодействие с руководителями объектов. Консультация руководства и сотрудников компании по вопросам касающихся трудового законодательства. -Работа по укомплектованию штатного расписания .Работа с штатным расписанием. -Контроль за соблюдением правил трудовой дисциплины и внутреннего трудового распорядка в коллективе; -Контроль за соблюдением норм Трудового кодекса РФ в компании. Мониторинг изменение в трудовом законодательстве РФ. -Ведение базы данных в 1С ЗУП 8.3; аудит кадровых документов (личные дела, приказы по персоналу ), формирование перечня недостающих документов ,устранение выявленных неточностей. -Ведение учета и хранение трудовых книжек, подготовка архивирование кадровой документации. -Оформление кадровых документов на иностранных работников ,оформление уведомлений о приеме и увольнении иностранных граждан. Подача уведомлений через госуслуги. -Работа с иностранными гражданами СНГ стран участников Договора о ЕАЭС и работающими по найму на основании патента. -Ведение воинского учёта сотрудников и взаимодействие с военкоматом. Подача на сотрудников уведомление в военкомат. -Разработка и автоматизация в программе 1С.Самостаятельное добавление в 1С, по районным коэффициентам, добавление отпусков по ЧАЭС, внесение документов по инвалидности. -Знание Трудового законодательства РФ. -Свободное владение ПК (базы данных - ОУФМС,1C ЗУП 8.3 ,Software, Microsoft Office,Excel). -Стрессоустойчивость, педантичность, высокий уровень самоорганизации способность доводить начатое до конца. Умение работать с большим объемом информации.

Строительная компания штат- сотрудников 450 чел. Обязанности: -Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме. Оформление приема, увольнений, кадровые переводы сотрудников ,отпусков ,проведение больничных листов, оформление командировок (трудовые договора ,приказы доп .соглашения).Ведение табеля учёта рабочего времени. -Оформление работников, в соответствие с действующим законодательством РФ. Мониторинг изменение трудового законодательства РФ. -Полное ведение документооборота, включая оформление и хранение личных дел(внесение с них изменений, связанных с трудовой деятельностью)карточек Т-2. -Работа с окладом ,суммированный учёт рабочего времени, вахтовый метод ,сменный график работы. -Ведение трудовых книжек .Предоставление справок работникам СТД-Р. -Сдача отчётов в органы : СЗВ-ТД,СЗВ-М,СЗВ-стаж. -Разработка ЛНА, разработка схемы штата и штатного расписания ,должностные инструкции. -Выдача справок, копии трудовых книжек ,работа с журналами регистраций. -Учет предоставления отпусков работникам, контроль за составлением и соблюдением графиков отпусков. -Выдача справок о доходах ,подготовка пакета документов на отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком . -Работа с обособленными подразделениями ,контроль за объектами .Консультирование сотрудников и руководителей по вопросам трудового законодательства. -Ведение базы данных в 1С ЗУП 8.3; -Аудит кадровых документов (личные дела, приказы по персоналу ), формирование перечня недостающих документов ,устранение выявленных неточностей. -Ведение учета и хранение трудовых книжек, подготовка архивирование кадровой документации. -Оформление кадровых документов на иностранных работников, оформление уведомлений о приеме и увольнении иностранных граждан. -Работа с иностранными гражданами СНГ стран участников Договора о ЕАЭС и работающими по найму на основании патента. -Разработка должностных инструкций и штатного расписания. -Ведение воинского учёта сотрудников и взаимодействие с военкоматом. Подача уведомлений на сотрудника в военкомат. -Знание трудового законодательства РФ -Уверенный пользователь ПК ( базы данных - ОУФМС,1C ЗУП 8.3 ,Software, Microsoft Office,Excel). -Умение выстраивать коммуникации, аргументировано отстаивать своё мнение ,вести переговоры и разрешать конфликты. -Высокий уровень самоорганизации и способность доводить начатое до конца. -Стратегическое мышление .Умение организовывать рабочий процесс.

Строительная компания штат сотрудников - 650 чел. В подчинение 5 человек. Обязанности; -Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме. Оформление приема ,увольнений ,кадровые переводы сотрудников ,отпусков, проведение больничного листа, оформление командировок (трудовые договора ,приказы доп .соглашения). -Ведение табеля на сотрудников, проверка и оформление. -Оформление работников ,в соответствие с действующим трудовым законодательством РФ. Мониторинг изменений трудового законодательства РФ. -Полное ведение документооборота, включая оформление и хранение личных дел(внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью) карточек Т-2. -Ведение трудовых книжек, предоставление работникам СТД-Р. -Сдача отчетов в органы : СЗВ-ТД,СЗВ-М,СЗВ-стаж с помощью Контур Экстерн. -Разработка ЛНА ,разработка схемы штата и штатного расписания ,должностные инструкции. -Оформление документооборота в 1С и согласовывание. -Выдача справок, копии трудовых книжек ,работа с журналами регистраций. -Учет предоставления отпусков работникам, контроль за составлением и соблюдением графиков отпусков. -Выдача справок о доходах ,подготовка пакета документов на отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком -Работа с обособленными подразделениями ,контроль за объектами .в подчинение 5 сотрудников. Консультация руководства и сотрудников компании по вопросам касающихся трудового законодательства. -Контроль за соблюдением норм Трудового кодекса РФ в компании. Мониторинг изменение в трудовом законодательстве РФ. -Ведение базы данных в 1С ЗУП 8.3; -Аудит кадровых документов (личные дела, приказы по персоналу ), формирование перечня недостающих документов ,устранение выявленных неточностей. -Ведение учета и хранение трудовых книжек, подготовка архивирование кадровой документации. -Оформление кадровых документов на иностранных работников, оформление уведомлений о приеме и увольнении иностранных граждан. -Работа с иностранными гражданами СНГ стран участников Договора о ЕАЭС и работающими по найму на основании, а также граждан Турции по ВКС и РНР. -Организация поиска и подбора персонала, закрытие вакансий; -Проведение собеседований, первичных интервью; Взаимодействие с службой безопасности. -Разработка должностных инструкций и штатного расписания. -Ведение воинского учёта сотрудников и взаимодействие с военкоматом .Отправление уведомление по почте на сотрудников в военкомат. -Знание Трудового законодательства РФ. -Свободное владение ПК (базы данных - ОУФМС,1C ЗУП 8.3 ,Software, Microsoft Office,Excel). -Стрессоустойчивость, педантичность, высокий уровень самоорганизации способность доводить начатое до конца. Умение работать с большим объемом информации. -Стратегическое мышление .Умение организовывать рабочий процесс.

Строительная компания штат сотрудников -2500 чел. Ведение 2 Юр. лица. Обязанности; -Оформление приема, увольнений, кадровые переводы сотрудников ,отпусков ,проведение больничных листов, оформление командировок (трудовые договора ,приказы доп. соглашения). -Оформление работников, в соответствие с действующим законодательством РФ. -Полное ведение документооборота, включая оформление и хранение личных дел(внесение с них изменений, связанных с трудовой деятельностью) карточек Т-2. -Ведение трудовых книжек ;Выдача справок, копии трудовых книжек ,работа с журналами регистраций .Учет -Предоставления отпусков работникам, контроль за составлением и соблюдением графиков отпусков. -Выдача справок о доходах, подготовка пакета документов на отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком . -Работа с обособленными подразделениями. Консультация руководства и сотрудников компании по вопросам касающихся трудового законодательства. -Контроль за соблюдением норм Трудового кодекса РФ в компании. Мониторинг изменение в трудовом законодательстве РФ. ведение базы данных в 1С 8.3; -Аудит кадровых документов (личные дела, приказы по персоналу ), формирование перечня недостающих документов ,устранение выявленных неточностей. -Ведение учета и хранение трудовых книжек, подготовка архивирование кадровой документации. -Оформление кадровых документов на иностранных работников ,оформление уведомлений о приеме и увольнении иностранных граждан. -Работа с иностранными гражданами СНГ стран участников Договора о ЕАЭС и работающими по найму на основании патента( прием ,увольнение ,подготовка документов для УФМС ,оплата авансовых платежей),а также с гражданами Турции ВКС и РНР. -Своевременное оформление и продление для иностранных сотрудников первичные регистрации -Распечатка и комплектование первичной и вторичной документации на сотрудников ( регистрации ,отпуска ,патенты); -Взаимодействие с ОУФМС России по вопросам миграционного учета; -Знание Трудового законодательства РФ. -Свободное владение ПК (базы данных - ОУФМС,1C ЗУП 8.3 ,Software, Microsoft Office,Excel). -Стрессоустойчивость, педантичность, высокий уровень самоорганизации способность доводить начатое до конца. Умение работать с большим объемом информации. -Стратегическое мышление .Умение организовывать рабочий процесс.

Строительная компания . Обязанности: -Ведение трудовых книжек; -Подготовка по запросам сотрудников различных документов -Работа с иностранными гражданами СНГ стран участников Договора о ЕАЭС и работающими по найму на основании патента( прием ,увольнение ,подготовка документов для УФМС ,оплата авансовых платежей),а также граждан Турции ВКС и РНР. -Своевременное оформление и продление для иностранных сотрудников первичные регистрации -Распечатка и комплектование первичной и вторичной документации на сотрудников ( регистрации ,отпуска ,патенты); -взаимодействие с ОУФМС России по вопросам миграционного учета и внесение в базу УФМС все документы, первичные регистрации ,вторичные регистрации, уведомление о заключение и расторжение на сотрудников СНГ и ЕАЭС ,также граждан Турции ВКС и РНР .Внесение трудовых договоров на иностранцев в базу УФМС. -Хорошее знание базы УФМС. -Взаимодействие с ОУФМС России по вопросам миграционного учета; -Знание Трудового законодательства РФ. -Свободное владение ПК (базы данных - ОУФМС,1C ЗУП 8.3 ,Software, Microsoft Office,Excel). -Стрессоустойчивость, педантичность, высокий уровень самоорганизации способность доводить начатое до конца. Умение работать с большим объемом информации.