Штатная численность 5500 шт.ед. (4500 - рабочий персонал). В подчинении 16 специалистов. Контроль соблюдения ТК РФ в режиме реального времени. Участие в разработке печатных форм 1с, методология, ТЗ на доработки, администрирование кадровых бизнес-процессов. Разработка НПА. Оптимизация персонала , автоматизация бизнес-процессов, СЭДО. Разработка регламентов, метрик оценки эффективности по бизнес-процессам, исполнителям, KPI в FineBI; Оргпроектирование Отраслевое соглашение; Наставничество; Квотирование: молодежь, инвалиды Договоры МОЛ (Инд., коллективн); Внедрение и автоматизация проекта Банк должностных инструкций с применением ИИ; Особый характер труда - вахта (Москва, МО), РК СН, вредность, миграционное закон-во (патент, ЕАЭС, ВНЖ; виза квота ИРС - Индия, квалифицированный персонал - Туркменистан); гибридный график работы, суммированный учет рабочего времени; внедрение сервиса КЭДО с нуля. Роботизация процессов - отчетность СФР, все виды отпуска, командировка, работа в выходные дни. Конструктор трудового договора в 1С ЗУП. Выстраивание функционала под КЭДО по принципу ОЦО. Контроль ведения воинского учёта, в т.ч. бронирование); проект «Персданные» - разработка и внедрение.

Автоматизация и оптимизация бизнес- процессов, аналитика, Разработка метрик оценки эффективности персонала, переход на КЭДО на платформе HR Link, интеграция с 1С; участие в разработке личного кабинета сотрудника. Автоматизация отчетности. Участие в написании методологии процессов. Оптимизация затрат. Внедрение и запуск КЭДО. Проект на один год. Завершён.

-Организация и ведение кадрового делопроизводства в полном объеме с нуля - штат.числ.- 600 ед; (2 юрлица+3 обособленных подразделения) в подчинении 2 сотрудника + 2 удаленно (ОСП). -Разработка локально-нормативных актов компании, регламентов, положений, разработка, описание и внедрение процедур основных бизнес процессов, контроль исполнения. Переход на КЭДО - электронные трудовые книжки -Ведение штатного расписания, подготовка приказов на внесение изменений; - Личный подбор сотрудников на ключевые позиции; - Функциональное руководство персоналом на производстве (кадровое делопроизводство, подбор, планирование, бюджетирование расходов, контроль ФОТ, контроль корректности начисления заработной платы, оптимизация затрат на персонал, ежеквартальный мониторинг рисков); - Разработка (самостоятельно) мотивационных карт с описанием ключевых КРI (продажи, логистика, маркетинг) на испытательный срок с новыми сотрудниками, внедрение адаптационных мероприятий, наставничество. -Оформление трудовых отношений с ИП, вахтовый метод, НПД (самозанятые), стажировка, обучение, срочные ТД, ненормированный рабочий день, сменные графики, мат.ответственность, СОУТ, реестр операторов перс. данных (Роскомнадзор). -введение новых должностей, формирование новых отделов. -Ведение табелей учёта рабочего времени. Подготовка статистической и аналитической отчетности, согласно корпоративным стандартам компании; Автоматизация процессов кадрового учета в компании; Контроль за соблюдением Трудового законодательства РФ; Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудового законодательства. Решение сложных кадровых вопросов (увольнений). Финишные резюме.

1. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (сложные оргштатные преобразования, разработка и реализация все видов ЛНА с нуля, гостайна, вредные условия труда, инвалиды, массовые сокращения персонала, сложные увольнения, простой); 2. Подбор, адаптация, проведение аттестации персонала всех уровней; 3. Работа с контролирующими органами (прокуратура, трудовая инспекция); 4. Кадровое планирование, бюджетирование и оптимизация затрат на персонал; 5. Разработка новой системы оплаты труда по KPI; 6. Участие в судах различных инстанций (свыше 200); 7. Разработка и реализация основных бизнес-процессов в кадровом делопроизводстве; 8. Разработка и внедрение системы мотивации персонала. 9. ВУС, охрана труда.

1. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме ( оргштатные преобразования, разработка и реализация все видов ЛНА с нуля, сложные увольнения); 2. Массовый подбор, адаптация персонала. 3. Организация корпоративных мероприятий. 4. Разработка системы мотивации для отделов продаж, закупок, логистики по KPI. 5. Подготовка и проведение тренингов. 6. Сложные увольнения.

Развитие розничной торговой сети в Поволжье с нуля ( массовый подбор сотрудников, 40 магазинов); Проведение треннингов с директорами и товароведами магазинов;организация кадрового документооборота с «нуля»; Контроль адаптации новых сотрудников; Массовый подбор персонала; Проведение кадрового аудита в филиалах.