Опыт работы в строительной компании «МСМ» · Полный цикл рекрутинга для инженерно-технических, рабочий и административных должностей: инженеры ПТО, сметчики, прорабы, руководители строительных проектов, юристы, бригады сантехников и сварщиков, помощники руководителя. · Руководство рекрутером: постановка задач, контроль исполнения, развитие компетенций. · Разработка и размещение вакансий на ведущих рекрутинговых площадках (HH.ru, SuperJob и др.) и в социальных сетях. · Активный поиск кандидатов (headhunting): анализ рынка труда, поиск в профессиональных сообществах и базах данных. · Проведение первичного скрининга резюме и телефонных интервью, оценка соответствия кандидатов требованиям вакансий и корпоративной культуре компании. · Организация и координация этапов собеседования с руководителями профильных подразделений. · Ведение и администрирование базы кандидатов в Google Таблицах: систематизация данных, отслеживание статусов, формирование отчетности по рекрутинговой активности. · Участие в разработке и совершенствовании процессов адаптации новых сотрудников. · Подготовка и предоставление регулярной отчетности по подбору персонала для руководства.

Мой первый опыт работы в it сегменте ; продолжаю взаимодействовать с компанией Creazard(разработка мобильных приложений) на удалённой основе . В мои обязанности входит : Поиск и подбор персонала; Ведение процесса адаптации новых сотрудников; Проведение первичных собеседований ; Составление вакансий ; Публикация вакансий и работа с откликами ; Помощь в составлении тестовых заданий ; Аналитика и мониторинг рынка зарплат ; Ведение отчетности; Выполнение поручений руководителя. На связи 24/7 - Успешно управлял и развивал команду в 15 человек, достигая уровня сотрудничества и продуктивности выше среднего

Компания Тотти - это производство одежды из трикотажа. В мои обязанности входит : Работа с кабинетами hh ( всего их три) Работа с вакансиями ; написание «вкусных» вакансий , публикация ; работа с откликами ; проведение первичных и итоговых собеседований . Линейный персонал ( швеи на потоке ; разнорабочие ; продавцы ; секретари ; менеджеры отделов ; а так же топовые позиции ) ; одновременно в работе более 15 вакансий . Ведение процесса адаптации новых сотрудников; Ведение отчетности через Google doc. Ведение отчётности о расходах на рекламу . Выполнение поручений руководителя.

Реализация и выполнение HR-задач с учетом стратегических и операционных планов компании; Управление процессом подбора, взаимодействие со смежными отделами; Контроль исполнения планов по подбору, полное ведение отчетности; Построение системы адаптации персонала, контроль прохождения испытательного срока; Развитие инструментов подбора и оценки персонала; Поддержание благоприятного психологического климата в коллективе; Управление HR бюджетом, формирование зарплатных грейдов; Реализация системы найма, чтобы уметь набирать не только быстро, но и самых лучших; Работа с ключевыми HR-показателями; Адаптация и удержание сотрудников; Разработка системы обучения и развития внутри команды; Работа с командой, организация тренингов и мероприятий, поддержание корпоративной культуры; Создание офферов, проведение телефонных интервью и первичных собеседований с кандидатами, оценка резюме топ-менеджеров; Регулярный мониторинг вовлеченности и удовлетворенности сотрудников, профилактика выгорания и удержание ключевых сотрудников

Массовый региональный набор . Закрытие вакансий на должность ревизоров в магазины одежды . От 200 до 500 закрытых вакансий в месяц . Работа на удалённой основе . Без оклада , только процент от закрытой вакансии. Прекратила сотрудничество из -за сильных задержек по з.п . и снижения денежной мотивации.

Компания занимается продажей верхней одежды с 2004 года. Штат сотрудников 100 человек , а именно продавцы , администраторы и руководители сетей и обслуживающий персонал .В мою основную задачу входило проведение массовых собеседований группами от 2 до 15 человек( продавцы и администраторы и точечных ( уборщики , грузчики , кладовщики ,швеи )Поиск кандидатов и размещение вакансий через сайты hh, vk и других площадок. Обработка заявок кандидатов , телефонные переговоры с кандидатами , приглашение на интервью , оценка кандидата ,отказ или отправка на стажировку , адаптация до момента устройства . Так же вовлечение и мотивация новых сотрудников .. Работа без скриптов и со скриптами , деловое общение , общение в свободной форме . Обладаю высоким чувством эмпатии, могу найти общий язык с любым человеком любого возраста . Хорошее чувство юмора, общительность , коммуникабельность , инициативность, работа в режиме многозадачности . На телефоне 24/7 .

Организация процессов работы офиса, контроль работы склада , контроль работы администрации , работа с коллективом - штат 40 человек . Документооборот , денежный оборот . Ушла из-за несоответствия заработной платы и моего времени.