- Оценка должностей по методологии PwC; - Выстраивание коммуникационной политики в области компенсаций и льгот; - Анализ практики применения действующей системы оплаты труда и компенсаций; -Заполнение обзоров по заработной плате/льготам/компенсациям; -Анализ рыночных данных по оплате труда; -Участие в проведении ежегодного пересмотра; - Построение/обновлении вилок оплаты труда; - Участие в разработке проектов документов, методических указаний; - Подготовка разъяснений, аналитических материалов и оказание консультационной, методической поддержки подразделениям - Автоматизация процессов

1. Проведение анализа вознаграждения участие в обзорах заработных плат: -Заполнение обзоров по заработной плате/льготам/компенсациям; -Анализ рыночных данных по оплате труда; -Участие в проведении ежегодного пересмотра по типовым должностям; -Участие в построении/обновлении вилок оплаты труда; - Анализ региональных коэффициентов; 2. Оценка должностей/грейдирование по методу Hay; 3.Участие в различных проектах дирекции по управлению человеческим капиталом, в том числе в проектах SAP. 4.Согласование заявок на переводы, ввод/замену шр.

1.Администрирование компенсационного пакета компании (ДМС, страхование от НС, спорт, материальная помощь): Взаимодействие со страховыми компаниями : ДМС, страхования жизни и нс, страхование в поездках : - Договоры, дополнительные соглашения (согласование) - Оплата счетов, -Оформление еженедельных заявок,(сбор необходимых документов - согласия на обработку персональных данных, заявления выгодоприобретателя), - Отражение затрат, контроль затрат. -Контроль и поддержка регионов по всем вопросам страхования. 2.Доработка, разработка социальных программ для работников компании 3.Проведение анализа вознаграждения - обзоры заработных плат: - Взаимодействие с поставщиком в части заключения договоров на покупку обзоров оплаты труда, согласование, оплата счетов, проведение закрывающих документов. -Заполнение обзоров заработных плат Mercer,Hay,Towers Watson, PWC,E&Y; - Подготовка результатов обзоров для анализа; - Анализ региональных коэффициентов. 4. Участие в бюджетировании и планировании затрат на персонал в части компенсаций и льгот. Страхование + льготы 5.Коммуникации с сотрудниками по страхованию. 6.Согласование материальной помощи в нестандартных случая. 7.Администрирование спортивной программы. 8.Взаимодействие с подрядчиками по предоставлению льгот для сотрудников. 9.Участие в различных HR проектах компании.

Разъяснения по начисленной заработной плате сотрудникам Компании. Получение и обработка информации для начислений всех видов премий, компенсации. Участие в работе по адаптации нормативных документов по оплате труда.. Организация и проведение аудита внутреннего документооборота отдела. Участие в организации работы по информационному обеспечению руководителей структурных подразделений и сотрудников Компании по вопросам систем оплату труда, и систем мотивации, существующих в Компании. Формирование отчетности.Проверка входящей документации на соответствие с действующими в Компании нормами, корректировки, согласование со смежными функциями.Данные об окладах, позиционных уровнях. Контроль по установленным и внесенным должностным окладам при итоговом расчете аванса и заработной платы за отчетный месяц. Сбор, анализ и обработка информацию на бумажных и электронных носителях от функций и филиалов/регионов по премия и компенсациям. Контроль на правильности с целью дальнейшей обработки и занесения в систему. Принятие решения о возможности выплаты/невыплаты компенсаций. Ежемесячное представление данных в бухгалтерию для выплаты заработной платы сотрудникам Компании (к 1-му и 20-му числу месяца, следующего за отчетным) .Начисления ученических стипендий и оплаты по гражданско-правовым договорам. Отчеты и документы по запросу руководителей.

ведение различных участков бух. учета: - Банк (Банк-Клиент) - касса (документальная + наличная) - расчеты с подотчетными лицами, авансовые отчеты - расчеты с покупателями, поставщиками - акты сверок взаимозачетов - кадровое делопроизводство - расчет, начисление заработной платы - учет, списание материалов - проведение и участие в инвентаризациях - учет основных средств - книга-покупок, книга-продаж Подготовка бухгалтерской информации, необходимой для подготовки бюджетов, проектов, аудитов, годовых сверок, налоговых проверок, а также ответов по разовым запросам руководителя или сотрудников компании

Руководство расчетно-кассовым отделом (в подчинении 17 человек). Прием нал. денег (рубли) от физ. и юр. лиц, -проверка подлинности и платежеспособности банкнот, -подготовка нал. денег к инкассации, -обучение на ккм, -обеспечение бесперебойной работы касс предприятия, -контроль в отсутствие нарушений правил торговли в работе ккм (120 ккм). Касса: учет денежных средств, (приход, расход), кассовая книга. Оформление в соответствии с установленным порядком первичных кассовых документов для выплаты работникам заработной платы, премий, оплаты командировочных и других расходов. Решение организационных вопросов. Клиент-банк: исходящие платежи в банковской системе в соответствии с принятым в компании политикам и процедурам. Контроль над правильностью оформления заявок на оплату. Ежедневное разнесение операций по банковским счетам (рублевым и валютным) в соответствии с принятыми процедурами компании. 1С «7», «8».Подготовка паспортов импортных сделок. Подготовка документов для отдела валютного контроля. Организация своевременного получения банковских выписок. Подшивка банковских документов. Участок реализация (сч.62,76):составление отчетов контрагентам, сверка с контрагентами (ежемесячно). Контроль задолженности контрагентам. Составление еженедельного отчета о движении денежных средств. Контроль движения товарных и денежных средств. Книга продаж. Участие в инвентаризации склада. Подготовка бухгалтерской информации, необходимой для подготовки бюджетов, проектов, аудитов, годовых сверок, налоговых проверок, а также ответов по разовым запросам руководителя или сотрудников компании. Опыт прохождения аудиторских, налоговых проверок.