1.Руководит сотрудниками отдела по персоналу в отсутствие заместителя директора по персоналу – начальника отдела по персоналу. 2.Разрабатывает и внедряет локальные нормативные акты организации. 3.Организует проведение аттестации сотрудников, ее методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной проверке. 4. Ведет учет личного состава организации и ее подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. 5.Организует и выполняет: – контролирует соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом, закрепляет взаимоотношения работников и Общества, принимает кадровые решения по текущим проблемам и вопросам; – консультирует руководство Общества, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом, трудовыми правами и нормами социальной защиты. – контролирует своевременный прием, перевод и увольнение сотрудников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя Общества, а также другую установленную документацию по кадрам; – контролирует формирование и ведение личных дел сотрудников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью; – контролирует ведение учета отработанного работниками рабочего времени; – контролирует подготовку необходимых материалов для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представление сотрудников к поощрениям и награждениям; – контролирует своевременное и корректное заполнение и хранение трудовых книжек; – контролирует выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности сотрудников; – контролирует своевременное предоставление отпусков сотрудникам и соблюдение графиков отпусков; – контролирует своевременную подачу отчетов в СФР и центр занятости; – контролирует своевременную подготовки материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям; – проводит работу по управлению социальными процессами в Обществе, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, принимает участие в разрешении трудовых споров и конфликтов. 6.Осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением сотрудниками Правил внутреннего трудового распорядка.

1.Организация и ведение кадрового делопроизводства: - Учет личного состава работников организации, формирование и ведение личных дел работников и карточек Т-2; - Составление штатного расписания; - Контроль табелей учета рабочего времени; - Оформление приема, перевода и увольнения работников; - Оформление трудовых договоров, приказов, дополнительных соглашений и другой установленной документации по кадрам; - Выдача работникам организации справок о трудовой деятельности, а также копии документов, связанных с работой; - Заполнение, учет, хранение и выдача трудовых книжек работников; - Оформление листков нетрудоспособности и табеля учета рабочего времени организации; - Должностные инструкции - Разработка контроль за их утверждением и исполнением; - Составление графика очередности предоставления отпусков работников, с последующим утверждением у руководства организации; - Составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами; - Консультирование сотрудников компании по вопросам соблюдения трудового законодательства РФ; - Подготовка и предоставление отчетности и статистических данных; - Внутренняя кадровая отчетность; - Отслеживание изменений в трудовом законодательстве, изменений в оформление кадровой документации, приведение кадровых документов и процедур в соответствие с изменениями. -Организация и проведение аттестации; подготовка необходимых материалов для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представление работников к поощрениям и награждениям; - Создание приказов о привлечении к работе в выходные дни работников организации. 2.Комплектование организации необходимыми кадрами - Подбор, отбор и расстановка кадров; - Проведение собеседований; - Разработка и соблюдение кадровой политики общества -Своевременное оформление приема/увольнения сотрудников; - Проведение аттестации персонала и анализ ее итогов; - Своевременное проведение СОУТ, аттестации и обучения персонала; 3.Разработка ЛНА ,ПВТР,должностных инструкций. - Разработка программ по адаптации и мотивации сотрудников; - Организация проведения обучения для сотрудников компании; 4.Ведение воинского учета. - Формирование документов воинского учета. - Уведомление военкоматов( прием, увольнение, изменения данных) - Сверка данных с военкоматом ( Раз в год); - Составление корточки организации по форме 18; 5.Организация медосмотров сотрудников. ( согласно приказа Минздрава РФ 29 Н от 28.01.2021г.) 6. Оформление необходимых документов для командировок, покупка билетов, бронирование гостиниц. 7. Ведение зарплатного проекта в банке. - Оформление, обслуживание карт.

Учет личного состава работников организации, формирование и ведение личных дел работников и карточек Т-2; - Составление штатного расписания; - Контроль табелей учета рабочего времени; - Оформление приема, перевода и увольнения работников; - Оформление трудовых договоров, приказов, дополнительных соглашений и другой установленной документации по кадрам; - Выдача работникам организации справок о трудовой деятельности, а также копии документов, связанных с работой; - Заполнение, учет, хранение и выдача трудовых книжек работников; - Оформление листков нетрудоспособности и табеля учета рабочего времени организации; - Должностные инструкции - содействие их подготовке линейными менеджерами, контроль за их утверждением и исполнением; - Составление графика очередности предоставления отпусков работников, с последующим утверждением у руководства организации; - Составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами; - Консультирование сотрудников компании по вопросам соблюдения трудового законодательства РФ; - Подготовка и предоставление отчетности и статистических данных; - Внутренняя кадровая отчетность; - Отслеживание изменений в трудовом законодательстве, изменений в оформление кадровой документации, приведение кадровых документов и процедур в соответствие с изменениями.

Работа по внешнему совместительству. Задача открытие счета и выдача зарплатной карты. Обслуживание карты, перевыпуск.

посещение мероприятий и мест событий; сбор информации по конкретной теме или направлению; создание информационных сюжетов; написание статей, новостей и обзоров.

посещение мероприятий и мест событий; сбор информации по конкретной теме или направлению; создание информационных сюжетов; написание статей, новостей и обзоров.