- Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства в полном объеме (численность 1500 человек). - Заполнение и передача в СФР сведений о трудовой деятельности работников по форме СЗВ-ТД, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, АДВ. - Организация работы по учету личного состава в программе УАИС "Бюджетный учет"1С: Предприятие 8.3 «Зарплата и управление персоналом», СБИС, в системе электронного документооборота. - Составление и контроль соблюдения графиков очередных отпусков. - Оформление больничных листов, отпусков по уходу за ребенком. - Контроль за соблюдение нормы рабочего времени в соответствии с производственным календарем по итогу периода суммированного учета рабочего времени. - Участие в проведении совещаний, методических сборов, подготовке докладов, презентаций по вопросам управления персоналом. - Подготовка внутренней и внешней отчетности. - Ведение табеля учета рабочего времени. - Координация и контроль деятельности отдела кадрового учета (5 специалистов КДП). - Взаимодействие с государственными, контролирующими и инспектирующими органами (ДЖКХиБ, ГИТ, ФМС, УФСИН, ЦЗН, ЦЗМ, и тд). - Ведение штатного расписания, согласование и утверждение дополнений и изменений в штатное расписание. - Регулирование трудовых отношений, разрешение конфликтных ситуаций. - Консультирование руководителей структурных подразделений и сотрудников организации по вопросам, связанным с трудовым законодательством РФ, контроль выполнение исполнения руководителями подразделений законодательных актов и постановлений Правительства, приказов, распоряжений руководителя организации по вопросам кадровой политики. - Организация учета, хранение, ведения и выдачи трудовых книжек и вкладышей к ним. - Разработка и актуализация ЛНА, ПВТР, положения, ДИ и т.д.

• Разработка и реализация HR политики в соответствии со стратегией развития учреждения • Построение системы привлечения и подбора персонала • Создание внутреннего и внешнего кадрового резерва на ключевые должности учреждения • Организация и планирование работы отдела, формирование ключевых задач • Контроль и ведение кадрового делопроизводства в полном объеме • Взаимодействие с контролирующими органами

- ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, увольнение, перевод и организация обучения персонала; учет и ведение трудовых книжек; формирование и ведение личных дел сотрудников и карточек Т-2; табель учета рабочего времени; заключение трудовых договоров, оформление листов временной нетрудоспособности, составление и ведение графика отпусков; трудовые споры); - поиск и подбор персонала (размещение вакансий в Интернете, поиск и обработка резюме, проведение телефонных интервью, первичных собеседований с кандидатами, ведение базы данных); - проведение аттестации персонала, конкурса на замещение вакантных должностей; - разработка штатного расписания; - участие в разработке и актуализации локально-нормативных актов, положений и должностных инструкций; - ведение военно-учетного стола; - подготовка различного рода кадровых отчетов, справок. Штатная численность - 150 человек, основной центр и 3 филиала. Совмещение должности секретаря. Подбор персонала и участие в открытии 3 филиалов Центра, создание электронной базы данных работников.

- поиск и подбор персонала (размещение вакансий в Интернете, поиск и обработка резюме, проведение телефонных интервью, первичных собеседований с кандидатами, ведение базы данных); - ведение кадрового делопроизводства (учет и ведение трудовых книжек, ведение личных дел сотрудников; табель рабочего времени, заключение трудовых договоров, оформление листов временной нетрудоспособности, график отпусков); - проведение аттестации персонала; - разработка штатного расписания; - ведение военно-учетного стола. Штатная численность - 300 человек

Оценка недвижимости, составление отчетов, мониторинг рынка недвижимости.