Обеспечение показателя укомплектованности. Организация и контроль процесса подбора персонала. Пополнение кадрового ресурса за счет работы с СУЗами и ВУЗами. Анализ рынка труда и заработных плат. Определение потребности в трудовых ресурсах, ведение штатного расписания и штатной расстановки. Оказание методологической помощи. Организация работы по обучению работников. Сопровождение процессов кадрового администрирования. Формирование кадровой отчетности. Администрирование системы социальных льгот. Работа с вовлеченностью сотрудников.

Ведение КПД в полном объеме(численность сотрудников от 300 до 500) Организация и контроль процесса подбора (от линейного до административного) персонала, адаптация новых сотрудников. Актуализация локальных нормативных актов в области управления персоналом. Разработка проектов организационных и распорядительных документов по персоналу в соответствии с требованиями ТК РФ и ЛНА компании. Применение профессиональных стандартов в сфере труда. Формирование данных для расчета заработной платы. Суммированный учет рабочего времени. Производство работ вахтовым методом. Формирование индивидуальных графиков работ. ЭТК, ЭДО.

Самостоятельное ведение КПД в полном объеме (штат более 300 сотрудников: оформление приема и увольнения, перевода персонала на другие штатные единицы, командировки, отпуск). Актуализация, разработка, согласование и внедрение ЛНА и организационно-распорядительной документации по управлению персоналом с учетом изменений в трудовом законодательстве. Разработка и актуализация договоров (трудовой, материальной ответственности, ГПХ) Ведение штатного расписания: формирование, согласование, утверждение. Работа с бюджетом ФОТ. Поиск, подбор, анализ и обработка входящих резюме, проведение телефонного интервью и контроль процесса адаптации сотрудников. Оформление трудовых книжек (в т.ч электронные трудовые) и ведение личных дел, карточек Т-2. Учет рабочего времени (табель учета рабочего времени, графики выхода на работу, приказы на привлечение к работе в выходные дни, выяснение причин неявки на работу, составление актов и т.д.). Формирование кадровых документов для начисления заработной платы, взаимодействие с бухгалтерией и банком. Формирование ежегодного графика отпусков и контроль его соблюдения. Разработка должностных инструкций. Проведение мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь. Взаимодействие с центром занятости населения по организации проведения оплачиваемых общественных работ. Взаимодействие с уголовно-исполнительной инспекцией (УИИ УФСИН) по трудоустройству граждан для отбывания наказания в виде исправительных и обязательных работ. Консультирование сотрудников по кадровым вопросам. Решение конфликтных ситуаций. Участие и разрешение трудовых споров, представление интересов в трудовой инспекции. Успешное прохождение проверок контролирующих органов.

Активная работа по поиску и привлечению клиентов, холодные звонки. Формирование собственной клиентской базы. Выстраивание партнерских отношений с ключевыми клиентами и контрагентами по перевозкам (грузоперевозчиками). Организация процесса поставки грузов в установленные сроки, в требуемом количестве и с минимальными издержками. Заключение договоров. Оперативный поиск решения возникшей проблемы. Закрытие документов. Отчетность.

Организация работы отдела кадров "с нуля": ведение кадрового делопроизводства в полном объёме. Подготовка проектов договоров и муниципальных контрактов в пределах бюджетных ассигнований, на очередной финансовый год с учетом результатов проведенных аукционов и котировок. Разработка и актуализация положения о внебюджетной деятельности учреждения.

Расчет и начисление заработной платы, формирование ведомостей по выплате зарплаты, удержание по исполнительным листам. Начисление пособий за счет средств ФСС, отпускных, премий, компенсаций, окончательный расчет при увольнении; Подготовка обязательной отчетности в ИФНС.

Полный функционал главного бухгалтера в единственном числе.