Компания занимается подбором персонала на строительные объекты. Изначально пришёл как ведущий специалист по подбору персонала в одном лице. Но в силу увеличения потребности персонала на объекты, введению дополнительной документации и изменение в условиях приёма кандидатов, было принято решение создать отдел подбора, который я сформировал и возглавил. Мои обязанности и достижения: Мои обязанности как специалиста по подбору. - Поиск кандидатов на job-ресурсах (хх.ру, авито, зарплата.ру, работа.ру, яндекс директ, группы и паблики ВК/телеграмм, региональные ресурсы) - Скриннинг резюме. - Оценка кандидатов. - Проведение собеседований - телефонные, ВКС, очные. - Массовый подбор персонала на строительные вакансии: подсобные рабочие, маляры, каменщики, бетонщики, монтажники СиЖБК, монтажники-гипсокартонщики, арматурщики, стропальщики, электрогазосващики, электрики, монтажники ТТ, облицовщики, плиточники, плотники, слесари. - Точечный подбор персонала: ИТР состав (инженеры ПТО, охрана труду, инженеры проектировщики, инженеры-сметчики), менеджеры по подбору персонала, специалисты КДП, менеджер по перевахтовки. - Сбор и формирования документов от кандидатов для службы безопасности и отдела кадров. - Ведение отчётности (word, excel, pdf). Мои достижения: - Укомплектовал в одиночку 40 человек на строительные объекты. Мои обязанности как руководителя отдела подбора и адаптации персонала: -Взаимодействие с заказчиком: уточнение потребности; работа по заявкам; взаимодействие по согласованию, заезду и размещению кандидатов; формирование списков кандидатов для проверки СБ. - Контроль заезда кандидатов на объекты - Контроль и координирование работы отдела массового подбора персонала ( 10 человек). - Обучение сотрудников на позиции - менеджер по подбору персонала, офис-менеджер. - Написание скриптов для рекрутеров. - Разработка и внедрение системы мотивации и KPI. - Разработка внутренней документации. - Проведения онбординга. - Адаптация новых сотрудников. - Формирование бюджета отдела. - Решение проблем и конфликтных ситуаций связанных с проживанием, питанием, спецодеждой, инструментом для специалистов на объектах и общежитиях. - Взаимодействие с комендантами общежитий, с прорабами, инженерами и отделами кадров на объектах. - Формирование заявок на покупку билетов для кандидатов. - Проведение сверки по сотрудникам на объектах. - Взаимодействие с кадровыми агентствами. Мои достижения: - Формирования отдела подбора с нуля. - Под моим руководством укомплектовывали до 250 человек в месяц.

Проведение всех этапов собеседования. Размещение вакансий. Скрининг резюме. Обработка откликов. Горячий поиск. Тёплый поиск. Холодный поиск. Массовый подбор персонала на должность "Оператор call-центра". Обучение и адаптация операторов. Контроль качества работы операторов. Корректировка работы операторов. Ведение табеля учёта рабочего времени операторов. Расчёт оплаты труда операторов. Взаимодействие с заказчиком. Внутриофисный подбор персонала на должности: BTL-менеджер, Event-менеджер, менеджер по работе с клиентами, рекрутер, операционный директор. Пол года был исполняющим обязанности руководителя отдела подбора персонала. Сбор документов, составление договоров. Составление и приём актов выполненных работ. Ведение рабочих таблиц и документации. Составление и согласование плана работы. Составление отчётов по работе. Разработка мотивационное программы для сотрудников.

Фриланс. Удалённая работа. Массовый и точечный подбор персонала. Своевременное выполнения поставленных задач. Отчётность по проделанной работе. Сопровождение соискателей. Основной направление- массовый подбор на склады и производства.

Выполнение рабочих и личных поручей. Общение с заказчиками. Ведение клиентов. Ведение бухгалтерии. Выполнение обязанностей секретаря и офис-менеджера.Работа с заявками и почтой.

Фриланс. Удалённая работа. Массовый и точечный подбор персонала. Своевременное выполнения поставленных задач. Отчётность по проделанной работе.

Массовый и точечный подбор персонала. Оформление соискателей. Сопровождение соискателей на первичный период его трудоустройства. Ведение отчётности по проделанной работе за день/неделю/месяц.

Организация мероприятий, тематических вечеров, корпоративы. Поиск и подбор персонала для проведения мероприятий. Поиск мест проведения мероприятий. Сопровождение и мониторинг всего организационного процесса. Составление смет. Распределение денежных и людских ресурсов. Обратная связь с наёмными рабочими и заказчиками.

Проведение собеседований с соискателем. Подготовка и оформление документации для соискателей. Вывод и контроль линейного персонала. Ведение отчётности. Сопровождение и адаптация персонала. Поиск замен не вышедшему персоналу. Ведение деловой переписки.

Массовый и точечный подбор персонала. Оформление соискателей. Сопровождение соискателей на первичный период его трудоустройства. Ведение отчётности по проделанной работе за день/неделю/месяц. В отсутствие руководителя отдела обеспечение конструктивного сотрудничество со смежными отделами.

Выкладка товара на складе и в зале, инвентаризация, консультирование клиентов. Контроль безопасности и чистоты торгового зала.

Поиск заказчиков. Ведение отчётности. Участие в деловых встречах с заказчиками. Набор персонала для реализации выставочных стендов. Составление временных договоров о возмездной оказании работ/услуг. Контроль монтажно-демонтажных работ. Контроль закупочных процессов. Рабочие площади - Крокус Экспо и Экспоцентр.

Приём товаров, учёт товаров. Приём заказов, составление маршрутов курьерам, укомплектовка заказов.

Приём заказов и оформление заказов. Составление курьерских маршрутов. Составление отчётов.

Переговоры с менеджерами магазинов-закупщиков, наблюдение за расстановкой товара, его количеством и разнообразием в самих магазинах.

Сопровождение и перевозка морепродуктов с РЦ по магазинам.