-Активный массовый подбор, в т.ч."холодный" поиск кандидатов, основная специализация - отделы продаж; -Проведение телефонных интервью; -Проведение первичных собеседований, выявление потребностей, оценка кандидатов; -Выполнение KPI; -Делегирование полномочий, обучение и контроль работы hr-менеджеров; -Участие в адаптации новых сотрудников; -Формирование кадрового резерва; -Составление профиля вакансий; -Хантинг; -Ежедневная отчетность

Формирование трех отделов продаж путем поиска сотрудников и приглашения на собеседования Проведение первичных собеседований Ведение отчетности Постоянный поиск менеджеров по продажам; а так же РОПов, старших менеджеров, секретарей

Проведение собеседований Контроль работы HR-отдела Ведение отчетности

Общение с первыми лицами компании Приглашение на собеседование (план по приходу в месяц от 130 соискателей) Перевыполнение плана (4 месяца подряд приход от 175 соискателей) Проведение собеседований Ведение отчетности

Работа с теплыми заявками Общение с клиентами и заключение контактов Холодные звонки (150-300 в день) Работа на результативность (привлечение клиентов к услугам компании и удержание) Консультация по финансовым рынкам Работа с возражениями Стрессоустойчивость

Работу совмещала с учебой (промо-акции), обязанности: консультирование и продажа услуг и продукции компаний выполнение плана продаж ежедневное ведение отчетности