РАССМОТРЮ ПРОЕКТЫ ПО ПОИСКУ ПЕРСОНАЛА УДАЛЕННО ПО РОССИИ. - формирование команды"с нуля" - выстраивание процессов поиска клиентов,переговоров и процесса поиска и оценки персонала. - поиск кандидатов на открытые вакансии (среднее и высшее звено), в том числе региональный; - одновременное ведение большого количества вакансий; - телефонное интервьюирование и проведение собеседований по скайпу; - размещение вакансий в источниках СМИ; - выявление потребностей заказчика; - составление заключений по итогам интервью; - взаимодействие с руководителями структурных подразделений; - оценка кандидатов и утверждение на оформление. - консультативная помощь руководителям компании. Успешный опыт подбора персонала различного уровня и сферах бизнеса: продажи, IT, финансовая,бух.учет, административные, офисные вакансии, автомобильный бизнес, строительство и ремонт, консалтинг,продажи,маркетинг и реклама, управленческие должности (от линейных руководителей до директоров) и многое другое.

- контроль подбора персонала в розничную сеть магазинов и автосервисов (Москва, МО и регионы); - контроль работы менеджеров (2 Москва, 4 - регионы: СПБ, Казань, Поволжье, Воронеж); - организация мероприятий по увеличению притока кандидатов розничную сеть и офисных вакансий; - постановка системы подбора, обучение сотрудников; - организация и согласование рекламных материалов; - бюджетирование; - подбор сложных и топовых вакансий; - консалидация отчетности по всем регионам; - мониторинг рынка труда; - формирование команды; - разработка регламентов, положений отдела и др. Причина поиска работы: несоответствие функционала ожиданиям (просто скучно и некуда развиваться); "черная" з/п; хаотичное распределение задач руководством; нарушения ТК

- Координация деятельности отдела подбора персонала; - Работа над открытыми вакансиями в Компанию, подбор и оценка соискателей; - Разработка и реализация мероприятий по оптимизации подбора персонала, снижению издержек на подбор, повышению эффективности работы по данному направлению; - Организация анализа рынка труда, включая компании-конкуренты; - Формирование отчетности по подбору персонала; - Организация эффективного взаимодействия со смежными подразделениями компании; - Участие в разработке и реализации процесса адаптации персонала; - Участие в развитии корпоративной культуры и внутрикорпоративных коммуникаций.

- подбор персонала (сложные вакансии и вакансии высшего звена: руководитель отделов, редкие специалисты); - управление проектами отдела (от начала до конца); - комплектование штата отдела и руководство отделом (4 человека+ 2 чел. в Томске); - оптимизация работы отдела (отчетность, взаимодействие с "проблемными" заказчиками; контроль; планирование работ; принятие управленческих решений; - модернизация системы мотивации сотрудников; - разработка и внедрение проккта по подбору менеджеров по продажам SMB; - решение конфликтных ситуаций с внутренними заказчиками; - взаимодействие с контрагентами; - ведение проектов по оценке персонала; - внедрение программы E-Staff - составление профилей должностей/кандидатов - проведение интервью и оценка кандидатов по компетенциям - участие в аттестации персонала

-подбор персонала (менеджеры по продажам,специалисты и т.п.); -проведение групповых и индивидуальных собеседований; -проведение ассесментов на уровне руководителей дивизионов и подразделений. Выполнила план по подбору в первый месяц работы. Положительные отзывы "качестве" подобранного персонала.

-start-up - участие в написании нормативно-правовой базы (должностные инструкции, положения); - организация подбора персонала; - организация обучения; - контроль и консалидация еженедельной отчетности филиалов; - выездные проверки работы отделов кадров филиалов; - решение текущих вопросов отдела в отсутствии начальника.

Автомобильный холдинг Должностные обязанности: - поиск кандидатов на открытые вакансии (до 40 вакансий одновременно); - первичное телефонное интервьюирование; - размещение вакансий в источниках СМИ; - проведение собеседований; - взаимодействие с руководителями структурных подразделений

Аудит и консалтинг.Холдинг Должностные обязанности: - поиск кандидатов на открытые вакансии (среднее и высшее звено) для всего холдинга (в том числе для банка "Фэмили"); - одновременное ведение до 16 вакансий; - первичное телефонное интервьюирование; - размещение вакансий в источниках СМИ; - участие в выставках и презентациях; - проведение собеседований; - взаимодействие с руководителями структурных подразделений; - проведение мониторинга заработных плат; - разработка и контроль системы адаптации персонала; - разработка системы обучения с "0" - участие в разработке мотивации персонала; - проведение тренингов и семинаров; - разработка Положений; - участие в разработке должностных инструкций; - бюджетирование обучения; - участие в разработке критериев эффективности деятельности отдела; - участие в разработке бизнес-процессов отдела; - выполнение обязанностей наставника. В подчинеии 1 человек.

Услуги. Организация и проведение обучающих мероприятий (тренинги, семинары) Должностные обязанности: - активное привлечение клиентов ("холодные звонки", создание собственной базы с "нуля"); - сопровождение клиентов; - разработка тренинговых программ; - организация тренингов; - организация презентаций - привлечение тренеров; - создание и руководство подростковым проектом; - поиск партнеров для дальнейшего сотрудничества по проекту.

Государственное учреждение Должностные обязанности: - индивидуальные психологические консультации детей и родителей; - проведение подростковых тренингов; - составление планов и отчетов (ежемесячных, ежеквартальных, годовых); - проведение воспитательных работ с детьми; - организация развлекательных мероприятий для детей; - сопровождение детей на экскурсиях; - набор групп ежемесячно (30 человек); - оформление документации отдела; - контроль работы сотрудников отделения; - решение административных вопросов отдела В подчинении на должности и.о. зав. отделом 7 человек+30 человек детей ежемесячно. Психолого-педагогическая программа, удостоенная Гранда Префекта ЮЗАО г. Москвы