• Подготовка, внесение изменении и утверждение «Положения об организационной структуре и штатном расписании». • Подготовка, внесение изменении и утверждение организационной структуры и штатного расписания. Поддержание штатной расстановки в актуальном состоянии. Анализ штатного расписания Компании. • Подготовка приказов и выписок из приказов об изменении ШР. • Согласование условий приемов, переводов. • Размещение организационной структуры на сайте Компании. • Участие в формировании бюджета, в части расходов на персонал. • Консультирование и методологическая поддержка руководителей по вопросам написания служебных записок и соблюдения штатной дисциплины. • Сбор, консолидация и анализ ежемесячных отчетов по численности. Подготовка отчетов по численности, штатному расписанию, организационной структуре по различным внешним и внутренним запросам. Участие в подготовке статистических и аналитических отчетов в рамках компетенций Департамента.

• Формирование корпоративной культуры. Построение внутренних коммуникаций. • Организация корпоративных мероприятий, форумов, турниров, тренингов командообразования и других. Определение потребности и организация проведения обучения. Поиск провайдера и организация внешнего обучения топ-менеджеров, внутреннего обучения сотрудников. Разработка и формализация ценностей, норм, правил Компании. Организация проведения опросов обратной связи. Организован выпуск корпоративной газеты: в электронном виде и на бумажном носителе. Разработаны и внедрены «Стандарты работы с общекорпоративной газетой». Организовано написание статей для корпоративной газеты. • Участие в формировании бюджета и контроль его исполнения. • Аудит и координация кадрового делопроизводства. Формирование штатного расписания на основе бюджета. Внесение изменений в штатное расписание. • Разработка и внедрение регламентирующих документов: “Правила внутреннего трудового распорядка”, “Положение о коммерческой тайне”. • Корректировка системы мотивации персонала в зависимости от изменения целей Компании. • Разработаны предложения по компенсационному пакету для различных категорий сотрудников. • Мониторинг и анализ рынка труда. Проектная работа: • Формирование кадрового резерва. • Адаптация персонала. Разработана и внедрена «Процедура адаптации новых сотрудников». Проведение Welcome-тренингов для новых сотрудников. Составление плана адаптации сотрудников, помощь и поддержка сотрудника. • Внедрение оценки кандидатов с помощью деловых игр, которые использовались при подборе персонала. Экспертное участие в оценке работающего персонала. • Сопровождение ДМС (участие в тендере, заключение договора, согласование дополнительных соглашений, оформление изменений (прикрепление, открепление, изменение программ)). • Размещение фотографий в электронном справочнике. • Подготовка проектов организационной структуры. • Написание технических заданий для подготовки дополнительных отчетов, бланков и т.п., таких как «Обходной лист» в электронном виде, «Заявка на подготовку рабочего места нового сотрудника» и других.

• Разработка и внедрение регламентирующих документов (положения, должностные инструкции, описание должностей). • Формирование корпоративной культуры, проведение корпоративных мероприятий: День рождения Компании, Новый год, День здоровья, турниры по боулингу, тренинги командообразования и другие. Организация закупки детских новогодних подарков. Приобретение подарков и поздравление сотрудников – с 23 февраля и 8 марта. Поздравление с днем рождения и знаменательными датами сотрудников. Создание и предложение программы по поздравлению сотрудников со стажем работы. Организация корпоративной библиотеки. • Участие в формировании бюджета и контроль его исполнения. • Определение потребности в обучении и организация проведения обучения. • Мониторинг и анализ рынка труда. Построение системы мотивации персонала. Разработка компенсационного пакета. • Подбор персонала, проведение собеседований, оценка кандидатов. Адаптация персонала. Создание «Папки новичка». • Формирование кадрового резерва. • Координация кадрового делопроизводства, сопровождение ОМС. Подготовлена папка образцов кадровой документации для руководителей подразделений. • Организация подготовки данных СЗВК. • Система контроля доступа, учет рабочего времени.

• Разработка и внедрение регламентирующих документов (положения, должностные инструкции и т.п.). • Подбор персонала, проведение собеседования, ведение базы данных. • Развитие корпоративной культуры, проведение корпоративных мероприятий. • Кадровое делопроизводство в полном объеме: прием, перемещение, увольнение сотрудников, оформление отпусков, командировок, больничных листов, табеля учета рабочего времени. Формирование штатного расписания, внесение изменений в него. Ведение, учет и хранение личных дел, трудовых книжек. Сопровождение ОМС.

• Разработка и внедрение локальных нормативных актов. • Корректировка и построение системы мотивации персонала. • Разработано и организовано проведение аттестации. • Подбор персонала, проведение собеседований, оценка кандидатов. Анализ рынка труда. • Развитие корпоративной культуры, проведение корпоративных мероприятий. • Кадровое делопроизводство в полном объеме: прием, перемещение, увольнение сотрудников, оформление отпусков, командировок, больничных листов, табеля учета рабочего времени, ведение, учет и хранение личных дел, трудовых книжек. Формирование и внесение изменений в штатное расписание. ОМС. Ведение базы данных.

• Развитие корпоративной культуры, проведение корпоративных мероприятий. • Организация проведения аттестации. • Подбор персонала, проведение собеседований, оценка кандидатов. Мониторинг и анализ рынка труда. • Кадровое делопроизводство в полном объеме: прием, перемещение, увольнение сотрудников, оформление отпусков, больничных листов, табеля учета рабочего времени. Ведение, учет и хранение личных дел, трудовых книжек. Формирование и внесение изменений в штатное расписание.