Ведение кадрового документооборота в полном объеме на 9 юридических лиц (сеть баров в Москве) (удаленно) Штатное расписание, должностные инструкции,прием, увольнение, переводы, миграционный учет безвизовых сотрудников, ведение военного учета. Подготовка документов по охране труда, расследование НС на производстве Сдача отчетности Начисление заработной платы

Восстановление кадрового документооборота Ведение военного учета Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме Начисление заработной платы Разработка и внедрение ЛНА, должностных инструкций, форм договоров Разработка системы мотивации Точечный подбор персонала (сложные вакансии) Адаптация сотрудников Сложные увольнения Сдача отчетности

Написание ТЗ для внедрения 1С 8.3 КОРП под нужды организации; Создание вспомогательных расчетных форм; Написание ЛНА, должностных инструкций Ведение КДП в полном объеме Миграционный учет в большом объеме (более 30 чел. ежедневно.. Расчет заработной платы штатным сотрудникам, а также на объектах заказчиков. Работа с самозанятыми, учет услуг, рабочего времени, начисления и выплаты. Сдача отчетности.

Крупнейшая в России типография с круглосуточным производством. Участие в разработке стратегии развития предприятия в части управления персоналом. Оптимизация hr-процессов. Организация и контроль деятельности всех участков работы с персоналом (подбор, адаптация, КДП, обучение). Штат компании 500-1200 чел., в подчинении до 5 чел. Оптимизация штатного расписания и фонда оплаты труда; Составление бюджета на персонал (годовой, помесячный), планирование и контроль расходов; Контроль и ведение КДП в полном объеме в 1С 8.3 (800 чел.). Контроль работы специалистов подразделения. Оформление трудовых договоров, составление графиков отпусков, графиков сменности, учет трудовых книжек, личных карточек, ведение ВУС. Ежемесячная подготовка к выплате заработной платы (около 35 млн. руб. ежемесячно) - расчет ФОТ, мотивационных показателей, сведение данных, в том числе вахтовых работников. Разработка локальных нормативных актов, типовых форм, должностных инструкций, мотивационных схем (KPI). Подбор персонала всех уровней - составление профиля вакансии, размещение , проведение собеседований, отбор кандидатов, организация интервью с руководителями подразделений. Организация работы вахтовым методом с набором сотрудников в регионах. Работа с аутсорсинговыми компаниями; Оформление иностранных работников (СНГ), Ежемесячный анализ движения персонала. Мониторинг рынка труда. Аттестация работников, создание кадрового резерва, участие в комиссии по присвоению квалификационных разрядов. Полное расследование несчастных случаев на производстве. Организация периодических медицинских осмотров. Проведение массовых сокращений. Консультирование по вопросам трудового законодательства, предотвращение и разрешение конфликтных ситуаций. Ведение КДП дочерних организаций. Взаимодействие с профильными учебными организациями. Организация корпоративных мероприятий.

Организация работы с персоналом с "0". Ведение и контроль кадрового делопроизводства (штат 280 чел., в подчинении 2 чел.); Разработка регламентных процедур в части работы с персоналом; Оптимизация штатного расписания, ведение КДП в полном объеме (прием, увольнение, отпуска, графики, должностные инструкции, трудовые книжки). Планирование и контроль ФОТ, численности. Ежемесячная отчетность. Внедрение системы мотивации для всех уровней персонала. Подбор персонала, закрытие сложных вакансий, адаптация в течение испытательного срока, организация внешнего обучения и в форме наставничества. Организация корпоративных мероприятий. Внедрение социального пакета и бонусной системы. Аттестация персонала. Внедрение корпоративных стандартов.

Организация кадрового учета организации с "0" (численность до 400 чел. с филиалами в Московской и тульской областях); Стандартизация КДП; Разработка локальных нормативных актов, штатного расписания, регламентирующих процедур и процессов. Планирование расходов. Подбор и адаптация сотрудников. Набор иностранного персонала (СНГ), организация бытовых условий.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (+ 3 отдельных юридических лица); подбор персонала; ведение ВУС; страхование сотрудников; организация корпоративных мероприятий.