- администрирование совокупного вознаграждения; - администрирование бюджета, аналитики и отчетности; - администрирование KPI; - администрирование организационного проектирования; - администрирование социальной политики - администрирование цифровизации hr процессов; Функционал: - формирование политики организации в области оплаты труда; - бюджетирование расходов на персонал и численности (планирование/контроль/анализ/прогнозирование); - разработка регламентов, форм и автоматизация управленческой отчётности; - формирование управленческой отчётности, предоставление отчётности в государственные органы; - подготовка аналитических срезов; - проведение мониторинга рынка оплаты труда и сравнительного анализа уровней оплаты труда в организации, проведение мероприятий для поддержания рыночной конкуренции; - проведение экспертизы предложений руководителей структурных подразделений, касающихся изменений структуры и уровней оплаты труда, и подготовка методических рекомендаций; - администрирование эффективностью деятельности (КПЭ - разработка, постановка, подведение итогов); - разработка системы мотивации организации; - разработка внутренних регламентов, положений; - подготовка презентационных материалов для генерального директора и управляющей компании; - автоматизация формирования управленческой отчётности; - организационное проектирование; - администрирование социальной политикой (включая администрирование программы дмс); - взаимодействие с профсоюзом; - администрирование процесса разработки должностных инструкций, положений по отделам и штатного расписания; - оформление договоров возмездного оказания услуг и актов приёма - передачи оказанных услуг в части деятельности блока; - участие в обзорах заработных плат; - консультирование руководителей по вопросам оплаты труда и соблюдения политик организации; - организация и реализация оптимизационных мероприятий

• администрирование совокупного вознаграждения; • администрирование бюджета, аналитики и отчетности • администрирование организационного проектирования; • администрирование социальной политики • администрирование цифровизации hr процессов; Функционал: • формирование политики организации в области оплаты труда; • бюджетирование расходов на персонал и численности (планирование/контроль/анализ/прогнозирование); • разработка регламентов, форм и автоматизация управленческой отчётности; • подготовка аналитических срезов; • проведение мониторинга рынка оплаты труда и сравнительного анализа уровней оплаты труда в организации, проведение мероприятий для поддержания рыночной конкуренции; • проведение экспертизы предложений руководителей структурных подразделений, касающихся изменений структуры и уровней оплаты труда, и подготовка методических рекомендаций; • разработка системы мотивации организации; • разработка внутренних регламентов, положений; • автоматизация формирования управленческой отчётности; • организационное проектирование; • администрирование социальной политикой (включая администрирование программы дмс и жилищной программы); • взаимодействие с профсоюзом; • администрирование процесса разработки должностных инструкций, положений по отделам и штатного расписания; • оформление договоров возмездного оказания услуг и актов приёма - передачи оказанных услуг в части деятельности блока; • участие в обзорах заработных плат; • консультирование руководителей по вопросам оплаты труда и соблюдения политик организации;

• администрирование совокупного вознаграждения; • администрирование бюджета, аналитики и отчетности; • администрирование KPI; • администрирование организационного проектирования; • администрирование социальной политики • администрирование цифровизации hr процессов; Функционал: • формирование политики организации в области оплаты труда; • бюджетирование расходов на персонал и численности (планирование/контроль/анализ/прогнозирование); • разработка регламентов, форм и автоматизация управленческой отчётности; • формирование управленческой отчётности, предоставление отчётности в государственные органы; • подготовка аналитических срезов; • проведение мониторинга рынка оплаты труда и сравнительного анализа уровней оплаты труда в организации, проведение мероприятий для поддержания рыночной конкуренции; • проведение экспертизы предложений руководителей структурных подразделений, касающихся изменений структуры и уровней оплаты труда, и подготовка методических рекомендаций; • администрирование эффективностью деятельности (КПЭ - разработка, постановка, подведение итогов); • разработка системы мотивации организации; • разработка внутренних регламентов, положений; • подготовка презентационных материалов для генерального директора, кураторов со стороны государственной корпорации и управляющей компании; • автоматизация формирования управленческой отчётности; • организационное проектирование; • администрирование социальной политикой (включая администрирование программы дмс и жилищной программы); • взаимодействие с профсоюзом; • администрирование процесса разработки должностных инструкций, положений по отделам и штатного расписания; • оформление договоров возмездного оказания услуг и актов приёма - передачи оказанных услуг в части деятельности блока; • участие в обзорах заработных плат; • консультирование руководителей по вопросам оплаты труда и соблюдения политик организации; • прохождение проверок ревизионной комиссии государственной корпорации РОСАТОМ, ГИТ. Реализованные проекты: • внедрен цифровой личный кабинет работника (роль в команде - эксперт); • оцифрован и заведен в систему Рекорд процесс формирования, мониторинга и подведения итогов КПЭ (роль в команде - эксперт); • внедрена программа ДМС.

• администрирование бюджета, аналитики и отчетности; • администрирование KPI; • администрирование социальной политики • администрирование цифровизации hr процессов; Функционал: • бюджетирование расходов на персонал и численности (планирование/контроль/анализ/прогнозирование); • разработка регламентов, форм и автоматизация управленческой отчётности; • формирование управленческой отчётности, предоставление отчётности в государственные органы; • подготовка аналитических срезов; • проведение мониторинга рынка оплаты труда и сравнительного анализа уровней оплаты труда в организации, проведение мероприятий для поддержания рыночной конкуренции; • проведение экспертизы предложений руководителей структурных подразделений, касающихся изменений структуры и уровней оплаты труда, и подготовка методических рекомендаций; • администрирование эффективностью деятельности (КПЭ - разработка, постановка, подведение итогов); • разработка системы мотивации организации; • разработка внутренних регламентов, положений; • подготовка презентационных материалов для генерального директора, кураторов со стороны государственной корпорации и управляющей компании; • автоматизация формирования управленческой отчётности; • администрирование социальной политикой (включая администрирование программы дмс и жилищной программы); • администрирование процесса разработки должностных инструкций, положений по отделам и штатного расписания; • участие в обзорах заработных плат; • консультирование руководителей по вопросам оплаты труда и соблюдения политик организации; • расчет переменной части заработной платы.

• администрирование бюджета, аналитики и отчетности; • администрирование KPI; • администрирование социальной политики Функционал: • бюджетирование расходов на персонал и численности (планирование/контроль/анализ/прогнозирование); • разработка регламентов, форм и автоматизация управленческой отчётности; • формирование управленческой отчётности, предоставление отчётности в государственные органы; • проведение мониторинга рынка оплаты труда и сравнительного анализа уровней оплаты труда в организации, проведение мероприятий для поддержания рыночной конкуренции; • проведение экспертизы предложений руководителей структурных подразделений, касающихся изменений структуры и уровней оплаты труда, и подготовка методических рекомендаций; • администрирование эффективностью деятельности (КПЭ - разработка, постановка, подведение итогов); • разработка системы мотивации организации; • разработка внутренних регламентов, положений; • автоматизация формирования управленческой отчётности; • администрирование социальной политикой (включая администрирование программы дмс); • консультирование руководителей по вопросам оплаты труда и соблюдения политик организации.

Прохождение производственной практике в отделе бухгалтерского отчета. По итогом практики на предприятии, руководителем поставлена отметка "Отлично".