Больше информации по резюме будет доступно после регистрации

Зарегистрироваться
Был неделю назад

Мужчина, 49 лет, родился 4 ноября 1976

Москва, м. Бабушкинская, не готов к переезду, готов к командировкам

Управление персоналом / Мотивация и льготы / C&B

Специализации:
  • Менеджер по персоналу

Тип занятости: полная занятость

Опыт работы 39 лет 2 месяца

Январь 2025по настоящее время
1 год 5 месяцев
Департамент здравоохранения Москвы - TEG Автокомбинат санитарного транспорта «Мосавтосантранс»

Москва

Перевозки, логистика, склад, ВЭД... Показать еще

Руководитель отдела компенсаций и льгот
Руководство отделом. Контроль ФОТ. План-факторный анализ. Управление штатным расписанием. Согласование изменений в ШР. Обзор зарплат. Расчет премий, зарплат. Оформление приказов. Разработка ЛНА. Презентации для руководства.
Май 2022Декабрь 2024
2 года 8 месяцев
ООО "Первый ДСК"

Москва, dsk1.ru

Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование... Показать еще

Руководитель направления мотивации
Управление системой мотивации: разработка мотивационных схем для разных категорий персонала, бюджет, расчет премий, нормативные акты. Коммуникации с сотрудниками всех категорий по вопросам мотивации. Презентации для работников и топ-менеджеров. Автоматизация hr процессов. Аналитика. Разработка, постановка, оценка KPI. Разработка ЛНА. Обзоры зарплат.
Август 2021Май 2022
10 месяцев
АО "МЕТРОВАГОНМАШ"

Москва

Тяжелое машиностроение... Показать еще

Менеджер C&B
Разработка мотивационных съем. Внедрение системы оценки персонала по KPI с нуля, разработка KPI, автоматизация, оценка, расчет премий. Разработка ЛНА. Планирование численности.
Июль 2019Сентябрь 2020
1 год 3 месяца

Тяжелое машиностроение... Показать еще

Проектная деятельность
Аудит нормативных документов C&B по группе Компаний, систематизация подхода к мотивации по Группе компаний
Июль 2011Май 2019
7 лет 11 месяцев
РОСГОССТРАХ

Москва, www.rgs.ru

Финансовый сектор... Показать еще

Руководитель направления мотивации
МОТИВАЦИЯ, БЮДЖЕТ, КДП, KPI, ПОДБОР, HR BP, ФАСИЛИТАЦИЯ o Разработка и внедрение системы мотивации, политик и процедур в области льгот и компенсаций, o Разработка и внедрение политик и процедуры по схемам материальных и нематериальных компенсаций и поощрений, o Разработка нормативных документов в области оплаты труда и мотивации, o Внедрение политик и процедур в области работы с персоналом Компании, o Разработка и контроль KPI для работников филиалов и Центрального офиса. Проведение оценки по KPI, o Расчёт премий, o Участие в обзорах заработной платы, o Изучение и диагностика систем оплаты труда и поощрений, взаимосвязей с индивидуальными достижениями работников, o Организация корпоративных мероприятий, o Нематериальная мотивация, o Администрирование ДМС, o Участие в работах по формированию и подготовке кадрового резерва, подборе, адаптации, оценке / аттестации персонала, o Бюджетирование, o Контроль над корректностью ведения кадрового делопроизводства, o Контроль наличия и разработка должностных инструкций, o Участие в согласовании бюджетных показателей по численности сотрудников и затрат на персонал. Участие в подготовке и контроле исполнения бюджета затрат на персонал, o Организация работы по обучению и обмену опытом персонала, o Консультирование руководителей и работников по вопросам оплаты труда, o Подготовка HR-отчетности.
Декабрь 2005Июль 2011
5 лет 8 месяцев
ОАО "Капитал Страхование" (управляющая компания страховой группы из 4 компаний)

Финансовый сектор... Показать еще

Заместитель начальника отдела кадров / менеджер по мотивации
Численность - 12000 o Внедрение ERP системы (OEBS) в части кадрового учета, разработка отчетов на основе ERP системы, o Разработка доп. модулей ERP, взаимодействие с IT отделом, с консалтингом по реструктуризации и внедрении новых модулей для решения бизнес задач компании? o Участие в разработке оргштатной структуры, o Участие в оценке персонала (ДО и KPI), o Участие в разработке нормативных документов в области КДП и мотивации, o Проведение аналитики в части движения, структуры персонала и других запросов бизнеса, o Разработка тренингов для работников отдела персонала и проведение обучения для региональных сотрудников и сотрудников бухгалтерии, o Внедрение системы дистанционного обучения (Web Tutor) и на ее основе оценки персонала. Разработка курсов и тестов системы ДО. Администрирование обучения, o Ведение корпоративного портала, o Адаптация персонала, o Разработка и внедрение системы мотивации, политик и процедур в области льгот и компенсаций, o Разработка и внедрение политик и процедуры по схемам материальных и нематериальных компенсаций и поощрений, o Разработка и контроль KPI для работников филиалов и Центрального офиса. Проведение оценки по KPI, o Расчёт премий, o Изучение и диагностика систем оплаты труда и поощрений, взаимосвязей с индивидуальными достижениями работников, o Участие в обзорах заработной платы, o Организация корпоративных мероприятий, o Нематериальная мотивация, o Администрирование ДМС, o Контроль над корректностью ведения кадрового делопроизводства, o Участие в согласовании бюджетных показателей по численности сотрудников и затрат на персонал. Участие в подготовке и контроле исполнения бюджета затрат на персонал, o Консультирование руководителей и работников по вопросам оплаты труда и трудового законодательства, o Подготовка HR-отчетности.
Апрель 2001Декабрь 2005
4 года 9 месяцев
"Спортмастер" (Смоленская пл.). 2100 кв.м.

Москва

Розничная торговля... Показать еще

Администратор магазина, Заместителя директора
Численность - 120, кол-во подчиненных – 110 o Управление персоналом: подбор, обучение, контроль выполнения стандартов, развитие, аттестация, мотивация, решение организационных и административных вопросов, o Внедрение дистанционного обучения, o Разработка мероприятий для привлечения, удержания и мотивации персонала. Внедрение пилотных проектов Компании для управления персоналом на базе магазина, o Взаимодействие с контролирующими и проверяющими организациями, o Участие в разработке программ по мерчендайзингу, участие в маркетинговых исследованиях, o Разработка мероприятий для повышения плана продаж и выполнения бизнес плана, o Организация работы магазина.
Апрель 2000Декабрь 2000
9 месяцев
ООО "Пальмира Спортсервис".

Москва

Розничная торговля... Показать еще

Управляющий
(Сеть фирменных магазинов одежды и обуви для спорта и отдыха "БРУКС") Численность - 15, подчиненных - 15. o Управление персоналом: подбор, обучение, контроль выполнения стандартов, развитие, аттестация, мотивация, решение организационных и административных вопросов, o Анализ продаж. Контроль ассортимента, o Взаимодействие с транспортной службой, o Документооборот, o Открытие нового магазина o Расчет заработной платы.
Август 1999Октябрь 1999
3 месяца
ООО "Европейский контракт" (супермаркет 3800 кв.м.).

Москва

Розничная торговля... Показать еще

Управляющий магазином
Численность магазина — 60, в подчинении — 52 o Управление персоналом: подбор, обучение, контроль выполнения стандартов, развитие, аттестация, мотивация, решение организационных и административных вопросов, o Взаимодействие с поставщиками, переговоры, заключение договоров и контроль их исполнения, o Анализ продаж. Контроль ассортимента, o Взаимодействие с транспортной службой, o Документооборот, o Расчет заработной платы.
Декабрь 1997Август 1999
1 год 9 месяцев
ЗАО "Агмар МультиМедиа".

Информационные технологии, системная интеграция, интернет... Показать еще

Главный менеджер
(интернет провайдер;. интернет-салоны-магазины, торговля компьютерами, комплектующими, аксессуарами, ПО, литературой Главный менеджер (зам. ген. директора) Численность магазина — 70, в подчинении — 60 o Управление персоналом: подбор, обучение, контроль выполнения стандартов, развитие, аттестация, мотивация, решение организационных и административных вопросов, o Планирование, ценообразование, анализ товарооборота, o Разработка мероприятий для увеличения товарооборота и уменьшения издержек, o Участие в разработке бизнес плана салонов, o Взаимодействие с поставщиками, переговоры, заключение договоров и контроль их исполнения, o Организация работы склада, транспорта, o Разработка и реализация рекламных акций для интернет-салонов, o Участие в разработке интернет проектов, o Управление персоналом: подбор, обучение, контроль выполнения стандартов, развитие, мотивация, решение административных вопросов.
Январь 1998Январь 1999
1 год 1 месяц
ЗАО "Город Инфо".

Информационные технологии, системная интеграция, интернет... Показать еще

Менеджер проекта.
(web дизайн, реклама и маркетинг в сети Internet) o Разработка и реализация интернет-проектов (6 компаний), o Заключение договоров, o Обеспечение взаимодействия по внедрению проекта, o Участие в разработке рекламных концепций.
Октябрь 1996Декабрь 1997
1 год 3 месяца
ООО "Старик Хоттабыч" (торговля отделочными материалами).

Розничная торговля... Показать еще

Администратор БД. Коммерческий директор.
o Учет, анализ движения товаров, o Контроль склада. o Подбор, обучение, управление персоналом; o Переговоры, документация, ценообразование. o Заключение договоров, o Взаимодействие с контролирующими органами.
Январь 1986Январь 1996
10 лет 1 месяц
Средняя школа N9, ВПУ Технический лицей.
Учитель, преподаватель, завуч.
обучение математике, литературе. истории
Январь 1985Январь 1986
1 год 1 месяц
Московско Ленинский Универмаг
Продавец секции электротоваров.
продажа электротоваров

Навыки

Уровни владения навыками
Ответственность

Опыт вождения

Имеется собственный автомобиль

Права категории B, C

Обо мне

управление персоналом, организация работы, мерчендайзинг, работа с компьютером, оргтехникой, уравновешенность, целеустремленность, обучаемость. Отлично знаю MS Office, на уровне супер-пользователя работаю в ERP системе (HR) OeBS (Oracle) Участвовал в семинарах и тренингах по управлению персоналом, трудовому законодательству и т.д.

Высшее образование

1991
Высшее образование
МИНХ им. Г.В.Плеханова.
Экономическая кибернетика" специальность "Экономическая кибернетика

Знание языков

Русский — Родной

Английский — B2 — Средне-продвинутый

Повышение квалификации, курсы

2025
MBA для HR. Управление бизнес-процессами и командой
НОЧУ организации дополнительного профессионального образования "Актион", Управление бизнес-процессами и командой
2024
C&B-система: как привлекать и удерживать специалистов через вознаграждение
Школа Директора по персоналу, C&B
2024
Выстраивание системы стимулирования команды, выбор KPI
Школа Директора по персоналу, C&B

Гражданство, время в пути до работы

Гражданство: Россия

Разрешение на работу: Россия

Желательное время в пути до работы: Не имеет значения