Осуществлять прием, проверку, анализ документов принимаемых сотрудников, на соответствие их квалификационным требованиям; готовить приказы (прием, перевод, совмещение, увольнение, оказание материальной помощи, изменение фамилий, все виды отпусков и др.) в соответствии с трудовым законодательством, заключение трудовых договоров, дополнительных соглашений, регистрация и ознакомление работников Центра с ними; формировать и вести личные дела работников Центра, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью, вести учет личного состава предприятия; выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников;

Подбор персонала: размещение вакансий, поиск резюме кандидатов, проведение телефонных интервью/ первичных собеседований, формирование кадрового резерва. Проведение адаптационных мероприятий (организация выхода сотрудника на работу: рассылка информации о новых сотрудниках; адаптационные беседы с вновь принятыми сотрудниками). Учет рабочего времени сотрудников, ведение табелей. Участие в разработке должностных инструкций, положений. Кадровое делопроизводство в полном объеме: оформление приемов, переводов, оформление отпусков, невыходов, увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, составление графиков отпусков, ведение табелей рабочего времени; формирование, ведение личных дел работников; деловая переписка с организациями и учреждениями; ведение отчетности, работа с порталом Enbek.kz и др.

Ведёт учёт личного состава Предприятия, ее подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации; оформляет приём, перевод и увольнение работников в соответствии с законодательством о труде, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную документация по кадрам; формирует и ведёт личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью; подготавливает необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям; заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки и иные документы, выдаёт справки о трудовой деятельности работников; производит записи в трудовых книжках и иных документах работающих; вносит информацию и количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале предприятия, следит за его своевременным обновлением и пополнением; ведёт учёт предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль над составлением и соблюдением графиком очередных отпусков; изучает причины текучести кадров, участвует в разработке мероприятий по ее снижению; подготавливает документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив; составляет установленную отчетность. В ШТАТЕ 172 работников.

Выполнение необходимой работы при подготовке дела к судебному разбирательству; вызов в суд; подготовка документов; ведение учета документов поступивших к делу дополнительно; прием жалоб; ознакомление с материалами дела по заявлению участников процесса; составление описи документов приобщенных к делу; подготовка сопроводительных писем; направление копий приговоров, решений участникам процесса; выписка исполнительного листа.

Выполнение необходимой работы при подготовке дела к судебному разбирательству; вызов в суд; подготовка документов; ведение учета документов поступивших к делу дополнительно; прием жалоб; ознакомление с материалами дела по заявлению участников процесса; составление описи документов приобщенных к делу; подготовка сопроводительных писем; направление копий приговоров, решений участникам процесса; выписка исполнительного листа.

Контроль процедуры соблюдения трудового порядка сотрудниками Управления; Организация принятие присяги сотрудниками Управления; Обеспечение своевременного представления декларации в налоговый орган сотрудниками Управления; Ведение личных дел работников, организация работы с кадрами; Обеспечение прохождения специальной проверки работниками Управления; Обеспечение работы по определению стажа государственной службы, прохождение аттестации, организация работы дисциплинарной коммисии; Обеспечение участия работников Управления на курсах повышения квалификации; Подготовка приказов Управления (назначение, увольнение, отпуск, командировка и др.); Проведение работы по письмам касательно государственной службы; Ведение работы по оформлению документов по трудовому отпуску, временной нетрудоспособности, заполнению и учету трудовых книжек; Представление руководству Управления информации о кадровых проблемах; Разработка Планов мероприятий и подготовка информации по борьбе с коррупцией и контроль за его исполнением; Подготовка проектов нормативно-правовых актов и решений; Свод и контроль Управления; Предоставление информации по запросам; Обеспечивает связь с отделами Управления в пределах своей компетенции; Контроль над сроками исполнения, определения причин несвоевременного исполнения.