- осуществляю полный цикл подбора персонала: от снятия заявки до выхода кандидата на работу Закрыты следующие позиции: • Ведущий руководитель проектов (системы управления полетами); • Старший руководитель проектов (Enterprise Service Bus (ESB) - корпоративная сервисная шина); • Руководитель ИТ проектов (инфраструктура); • Руководитель ИТ проектов (BPM); • Администратор проектного офиса; • Бизнес-аналитик (главный, ведущий); • Корпоративный архитектор по данным; • Специалист технической поддержки (1-ая линия). - поиск персонала (Linkedin, Хабр Карьера, github, hh.ru, Telegram); - провожу анализ рынка труда; - работаю с большим количеством разноплановых вакансий одновременно; - работаю в программе E-staff.

- осуществлял полный цикл подбора персонала: от снятия заявки до выхода кандидата на работу Блок IT: • Frontend-разработчик (Middle) (Angular); • Разработчик мобильных приложений (Android, Java, Kotlin); • Разработчик Python (ML, SQL, NoSQL); • Frontend-разработчик (Angular, JS, TS); • Разработчик базы данных (PostgreSQL, MS SQL, Python). Производственный блок: • Подбор производственного персонала и ИТР для запуска и дальнейшей эксплуатации Комбинированной установки переработки нефти ЕВРО+ (КУПН) на Московском НПЗ. - поиск персонала (linkedin, Хабр Карьера, github, hh.ru, Telegram); - проводил анализ рынка труда и компенсационного пакета; - работал с большим количеством разноплановых вакансий одновременно (10-12 профилей - 20-25 вакансий); - работал со сложными заказчиками. Достижения и результаты: - успешный опыт прямого поиска персонала, принято 22 человека из регионов (география от Тульской области до Тюмени); - разработал задание на испытательный срок, совместно с руководителями разработали темы, вопросы, материалы для подготовки и сдачи промежуточных и итогового экзамена. Данная инициатива была принята руководством Общества и тиражирована на другие площадки (Омск и Санкт-Петербург); - по результатам проведенных анализов рынка производственного персонала и ИТР руководство Общества согласовало с Корпоративным центром инициативу по внедрению системы питания для производственного персонала и ИТР, а также дополнительную индексацию ЗП ряда должностей в 2020 году; - по результатам работы за год мне была повышена зарплата на 15%.

- осуществлял поиск и подбор персонала (рабочие, специалисты бэк-офиса) согласно требованиям и сроков, установленных в компании (Linkedin, Facebook, Vkontakte, hh.ru); - размещал вакансии на сайтах поиска работы; - участвовал в разработке профиля должности; - осуществлял массовый подбор и прямой поиск кандидатов; - проводил телефонное, проективное, интервью по компетенциям (case-интервью) с кандидатами; - замещал начальника подгруппы, в подчинении 4 человека. Достижения и результаты: - через год работы в компании, получил повышение в должности.

Обязанности машиниста экскаватора: - производил выемочно-погрузочные работы руды и скальной вскрыши в автомобильный и ж/д транспорт. Обязанности горного мастера: - расставлял персонала на рабочее оборудование в зависимости от сложности и объема работ, взаимодействовал со смежными подразделениями, контролировал соблюдение правил техники безопасности и охраны труда, трудового законодательства. - руководил коллективом, в подчинении было 25-30 человек. Достижения и результаты: - на протяжении нескольких лет на разных участках работал горным мастером.