Выстраивание и налаживание процессов внутренних коммуникаций между отделами и организация кадрового документооборота. Кадры: - КДП в полном объеме: от 400 чел., 1С:ЗУП 8.3 - Участие в автоматизации кадрового документооборота (работа с программистами 1С); - Полный цикл документооборота: приемы, переводы. совмещения, внутр.совместительства, увольнения, отпуска, закрытие табелей; - Прием иностранных граждан: отправка уведомлений в миграционную службу. Подбор: - Ведение вакансий на портале hh.ru, jobLab и Центр Занятости населения; - Ведение от 20 вакансии разной специальности (от уборщика до бэк-офиса); - Телефонное интервью; - Ежедневная отчетность руководству Прочее: - Взаимодействие с IT-отделом для налаживания внутренних коммуникаций в организации в части кадровых вопросов; - Взаимодействие с PR-отделом: для создания HR-бренда; - Работа в системе МОС.ЭДО. Личная эффективность: - Наладила процессы взаимодействия между спортивными объектами и кадровыми вопросами; - Улучшила навыки владения 1С:ЗУП 8.3; - Разработала локацию внутреннего сайта организации (Wiki).

A3 Retail Group - одна из лидирующих компаний в сегменте спортивного ритейла. Несколько магазинов в Москве и регионах (Nike, Vans, The North Face) и собственный боксерский клуб The Corner Boxing Gym. Штат компании до 500 человек. Ключевые функции - подбор персонала (магазины NIKE, склад, офисный персонал), ведение КДП. Обязанности: В части подбора персонала: - Полный цикл подбора персонала в магазины розничной сети, на центральный склад и офис. - Работа с платформами: hh.ru, Job.lab, Rabota.ru, Yandex Таланты, Instagram; - Еженедельное проведение массового подбора (до 20 кандидатов); - Ежемесячный анализ текучести: причин увольнения, сравнительный анализ коэффициента текучести текущего года с предыдущим; - Активная работа в команде с операционными директорами и менеджерами магазинов. В части кадрового делопроизводства (2 ЮЛ, 250-300 человек, работа в 1С 8.3 ЗУП): - Организация и ведение кадрового учета в полном объеме (прием, перевод, увольнение, ведение карточек Т-2, составление личных дел, оформление командировок); - Составление и контроль графика отпусков, отправка уведомлений, согласование и оформление переносов; - Ведение табеля УРВ (проверка, корректировка, внесение в 1С); - Ведение, учет и хранение ТК, уведомление сотрудников о переходе на электронные ТК; - Учет и оформление неявок (больничные, прогулы, акты); - Ведение зарплатного проекта: ПАО Сбербанк; - Подготовка Трудовых договоров и дополнительных соглашений; - Выдача справок о трудовой деятельности, в том числе для визы на английском языке; - Участие в автоматизации кадрового документооборота (работа с программистами 1С); - Учет работы в выходные и праздничные дни; - Проведение внутреннего аудита кадровых документов, подготовка документов для аудиторской проверки; - Выдача рекомендательных писем по запросу. Дополнительно: участие в организации и проведении корпоративных мероприятий. Личная эффективность: - оперативное и качественное закрытие вакансий; - внедрение системы qr-кода для заполнения анкеты кандидата в электронном формате (в том числе для автоматизированной передачи анкет кандидатов из магазинов в отдел персонала); - разработка презентации для продвижения HR-бренда (использовалась при проведении массового интервью).

Личная эффективность: - разработала программы тренингов для сотрудников магазина: «Как вести себя, чтобы избежать обмана на кассовой зоне и в торговом зале», «Состав товара, плюсы/минусы каждого материала»; - регулярное выполнение личного плана продаж. Ключевые обязанности: - обучение персонала: по продукту, по взаимодействию со сложными покупателями, действия персонала при краже, эффективные навыки продаж, проведение презентаций и тренингов; - представление первоклассного сервиса: грамотная презентация товара, индивидуальное отношение к каждому покупателю, навык работы с несколькими покупателями одновременно; - выполнение личного плана продаж, помощь в закрытии плана другим сотрудникам.

В 2013 году начинала работать продавцом, через 4 месяца получила должность старшего продавца, в феврале 2015 года получила повышение до должности исполняющей обязанности администратора магазина. Обязанности: - управление коллективом магазина от 3-10 человек (контроль дисциплины, постановка задач, предоставление обратной связи сотрудникам по выполнению ими своих должностных обязанностей); - открытие/закрытие магазина; - сбор инкассации; - работа с кассовым аппаратом, заполнение кассовой документации.