Работал во многих компаниях как HRG, так же имею большие компетенции в маркетинге. Сейчас ищу для себя "команду мечты", чтобы благотворно трудиться на благо хорошего продукта. О компаниях в которых я трудился в маркетинге и как HR, хотел бы лично рассказать на собеседовании. Вот коротко перечень вакансий с которыми я работал последнее время: Вакансии с которыми я работал: - Нестандартные стартап вакансии: Менеджер по сопровождению франчайзи (функционал T&D и KAM), бизнес ассистент (функционал управление процессами и project management), продавец ЭСДН (с функционалом специалиста ТО). - Продажи: РОП, КАМ, менеджер холодных продаж (удаленно/телефония), специалист продаж полного цикла (в т.ч. и длинного цикла), продавец-консультант (премиальный сегмент), супервайзер, коммерческий директор. - Mid and Senior level: HR generalist, Руководитель регионального филиала, Руководитель транспортной логистики, Руководитель отдела закупок, Старший бизнес тренер, Начальник производства, Главный бухгалтер, Старший проджект менеджер. - Маркетинг: Специалист по контекстной рекламе, Специалист по привлечению трафика из соц. сетей (таргетолог), Дизайнер, Специалист стратегического маркетинг планирования, SMM менеджер, Менеджер проекта, SEO специалист. - Технически сложные вакансии: Бизнес тренер (фармацевтика), Менеджер по закупкам импортного сырья (пищевые ингредиенты, кондитерское производство), менеджер по продажам пищевых ингредиентов, главный бухгалтер (управление отделом на производстве), Отладчик медицинского оборудования, Специалист ВЭД (Калининградская область). Бармен "миксолог" (для разработки вкуса нового энергетика и фирменных коктейлей). - IT: Старший специалист по написанию парсеров, Junior front-end and back-end developers, Арт директор со знанием UX/UI, Разработчик чат ботов. Компетенции и подтвержденные результаты: - Экспертиза в направлениях FMCG, производство, маркетинг (включая digital), сфера продажи услуг. - Опыт в организации различных форматов собеседования: групповые, бизнес-игры, видео-интервью, психодиагностическое интервью (включая тесты), STAR, case-интервью, профайлинг. - Оптимизация расходов на найм персонала в компании. - Перевод штатных специалистов на удаленную работу, внедрение дистанционных сотрудников (большой практический опыт в работе с удаленными сотрудниками и организации бизнес-процессов дистанционного персонала). - Создание дистанционных отделов рекрутинга. - Формирование внешнего и внутреннего кадрового резерва. Мониторинг потенциальных кандидатов по отраслям и специализациям. - Разработка и упаковка системы мотивации для сотрудников компании (окладно-премиальная с прогрессивной шкалой вознаграждения, системы грейдов внутри отделов). - Разработка и упаковка системы адаптации. - Аналитические исследования рынка труда. Мониторинг заработных плат и социальных изменений в отрасли. - Разработка аналитических модулей для оценки эффективности труда сотрудников компании. - Разработка управленческих таблиц для мониторинга конвертации из заявки в договор для сотрудников отдела продаж - Внедрение автоматизированной системы обучения персонала (формирование базы знаний по вакансиям компании).