Привлечение  клиентов, учет товаров и финансов, контроль качества предоставляемых услуг, реклама. Поддержание  ежедневной  работы салона, ее стабильность и эффективность. Контроль  за качеством процессов, ведение  отчетности и документации, решение текущих вопросов с клиентами и персоналом. Планирование и контроль работы салона. Планирование и порядок  работы на текущий день, планы по продажам,  определение количества  клиентов, распределение  задач для персонала. В планировании на долгосрочную перспективу составление  плана обучения для персонала, закупку и амортизацию оборудования, привлечение новых клиентов и другие важные элементы работы салона. Контроль  выполнения планов, при необходимости корректировка их. Цель корректировок – обес­пе­чить лучший уро­вень кли­ент­ско­го сер­ви­са, повышение ка­че­ства об­слу­жи­ва­ния кли­ен­тов и рост прибыли. Управление процессами в салоне: Хозяйственный контроль контроль сохранности оборудования, соблюдение правил пожарной и личной безопасности, соблюдение санитарно-гигиенических требований, контроль технического обслуживание оборудования, ор­га­ни­зация ра­бо­ты с по­став­щи­ка­ми, ор­га­ни­зация ре­гу­ляр­ной ин­вен­та­ри­за­ции скла­да, взаимодействие с органами власти, контролирующими работу салона. Финансово-экономический контроль Руководство  де­я­тель­но­стью салона, пла­ни­ро­вание бюд­жета , постоянное обновление данных о расходах и доходах (ежемесячно и ежеквартально) и оптимизация этих показателей. Делопроизводство Контроль ведения документации и предоставление  отчётов о деятельности салона.

Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями законодательства РФ, взаимодействие со службами по миграционному учету в целях приема на работу иностранных граждан в соответствии с Законодательством РФ, подготовка и подача всей необходимой отчетности и уведомлений в органы МВД, контроль сроков действия разрешительных документов , своевременное оформление всех необходимых документов, подготовка отчетности в соответствии с поступающими запросами

1. Осуществление координации работы в подразделениях с безвизовыми работниками в части своевременного продления и оформления ими разрешительной документации (регистраций, патентов). 2 .Осуществление подачи уведомлений в УФМС о приеме, увольнении, с выездом в места подачи уведомлений. 3. Ведение базы данных иностранных граждан в ЮЛ. 4. Оформление иностранных граждан согласно Трудового Кодекса РФ. Осуществление оформления кадровых документов по иностранным работникам в 1С (прием, перевод, увольнение). 5. Осуществление координации работы по взаимодействию с аутстаффинговыми фирмами, предоставляющими иностранную рабочую силу в ЮЛ (подрядные работы) 6. Консультирование руководителей подразделений по работе с иностранными работниками, иностранных работников в части соблюдения ими законодательства РФ. 7.Осуществление постановки на миграционный учет иностранных работников. 8. Ведение учета личного состава организации, его подразделений, оформлять установленную документацию по кадрам , своевременно вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. 9. Заполнение , учет и хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа, выдача ксерокопий документов, выдача справок.

1.Ведение учета личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. 2.Оформление приемов, переводов и увольнений работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия. 3.Заполнение, учет и хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. 4.Внесение информации о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале предприятия, своевременное обновление и пополнение. 5.Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью. 6.Подготовка документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив. 7.Контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка. 8.Составление установленной отчетности 9.Ведение базы SAP, своевременное обновление информации в ней и внесение изменений. 10.Оформление командировок сотрудникам 11. Выполнение служебных поручений своего непосредственного руководителя

1.Ведение кадрового администрирования в полном объёме для всех работников компании, отражение информации в базе данных People Soft, 1с7, 1с8, е-holidays 2.Оформление и подготовка всех необходимых документов работников при приёме на работу, переводе на другую работу, увольнении. 3.Формирование и работа с личными файлами работников 4.Ведение трудовых книжек работников и журнала учета движения трудовых книжек 5.Взаимодействие с компаниями - провайдерами услуг по вопросам корректности данных персонала и правильного выставления счетов 6.Ведение базы People Soft , своевременное обновление информации в ней и внесение изменений. 7.Ведение табеля учета рабочего времени 8.Предоставление информации в срок, в полном объеме и без ошибок провайдеру по расчету зарплаты для начислений и удержаний 9.Ведение штатного расписания компании и оформление изменений к нему 10.Подготовка приказов о премировании, надбавках и компенсациях 11.Подготовка отчетов, согласно запрашиваемым срокам 12.Подготовка заверенных копий документов по запросам работников 13.Участие в совершенствовании HR-процессов для достижения наибольшей эффективности. 14.Ведение воинского учета для работников компании 15.Выполнение других поручений руководителя , направленные на развитие бизнеса компании Достижения : 1. Владение в совершенстве программами E-Holidays, People Soft, ICM, BMC, 1с7,1с8 2. Организация бесперебойной работы отдела 3. Ведение кадрового учёта в нескольких компаниях одновременно. 4. Высокая стрессоустойчивость 5. Повышение профессионального уровня 6. Ведение штата 700 человек

Ведение базы данных иностранных граждан, как работающих, так и кандидатов. 1. Составление и согласование требований к специалистам. 2. Оформление заявок на подбор кандидатов. 3. Оформление иностранных граждан согласно Трудовому Кодексу РФ. 4. Подготовка и подача в орган Федеральной миграционной службы России заявления о выдаче разрешения на привлечение и использование иностранных работников, необходимого пакета документов. 5. Оформление приглашений иностранным гражданам. 6. Ведение процедуры оформления на работу иностранных граждан. 7.Получение разрешений на работу для иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке требующем (не требующем) оформления визы. 8. Оформление разрешения на работу для иностранных граждан в органах Федеральной миграционной службы. 9.Подготовка и подача в орган Федеральной миграционной службы России уведомлений о регистрации иностранных граждан , необходимого пакета документов. 10.Уведомление о приёме и увольнении иностранных работников в соотвествующие органы: Федеральную Миграционную Службу, Налоговую Службу, Центр Занятости населения 11.Ведение воинского учёта российских граждан 12.Составление пакета документов на подачу визы для иностранных граждан дальнего зарубежья в Федеральную Миграционную Службу 13. Помощь в адаптации новых сотрудников - ознакомление с должностной инструкцией, знакомство с коллективом и рабочим местом.

Выполнение работы по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации, участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров. Изучение и анализ: 1. Должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала предприятия и его подразделений. 2. Установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников. 3. Результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей. 4.Изучение рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с предприятиями аналогичного профиля. 5.Разработка перспективных и текущих планов по труду. 6. Контроль за размещением и расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении специальностью и профессией, проведением их стажировок. 7.Участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности. 8. Участие в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения. 9. Анализ состояния трудовой дисциплины и выполнение работниками предприятия внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины. 10. Своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников. 11. Выдача справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности. 12. Соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек. 13. Подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам. 14. Внесение соответствующей информации в банк данных о персонале предприятия. 15. Составление установленной отчетности. 16.Медицинское страхование работников 17.Ведение воинского учёта организации 18.Работа с Пенсионным фондом РФ, персонифицированный учёт, сдача индивидуальных сведений на работников. 19. Выполнение отдельных служебных поручений своего непосредственного руководителя. 20.Ведение архива организации 21.Совмещение с должностью секретаря. За время работы на данной должности мною не были совершены ошибки и нарушения, я приобрела опыт в сфере кадрового делопроизводства.