Кадровое делопроизводство в полном объеме

Организация работы по обеспечению Компании и управляемых предприятий необходимым персоналом; создание системы по привлечению, найму и адаптации персонала. Определение потребности в персонале, изучение рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения Компании и управляемых предприятий необходимыми кадрами (в том числе сотрудничество с зарубежными кадровыми агентствами). Организация работы по подготовке, переподготовке, повышению квалификации и аттестации кадров. Разработка и исполнение планово-контрольных показателей Бюджета доходов и расходов Компании (по своему направлению деятельности). Проведение работы по созданию нормативно-методической базы управления персоналом. Организация работы по совершенствованию действующих организационных структур управления персоналом. Контроль за осуществлением кадрового документооборота в Компании и управляемых предприятиях. Осуществление контроля за соблюдением норм трудового законодательства в работе с персоналом и за мероприятиями, направленными по укреплению трудовой дисциплины. Участие в разработке и совершенствовании системы оплаты труда, материального стимулирования и мотивации персонала. Участие в организации корпоративных мероприятий. Составление управленческой отчетности, подготовка материалов к заседаниям Совета директоров.

Организация кадрового документооборота в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, другими нормативно-распорядительными документами РФ и организационно-распорядительными документами Компании. Текущее и перспективное планирование численности Компании, бюджетирование фондов оплаты труда и контроль исполнения бюджета, формирование штатного расписания, оргструктуры. Разработка локально-нормативных документов, регламентирующих работу с персоналом, методологическая помощь региональным кадровым службам, консультирование сотрудников по вопросам трудовых отношений. Участие в программе адаптации персонала, расчет ежемесячных премий и бонусов сотрудникам Компании, подготовка приказов по премированию и мотивации. Организация наградной компании (ведомственной, корпоративной, правительственной), организация и контроль исполнения работ по договорам ГПХ, организация работы с ПФ, организация воинского учета в Компании, организация ДМС и страхования от несчастных случаев сотрудников, организация работы по оформлению банковских карт для сотрудников. Подготовка аналитических и справочных материалов для руководства Компании, подготовка и предоставление установленной отчетности по кадрам. Разработка технических заданий на доработку базы данных (SAP HR).

Организация кадрового документооборота в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, другими нормативно-распорядительными документами РФ и организационно-распорядительными документами Компании. Организация работы по пенсионному страхованию сотрудников. Организация работы по программе обязательного медицинского страхования сотрудников Компании. Организация воинского учета в Компании. Подготовка кадровых отчетов. Разработка технических заданий на доработку базы данных «1С Предприятие: Зарплата + Кадры», «SAP HR». Участие в разработке, внедрении и промышленной эксплуатации системы СУЭК-ERP модуля SAP/HR, участие в проекте «Дизайн и внедрение HR ОЦО», участие в разработке структуры «Системы электронного документооборота по кадровому администрированию». Ежемесячный расчет премий для всех сотрудников Компании, подготовка и согласование приказов о премировании, выплате бонусов, материальной помощи и других выплат Консультирование сотрудников кадровых служб региональных филиалов по вопросам кадрового делопроизводства Аудит кадровой документации.