Организация эффективной работы:- по подбору помещений для офисов Банка и др. структур Корпорации; -оптимального использования собственных объектов Банка в городах и регионах страны; -реализации объектов недвижимости в регионах.

Презентации, переговоры с контрагентами /мелкими и крупными компаниями/, заключение договоров на поставку эксклюзивных продуктов:кофе из Германии;нуга из ЮАР; соусы и джемы из США, чаи из Германии, Китая и пр. Анализ остатков на складе и в торговых точках;сопровождение договоров в 1С. Достигнута договорённость о сотрудничестве с World Class.

Опыт работы: ООО «СК Ренессанс Life&Pensions» агентства, За кратчайший период работы: формирование агентства / 4чел./, организация продаж накопительного страхования жизни,обучение сотрудников.

Руководство коллективом- до 90 человек, организация работы, стратегическое и оперативное руководство всех направлений работы филиала г. Челябинска и удалённых доп. офисов г. Магнитогорск и г. Трёхгорный: с корпоративными клиентами; с клиентами МСБ; с физическими лицами. Организация, координация, контроль работы каждого направления и кросс-продаж для выполнения планов. Руководство кредитным комитетом филиала. Разработка, организация и осуществление стратегии развития Банка в Челябинской области: открытие доп. офисов и организация работы в гг. Магнитогорск, Трёхгорный. Ведение переговоров с руководителями предприятий, ЦБ, представителями администраций города и области. Представление и продвижение Банка на экономических форумах, семинарах, круглых столах, в СМИ. Подбор, мотивация, курирование профессионального и карьерного роста персонала. Выстраивание корпоративной культуры сотрудников филиала и удалённых доп. офисов.

Оперативное руководство коллективом-40 человек. Координация и контроль работы филиала и доп. офиса в Челябинске по работе с МСБ и физическими лицами. Участие в кредитном комитете филиала. Ведение переговоров с ключевыми клиентами, представителями органов власти. Организация продаж банковских услуг для физических лиц и обслуживания юридических лиц. Подбор персонала.

Многоступенчатый опыт профессионального роста: кассир по приему коммунальных платежей /1994г./, контролёр, контролёр-кассир, заведующий филиалом банка /1998г./,с применением непосредственно на практике знаний, получаемых высших образований без отрыва от службы /финансовый менеджмент и стратегический менеджмент/. Организация качественной работы офиса по обслуживанию физических лиц, руководство коллективом-7 чел., привлечение клиентов, обучение персонала. Навыки коммуникаций: искусства убеждения в привлечении клиентов и мотивации сотрудников для достижения результатов, командообразование, наставничество через постоянное обучение вновь принимаемых сотрудников отделения; умение быть частью команды с яркими качествами лидера.