-Создание HR стратегии для реализации бизнес задач компании; -Повышение эффективности всех направлений работы с персоналом (подбор персонала; адаптация; обучение и развитие; кадровый резерв; корпоративная культура, мотивация). -Создание должностной структуры, грейдирование должностей;участие в формировании организационной структуры и штатного расписания. -Контроль кадрового администрирования. -Оптимизация кадрового делопроизводства и внутренней кадровой отчетности. -Формирование и поддержание корпоративной культуры и социально-психологического климата в коллективе. -Организация, методическое руководство и контроль планирования затрат на персонал. - Разработка локальных нормативных актов. -Аналитическая работа, в том числе регулярный анализ рынка труда. - Ведение КДП в полном объеме, в том числе ин.работники, а также все перечисленное в предыдущей компании. - Выполнение различных задач руководства компании.

Работа в ген.подрядной строительной компании (реконструкция и проектирование объектов от Минобороны РФ)- Ведение всего КДП (3 юр.лица): -восстановление с нуля; -реорганизация компании; -разработка и внедрение локальных актов; - сопровождение приказов и регламентов по охране труда; -организация делопроизводства и документооборота; -ведение кадрового делопроизводства в полном объеме; -формирование и оптимизации штатного расписания; -создание положений об отделах, должностных инструкций, и других -регламентирующих кадровую деятельность документов формирование -кадровой политики; -реструктуризация компании; -оптимизация организационно-штатной структуры; -формирование корпоративной культуры; -мониторинг рынка труда; -поиск, (внутренний) подбор персонала на все должности; -организация экстренного поиска персонала, участие в формировании бизнес -процессов, отчетности, обучения, аттестации, системы наставничества; -выявление потребности в обучении персонала; -адаптация, оценка, аттестация, обучение персонала; -создании кадрового резерва; -разработка и внедрение систем мотивации персонала, оплаты труда; -ведение и контроль исполнения бюджета (месяц, квартал, год); -оптимизация бизнес процессов; -оформление документов для получения допусков для сотрудников предприятия через ФСБ; - проверка, подготовка анкет для сотрудников предприятия на гос.тайну; -организация и проведение корпоративных мероприятий. Увольнение связано с переходом в ООО "АГАТ", компания является входящей в состав ООО "ИНСТРАКТ-Проект" для организации работы по направлению кадров

Работа в ген.подрядной строительной компании- •ведение КДП (кадрового делопроизводства) в полном объеме в 1С:8.2 ЗИК, 1С:Документооборот, 1С: УСО (приказы по основной деятельности компании, распоряжения руководства, прием, увольнение, переводы, отпуска, табель учета раб.времени в 1С:УСО); трудовые книжки, трудовые договоры и доп.соглашения к ним, архив компании, л/дела сотрудников и др.; •организация процесса ведения кадрового документооборота и процесса подбора персонала; •разработка локально-нормативных актов и внесение в них изменений; •организация работы по охране труда и технике безопасности; •разработка должностных инструкций; •разработка и ведение штатного расписания; •выявление потребности в обучении и повышении квалификации персонала; •разработка мероприятий по аттестации персонала; •разработка мероприятий по повышению корпоративной культуры сотрудников; •участие в процессе адаптации новых сотрудников; •контроль исполнительской дисциплины; •консультирование руководителей по вопросам применения трудового законодательства; •подготовка и сдача отчетности для руководства; •проведение систематического анализа кадровой, разработка предложений по ее улучшению; •разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, контроль за их выполнением; -ведение и контроль исполнения бюджетирования (ежемесячно, год); -организация корпоративных праздников и поздравлений; -решение спорных и конфликтных ситуаций; -взаимодействие с бухгалтерией, фин.отделом и др.подразделениями компании; - аутстаффинг более 100 человек в полном объеме. Разработаны - кол.договор, новый трудовой договор, положение об оплате труда, премировании и мат.стимулировании, частично документы по охране труда, корпоративная культура и др.; Восстановлены - трудовые книжки, л/дела, архив, отпуска и др.

Ведение всего кадрового делопроизводства, поиск, подбор и закрытие открытых вакансий в соотв.с KPI. разработка ДИ, положений, ПВТР и др.внутренних документов предприятия, отчетность, трудовые договора, взаимодействие с бухгалтерией, номенклатура дел, ведение архива и постановка делопроизводства с "0", поручения директора

Ведение и восстановление всего кадрового делопроизводства (штат 100 человек) +номенклатура дел, постановка архивного делопроизводства с "0", исполнение обязанностей офис менеджера, частично охрана труда, подбор персонала для работы в Краснодарском крае, Москве и Московской области, республике Беларусь и ежедневное взаимодействие работы, активный поиск и подбор на открытые вакансии (рабочие строительных профессий, водители, бригадиры-мастера, прорабы, менеджеры, завскладом и офисные работники),прием заявок от руководителей структурных подразделений на подбор специалистов, размещение вакансий в СМИ, интернет, обновления, корректировка вакансий на Интернет-порталах по поиску работы, в СМИ, мониторинг рынка труда, з/плат, отбор кандидатов по резюме и предварительное проведение телефонных интервью, анкетирование соискателей в офисе и проведение первичных собеседований, организация и координация встреч соискателей с руководителями структурных подразделений, проверка соискателей с предыдущих мест работы, ведение внутренней базы по соискателям, составление обзоров по заданию руководства, представление новых сотрудников, повышение квалификации работников - обучение, оформление и учет кадровых документов - прием, переводы, увольнения, командировки, отпуска, больничные, справки с места работы, трудовые книжки, формирование л/дел, разработка локальных и нормативных актов (должностных инструкций, положений, правил), составление и оформление контрактов, трудовых договоров, договоров гражданско-правового характера, отчетность, ВУС, персонифицированный учет, пенсионный фонд, аттестация рабочих мест, медосмотры работников, повышение квалификации, суммированный учет рабочего времени, работа по рег.учету, хранению и передаче в соответствующие структурные подразделения документов текущего делопроизводства, корректировка штатного расписания, взаимодействие с бухгалтерией, консультирование руководства по вопросам ТК, осуществление контроля за дисциплиной труда, составление писем, запросов и др.документов, подготовка проектов документов и пр.материалов, необходимых для работы ген.директора, выполнение и контроль за исполнением поручений руководителя. Была инициатором и непосредственным исполнителем многих начинаний и усовершенствований, которые привели к упорядочению внутренних процессов и экономии денежных средств: ЛНА (от труд.договора до ПВТР, положений), перерасчета и восстановления учета периодов отпусков по всем сотрудникам, для работников с суммированным учетом рабочего времени (исключение оплаты переработок), отстояла компанию в плановой проверке (трудовая инспекция), организовала работу в ок, утвердила иммдж работника ОК.

Ведение всего кадрового делопроизводства, разработка номенклатуры дел, контроль ведения архива (прием, перевод, увольнения, отпуска, командировки, л/дела, трудовые договора (доп.соглашения), трудовые книжки, подготовка документов для сдачи в архив, согласование на должности директоров под.организаций с Министром торговли, организация и управление HR-процессами:-планирование, подбор, адаптация, оценка и развитие персонала, определение потребности в обучении персонала, организация обучения, участие в разработке программ обучения, присвоение смежных профессий, разработка системы наставничества, участие в разработке и проведении мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры, участие и работа в "Кадры 2006-2010", корректировка штатного расписания, взаимодействие с планово-экономическим управлением, разработка системы и проведение периодических аттестаций (оценки персонала), участие в разработке мотивации сотрудников (материальной и нематериальной) оптимизации системы оплаты труда, кадровый резерв руководящего звена с представлением Министру торговли, работа с Консультант Плюс, обращения граждан и служба "Одно окно", вопросы по борьбе с коррупцией, свод кадровой и другой информации и представление в вышестоящие организации, отчетность и переписка с вышестоящими организациями и под.организациями -21 000 работников по областям, командировки по кадровым вопросам по подведомственным организациям по республике-15 орг. с предоставлением отчета ген.директору и кадровую службу Минторга, консультации по трудовому праву кадровым работникам, работающим в бытовом обслуживании населения республики, написание локальных нормативных актов организации, ДИ, внесение корректировок, разработка положений и регламентов огранизации, регулирующих внутренние процессы, в т.ч. взаимодействие подразделений, осуществление контроля за дисциплиной труда, выполнение заданий ген.директора и первого зам.ген.директора вне должностной инструкции по протоколам поручений, поиск и подбор персонала головной организации и филиалов (руководящего состава, офисные сотрудники), размещение вакансий в СМИ и интернет и все перечисленное по поиску персонала в ИП "Аэродорстрой" ЗАО, повышение квалификации работников - обучение, составление отчетов и статистики по движению персонала, потребности персонала до 2020 г. на эл.носителе, составление писем, докладов, проектов различных документов для работы ген.директора, награды и грамоты (процедура) и многое другое, в подчинении 1чел.-архив, 1чел.-делопроизводитель, 1чел. - оператор на оргтехнике, 2чел.-кадры. Работа в особо напряженном режиме (ненормированный рабочий день, выходные и иногда до 00.00), Увольнение - в связи с передачей под.организаций в Минторг РБ Была организована работа в отделе, подготовила, восстановила, скоректировала и сдала в архив документооборот за несколько лет, подобрала сотрудников для организации работы нового управления.

Ведение всего кадрового делопроизводства -штат 600 человек, (прием, перевод, увольнения, л/дела, отпуска, командировки, трудовые книжки), трудовые договора (доп.соглашения), совместители, аттестация работников (оценка персонала), аттестация рабочих мест, составление фотографий рабочего дня для оптимизации рабочих процессов, ведение внутренней отчетности, аналитики, участие в оптимизации системы оплаты труда, участие в разработке и проведении мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры, резерв кадров, подбор персонала и все перечисленное по подбору в ИП "Аэродорстрой" ЗАО, повышение квалификации работников - ежемесячно (обучение), отчетность, персонифицированный учет, ВУС, пенсионный фонд, подготовка документов для сдачи в архив, учет рабочего времени в чел.часах, разработка ДИ и Положений, Консультант Плюс, организация работы по организации практики студентов и стажировка аспирантов вузов, разрешение различных спорных ситуаций по трудовому праву с работниками, многочисленный опыт проверок, выполнение различных поручений руководством организации Увольнение - расформирование отдела, работа на 1,5 ставки Отстояла организацию неоднократно в проверках, по убеждению руководства стала работать комиссия по премированию и мат.стимулированию работников.

ведение всего кадрового делопроизводства- (прием, перевод, увольнение, отпуска, командировки, л/дела, табеля учета рабочего времени, трудовые книжки, справки с места работы, трудовые договора (доп.соглашения) штат 1200 человек периодически одна (54 кафедры на базах и клиниках)+ 5 общежитий по 700-800 чел. в каждом, исполнение обязанностей начальника отдела, работа с большим потоком информации и ее обработкой, подбор персонала (руководящего звена, среднего звена и работников администрации) и все перечисленное по подбору в ИП "Аэродорстрой" ЗАО, повышение квалификации работников ежемесячно - обучение, участие в инвентаризациях, мат.ответственные, воинский учет, ведение наград (процедура), разработка ДИ и положений, многочисленный опыт проверок, выполнение срочных заданий ректора, участие в подготовке проведения конференций, семинаров академии, стажировка в Минздраве РБ, ежедневное взаимодействие с отделами и кафедрами по кадровым вопросом и др. вопросам, многие позиции перечисленные в вышестоящих организациях. Работа в особо напряженном режиме (ненормированный раб.день, иногда до 1.00 ночи). Ректор доверял в отсутствие личного секретаря оказывать помощь в работе. Отстояла академию по кадровым вопросам не менее 10 проверок, восстановлены некоторые позиции в кадрах, кадровый документооборот подготовлен и сдан в архив за многие годы.

Ведение всего КДП+подбор персонала+другие поручения руководителей