1.Проведение психологической и психофизиологической диагностики. Работа по этому разделу ведется в нескольких направлениях: ✓ Профессиональный психологический отбор кандидатов при трудоустройстве: выявление психологических, социально-психологических и психофизиологических особенностей кандидатов; оценка уровня развития индивидуально-психологических профессионально важных качеств; определение степени пригодности кандидата к выполнению профессиональных обязанностей по конкретной специальности. Основные задачи: подготовка стимульных материалов и регистрационных бланков; проведение психодиагностического обследования; обработка протоколов, интерпретация и анализ результатов психодиагностического обследования (опросные, тестовые, аппаратные методы); проведение собеседования с кандидатом по результатам обследования; определение категории профессиональной психологической пригодности кандидата; подготовка заключения на кандидата. ✓ Мониторинговое психодиагностическое обследование: динамическое наблюдение за психологическим состоянием профессиональных контингентов в период прохождения службы (работы); определение успешности социальной адаптации к служебной деятельности; оценка развития индивидуально-психологических профессионально важных качеств и динамики мотивационной направленности; выявление наличия (степени выраженности) психологических последствий, связанных с профессиональной деятельностью. ✓ Психодиагностическое обследование в постэкспедиционный период: выявление наличия (степень выраженности) дезадаптивных состояний (отклонений в когнитивной, эмоционально-волевой и поведенческих сферах, проявление нервно-психической неустойчивости, ухудшений общего состояния). ✓ Психодиагностическое обследование в рамках аттестации: оценка степени соответствия индивидуально-психологических профессионально важных качеств и психофизиологических особенностей кандидата требованиям, предъявляемым к должности (аттестация при назначении на должность, аттестации при подтверждении соответствия занимаемой должности); оценка перспективы применения профессиональных способностей специалиста (зачисление в кадровый резерв). 2. Проведение мероприятий по психологической подготовке с личным составом в рамках служебной подготовки (Раздел 1. Стресс. Темы: Стресс как естественная реакция организма. Причины стресса и его стадии. Успешное преодоление стрессовой ситуации: основные факторы. Основы методов саморегуляции. Раздел 2. Хронический стресс. Темы: Как развивается хронический стресс. Последствия хронического стресса. Эмоциональное выгорание. Стратегии противодействия хроническому стрессу. Методы саморегуляции. Коллектив как ресурс. Конструктивное поведение в конфликтных ситуациях. Раздел.3. Травматический стресс. Темы: Понятие травматического стресса. Реакции на травматический стресс. Психологическая поддержка при острых стрессовых реакциях. Массовые реакции и способы предупреждения возникновения массовых неблагоприятных последствий ЧС. Последствия травматического стресса для человека.) 3. Работа по разделу "Психологическая профилактика и коррекция" осуществляется в двух направлениях : ✓ Психологическая профилактика направлена на предупреждение или снижение риска возникновения негативных последствий, связанных с профессиональной деятельностью. Профилактика включается в себя такие мероприятия как: групповая профилактика, индивидуальная консультация и краткосрочная (одноневная) программа оперативного восстановления работоспособности с использованием аппаратных методов; ✓ Психологическая коррекция направлена на устранение сформировавшихся проблем и состояний, осложняющих эффективное выполнение профессиональных обязанностей. Коррекция включается в себя индивидуальную психологическую коррекцию и комплексные программы коррекции, которые проводятся с помощью оборудования, входящего в комнату эмоциональной разгрузки. 4. Работа по направлению «Экстренное реагирование» включает в себя оказание экстренной психологической помощи пострадавшему населению. Виды оказания психологической помощи: индивидуальная психологическая помощь, групповая психологическая помощь, информационно-психологическая поддержка, дистанционная информационно-психологическая поддержка, а также сопровождение массовых мероприятий. Работа с такими острыми стрессовыми реакциями как: истерика, агрессия, психомоторное возбуждение, диссоциативный ступор, апатия, страх, плач. Также ведется с работа с суицидентами.

Проведение профотбора, проведение психодиагностического исследования, проведение индивидуальных консультаций с сотрудниками и членами их семей, исследование социально-психологического климата в коллективе, выезды на ЧС, оформление соответствующей документации.