Подбор персонала в головной офис.в Москве и в 5 обособленных подразделений: Краснодар, Пермь, Ярославль, Курск, Липецк. Вакансии: инженеры, специалисты, руководители подоазделений, массовый подбор на рабочие специальности. Помимо размещения вакансий на стандартных сайтах(hh, Avito, vk), тестировала др. источники: ТГ, листовки, "ходячая,реклама", центры занятости, учебные заведения. Анализ рынка и отчетность. Работа в программах: Talantix, 1С: Документооборот, 1C: ERP. В работе от 35 вакансий в мнсяц, закрытие в месяц, - от 15ти.

- массовый подбор на рабочие специальности, - 6 участков по добыче полезных ископаемых, - частичный подбор на ИТР позиции. Причина увольнения: задержки выплат ЗП.

Подбор персонала: итр и рабочие специальности; телефонные интервью, проведение собеседований, организация собеседований с руководителями подразделений, оформление переговорных записок, направлений на медосмотр, писем, служебных записок; выполняла часть функционала по корпоративной культуре и внутренним коммуникациям. Причина увольнения: добираться больше 2х часов до работы, изначально договаривались о гибридном графике, по факту его не было.

- подбор персонала как на линейные, так и на руководящие позиции в 12 городах России: менеджер по работе с клиентами, менеджер по эквайрингу, различные вакансии по направлению взыскания, технический специалист, заместители и руководители отделов. Достижения: - закрытие вакансий в сложных регионах: Владивосток, Хабаровск, Омск и т.д.; - усовершенствование скрипта для холодных звонков кандидатам, активное внедрение WhatsApp для поддержания контакта с кандидатами и получения обратной связи. Причина увольнения: сокращение штатов.

- подбор персонала, - постановка задач на адаптацию и на предоставление доступов в IT-службу, - организация поздравления сотрудников с днем рождения, - помощь в организации корпоративных мероприятий, - предоставление топливных карт сотрудникам, - ведение отчетности, - расчет бюджета на некоторые направления, - работа в программах Хантфлоу, Битрикс24. Основное направление деятельности в компании - поиск и подбор персонала (на всех этапах: от получения заявки от заказчика до отправления оффера финальному кандидату). Достижения: закрытие различных вакансий в сложное для подбора летнее время: операторов КЦ, технических специалистов, менеджеров по работе с клиентами/по продажам, руководителя отдела в г. Новосибирске и регионах. Готова предоставить рекомендации руководителя. Причина увольнения: сокращение штатов.

- поиск, подбор персонала, - размещение вакансий в соц. сетях, -приём входящих звонков и консультирование соискателей, -проведение первичных телефонных и личных интервью, -проведение адаптации и обучения сотрудников, -контроль за распространением рекламной продукции, -анализ эффективности работы сотрудников, -анализ эффективности рекламного материала и разработка новых рекламных макетов. Причина увольнения: расхождение в ценностях.

- написание сценариев для праздников и корпоративов, - подбор артистов, ведущих, согласование условий их работы, - организация проведения мероприятий, концертных программ, контроль тайминга, - организация пресс-тура, - доставка артистов и гостей на мероприятия, - поиск официальных представителей музыкального фестиваля "Вотэтно!" в городах Сибири, работа по продвижению - контроль размещения информации о событии, распределение рекламных материалов, - написание официальных писем - приглашений и уведомлений, рассылка писем, - написание статей, текстов для социальных сетей об агентстве и проводимых мероприятиях, - поиск спонсоров путем обзвона внутрикорпоративной базы и рассылки коммерческих предложений, - внесение информации по ключевым направлениям организации мероприятий в Google-базы, - административная работа: предоставление участникам ивентов всей необходимой информации. Причина прекращения сотрудничества: желание сменить сферу деятельности.